1. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải?
A. Tòa án nhân dân.
B. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
C. Hòa giải viên lao động.
D. Thanh tra lao động.
2. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể bằng hình thức trọng tài?
A. Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
B. Hội đồng trọng tài lao động.
C. Ủy ban nhân dân cấp huyện.
D. Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Vấn đề 'lao động cưỡng bức′ vi phạm nguyên tắc cơ bản nào trong quan hệ lao động?
A. Nguyên tắc bình đẳng giới.
B. Nguyên tắc tự do và tự nguyện.
C. Nguyên tắc dân chủ.
D. Nguyên tắc công bằng xã hội.
4. Khái niệm 'ba bên′ trong quan hệ lao động thường bao gồm những thành phần nào?
A. Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động.
B. Chính phủ, doanh nghiệp, công đoàn.
C. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức xã hội.
D. Chính quyền địa phương, doanh nghiệp, người dân.
5. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động là gì?
A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
B. Quản lý và điều hành doanh nghiệp.
C. Xây dựng chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp.
D. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động.
6. Cơ chế đối thoại ba bên thường được sử dụng để giải quyết vấn đề gì trong quan hệ lao động?
A. Vấn đề về chính sách kinh tế vĩ mô.
B. Vấn đề về chính sách lao động, việc làm và an sinh xã hội.
C. Vấn đề về quản lý tài chính doanh nghiệp.
D. Vấn đề về cạnh tranh thương mại quốc tế.
7. Thỏa ước lao động tập thể thường quy định về vấn đề nào sau đây?
A. Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp.
B. Điều kiện làm việc, tiền lương, và phúc lợi áp dụng chung cho một tập thể lao động.
C. Cơ cấu tổ chức và quản lý của doanh nghiệp.
D. Chiến lược marketing và bán hàng của doanh nghiệp.
8. Quan hệ lao động được định nghĩa chính xác nhất là gì?
A. Tổng thể các quy định pháp luật về việc làm và tiền lương.
B. Tập hợp các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc.
C. Hệ thống các tương tác xã hội và kinh tế phát sinh từ quá trình thuê mướn và sử dụng lao động.
D. Mối quan hệ cá nhân giữa người quản lý và nhân viên trong doanh nghiệp.
9. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ cao đẳng là bao lâu theo quy định hiện hành?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. 180 ngày.
10. Để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp, yếu tố nào là quan trọng nhất?
A. Xây dựng nội quy lao động thật chặt chẽ và nghiêm khắc.
B. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động.
C. Tôn trọng quyền lợi của người lao động và thúc đẩy đối thoại.
D. Tối đa hóa lợi nhuận và giảm chi phí lao động.
11. Nội dung nào sau đây thể hiện xu hướng linh hoạt hóa quan hệ lao động?
A. Tăng cường sự can thiệp của Nhà nước vào thị trường lao động.
B. Sử dụng nhiều hình thức làm việc phi tiêu chuẩn như bán thời gian, hợp đồng ngắn hạn.
C. Cứng nhắc hóa các quy định về tiền lương và điều kiện làm việc.
D. Giảm vai trò của thỏa ước lao động tập thể.
12. Mục tiêu của việc xây dựng 'quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ' là gì?
A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.
B. Đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.
C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
D. Hạn chế quyền đình công của người lao động.
13. Chủ thể chính của quan hệ lao động bao gồm những ai?
A. Nhà nước và người lao động.
B. Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn.
C. Người lao động và người sử dụng lao động.
D. Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động.
14. Đình công là quyền của ai trong quan hệ lao động?
