1. Văn hóa doanh nghiệp 'độc hại′ thường có đặc điểm nào sau đây?
A. Tôn trọng sự khác biệt
B. Khuyến khích hợp tác
C. Thiếu minh bạch và tin cậy
D. Đề cao tinh thần học hỏi
2. Phương pháp nào sau đây KHÔNG hiệu quả trong việc đánh giá văn hóa doanh nghiệp?
A. Khảo sát nhân viên
B. Phỏng vấn nhóm tập trung
C. Quan sát hành vi nhân viên
D. Xem xét báo cáo tài chính
3. Biểu hiện hữu hình nào sau đây KHÔNG thuộc về văn hóa doanh nghiệp?
A. Logo và slogan
B. Giá trị cốt lõi được tuyên bố
C. Cách ứng xử của nhân viên
D. Kiến trúc văn phòng
4. Khi sáp nhập hai doanh nghiệp có văn hóa khác nhau, thách thức lớn nhất thường gặp là gì?
A. Vấn đề tài chính
B. Xung đột văn hóa
C. Khác biệt về công nghệ
D. Khác biệt về quy mô
5. Khi đánh giá văn hóa doanh nghiệp, yếu tố 'mức độ rủi ro′ thể hiện điều gì?
A. Khả năng chấp nhận rủi ro của nhân viên
B. Mức độ cạnh tranh trên thị trường
C. Quy trình quản lý rủi ro của công ty
D. Khả năng đổi mới và sáng tạo
6. Đâu là ví dụ về 'nghi lễ' trong văn hóa doanh nghiệp?
A. Bảng lương hàng tháng
B. Quy trình tuyển dụng
C. Lễ trao giải nhân viên xuất sắc
D. Báo cáo tài chính hàng năm
7. Yếu tố nào sau đây thể hiện văn hóa doanh nghiệp 'vô hình′?
A. Đồng phục nhân viên
B. Giá trị cốt lõi
C. Nội quy công ty
D. Trụ sở văn phòng
8. Trong các yếu tố 'vô hình′ của văn hóa doanh nghiệp, 'niềm tin′ đóng vai trò gì?
A. Biểu hiện bên ngoài của văn hóa
B. Nền tảng cho các giá trị và hành vi
C. Quy định hành động cụ thể
D. Kết quả hoạt động kinh doanh
9. Điều gì KHÔNG phải là yếu tố cấu thành 'mô hình 7S′ của McKinsey liên quan đến văn hóa doanh nghiệp?
A. Strategy (Chiến lược)
B. Structure (Cơ cấu)
C. Systems (Hệ thống)
D. Salary (Lương)
10. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, văn hóa doanh nghiệp cần chú trọng yếu tố nào để thành công?
A. Tính đồng nhất tuyệt đối
B. Tính cục bộ hóa cao độ
C. Tính đa dạng và hòa nhập
D. Tính bảo thủ và truyền thống
11. Khi văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với chiến lược kinh doanh, điều gì có khả năng xảy ra?
A. Hiệu quả kinh doanh tăng lên
B. Chiến lược kinh doanh tự điều chỉnh để phù hợp
C. Gây cản trở việc thực hiện chiến lược
D. Văn hóa doanh nghiệp không bị ảnh hưởng
12. Trong các loại hình văn hóa doanh nghiệp theo mô hình của Cameron và Quinn, loại hình nào chú trọng sự linh hoạt, sáng tạo và thích ứng nhanh với thay đổi?
A. Văn hóa gia đình (Clan)
B. Văn hóa thị trường (Market)
C. Văn hóa thứ bậc (Hierarchy)
D. Văn hóa đổi mới (Adhocracy)
13. Để duy trì văn hóa doanh nghiệp, hoạt động nào sau đây quan trọng nhất?
A. Tổ chức tiệc cuối năm hoành tráng
B. Tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm lâu năm
C. Truyền thông văn hóa thường xuyên và nhất quán
D. Xây dựng văn phòng làm việc hiện đại
14. Trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, yếu tố nào cần được ưu tiên hàng đầu?
A. Thiết kế văn phòng đẹp mắt
B. Xây dựng bộ quy tắc ứng xử chi tiết
C. Truyền thông và lan tỏa giá trị cốt lõi
D. Tổ chức nhiều sự kiện team-building
15. Điều gì KHÔNG phải là vai trò của văn hóa doanh nghiệp?