A. Người sử dụng lao động.
B. Tổ chức công đoàn.
C. Nhà nước.
D. Hội đồng quản trị doanh nghiệp.
15. Quyền lợi nào sau đây không thuộc về người lao động theo quy định của pháp luật lao động?
A. Được trả lương đầy đủ và đúng hạn.
B. Được tham gia quản lý doanh nghiệp.
C. Được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.
D. Được nghỉ ngơi theo chế độ.
16. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
B. Người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc 01 tháng.
C. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
D. Người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao.
17. Yếu tố nào sau đây không phải là nội dung của hợp đồng lao động?
A. Địa điểm làm việc.
B. Mức lương và hình thức trả lương.
C. Nội quy xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
18. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là không được phép áp dụng?
A. Khiển trách bằng văn bản.
B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
C. Hạ bậc lương.
D. Phạt tiền.
19. Hình thức cơ bản nhất để xác lập quan hệ lao động là gì?
A. Thỏa ước lao động tập thể.
B. Hợp đồng lao động.
C. Nội quy lao động.
D. Quyết định tuyển dụng.
20. Yếu tố nào sau đây có thể làm phát sinh tranh chấp lao động tập thể?
A. Xung đột cá nhân giữa người lao động và người quản lý.
B. Sự bất đồng về nội dung thỏa ước lao động tập thể.
C. Người lao động vi phạm nội quy lao động.
D. Thay đổi về công nghệ sản xuất.
21. Nghĩa vụ nào sau đây thuộc về người sử dụng lao động trong quan hệ lao động?
A. Chấp hành nội quy lao động của doanh nghiệp.
B. Đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
C. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
D. Tăng năng suất lao động.
22. Tiêu chuẩn lao động quốc tế do tổ chức nào ban hành?
A. Liên hợp quốc (UN).
B. Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO).
C. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
D. Ngân hàng Thế giới (WB).
23. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, quan hệ lao động đang đối diện với thách thức nào?
A. Sự suy giảm vai trò của công nghệ thông tin.
B. Nguy cơ mất việc làm do tự động hóa và robot hóa.
C. Sự đơn giản hóa các kỹ năng lao động.
D. Sự giảm bớt cạnh tranh trên thị trường lao động.
24. Nguyên tắc 'tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực′ là nguyên tắc cơ bản trong loại quan hệ nào?
A. Quan hệ dân sự.
B. Quan hệ kinh tế.
C. Quan hệ lao động.
D. Quan hệ hành chính.
25. Điều gì thể hiện tính 'tiến bộ' trong quan hệ lao động?
A. Duy trì các hình thức quan hệ lao động truyền thống.
B. Không ngừng cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống người lao động.
C. Giảm thiểu vai trò của pháp luật trong điều chỉnh quan hệ lao động.
D. Tăng cường kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động.
26. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào mang tính 'bên thứ ba′ phán quyết?
A. Hòa giải.
B. Đối thoại.
C. Trọng tài và Tòa án.
D. Thương lượng.
27. Nội dung cơ bản của quan hệ lao động tập trung vào vấn đề nào?
A. Vấn đề đầu tư và phát triển doanh nghiệp.
B. Vấn đề tiền lương, điều kiện làm việc và giải quyết tranh chấp lao động.
C. Vấn đề quản lý tài chính và kế toán của doanh nghiệp.
D. Vấn đề xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh.
28. Tác động của toàn cầu hóa đối với quan hệ lao động là gì?
A. Làm giảm sự cạnh tranh trên thị trường lao động.
B. Gia tăng sự dịch chuyển lao động quốc tế và ảnh hưởng đến tiêu chuẩn lao động.
C. Hạn chế sự phát triển của công đoàn.
D. Thúc đẩy sự ổn định của quan hệ lao động truyền thống.
29. Khi nào thì tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh?
A. Khi có sự bất đồng về chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
B. Khi có sự vi phạm quyền và lợi ích của một cá nhân người lao động.
C. Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.
D. Khi có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên thị trường.
30. Mục đích chính của đối thoại tại nơi làm việc là gì?
A. Tăng cường kỷ luật lao động.
B. Giải quyết các vấn đề phát sinh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
C. Giảm chi phí sản xuất.
D. Nâng cao năng suất lao động.