A. Tạo dựng lợi thế cạnh tranh
B. Đảm bảo lợi nhuận ngắn hạn
C. Thu hút và giữ chân nhân tài
D. Định hướng hành vi nhân viên
16. Điều gì thể hiện sự 'hữu hình′ của văn hóa doanh nghiệp trong không gian làm việc?
A. Giá trị trung thực
B. Sơ đồ tổ chức
C. Quy tắc ứng xử
D. Cách bố trí văn phòng
17. Loại hình văn hóa doanh nghiệp nào đề cao sự hợp tác, chia sẻ và tinh thần đồng đội?
A. Văn hóa gia đình (Clan)
B. Văn hóa thị trường (Market)
C. Văn hóa thứ bậc (Hierarchy)
D. Văn hóa đổi mới (Adhocracy)
18. Loại hình văn hóa doanh nghiệp nào tập trung vào sự ổn định, kiểm soát và hiệu quả?
A. Văn hóa gia đình (Clan)
B. Văn hóa thị trường (Market)
C. Văn hóa thứ bậc (Hierarchy)
D. Văn hóa đổi mới (Adhocracy)
19. Văn hóa doanh nghiệp 'hướng nội′ thường ưu tiên điều gì?
A. Tăng trưởng thị phần
B. Sự hài lòng của khách hàng
C. Hiệu quả hoạt động nội bộ
D. Mở rộng thị trường quốc tế
20. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp?
A. Lịch sử và truyền thống của doanh nghiệp
B. Phong cách lãnh đạo của người sáng lập
C. Xu hướng thời trang hiện tại
D. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh
21. Văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng nhất trong giai đoạn nào của vòng đời doanh nghiệp?
A. Giai đoạn khởi nghiệp
B. Giai đoạn tăng trưởng
C. Giai đoạn trưởng thành
D. Trong suốt các giai đoạn
22. Yếu tố nào sau đây được coi là nền tảng cốt lõi, định hình nên văn hóa doanh nghiệp?
A. Cơ cấu tổ chức
B. Giá trị và niềm tin
C. Quy trình làm việc
D. Công nghệ sử dụng
23. Trong mô hình 'Tảng băng văn hóa doanh nghiệp′, phần 'trên mặt nước′ đại diện cho điều gì?
A. Giá trị cốt lõi
B. Niềm tin và giả định
C. Biểu tượng và nghi lễ
D. Thái độ và hành vi
24. Để thay đổi văn hóa doanh nghiệp, điều quan trọng nhất cần thực hiện là gì?
A. Thay đổi logo và bộ nhận diện thương hiệu
B. Đào tạo lại toàn bộ nhân viên
C. Thay đổi hành vi lãnh đạo và nhân viên
D. Tổ chức các buổi hội thảo về văn hóa doanh nghiệp
25. Lãnh đạo đóng vai trò như thế nào trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp?
A. Không liên quan đến văn hóa doanh nghiệp
B. Chỉ cần ban hành quy định về văn hóa
C. Là người định hình và lan tỏa văn hóa
D. Ủy thác hoàn toàn cho bộ phận nhân sự
26. Văn hóa doanh nghiệp 'hướng ngoại′ thường tập trung vào điều gì?
A. Hiệu quả nội bộ
B. Khách hàng và thị trường
C. Quy trình và thủ tục
D. Sự ổn định và trật tự
27. Văn hóa doanh nghiệp mạnh có tác động như thế nào đến hiệu suất làm việc của nhân viên?
A. Làm giảm sự gắn kết của nhân viên
B. Không ảnh hưởng đến hiệu suất
C. Thúc đẩy sự sáng tạo nhưng giảm hiệu suất
D. Nâng cao hiệu suất và sự gắn kết
28. Loại hình văn hóa doanh nghiệp nào thường gặp ở các công ty khởi nghiệp công nghệ?
A. Văn hóa gia đình (Clan)
B. Văn hóa thị trường (Market)
C. Văn hóa thứ bậc (Hierarchy)
D. Văn hóa đổi mới (Adhocracy)
29. Khi đánh giá sự phù hợp văn hóa (cultural fit) của ứng viên, nhà tuyển dụng nên tập trung vào điều gì?
A. Kỹ năng chuyên môn
B. Kinh nghiệm làm việc
C. Giá trị và thái độ
D. Bằng cấp và chứng chỉ
30. Điều gì KHÔNG phải là lợi ích của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực?
A. Nâng cao năng suất
B. Giảm chi phí tuyển dụng
C. Tăng sự cạnh tranh nội bộ
D. Cải thiện hình ảnh thương hiệu
