1. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả bao gồm những yếu tố nào sau đây?
A. Lắng nghe tích cực, diễn đạt rõ ràng, ngôn ngữ cơ thể phù hợp và khả năng phản hồi.
B. Chỉ cần nói to, rõ ràng và bày tỏ quan điểm cá nhân một cách mạnh mẽ.
C. Tập trung vào việc nói nhiều hơn nghe để thể hiện sự hiểu biết.
D. Sử dụng từ ngữ phức tạp và thuật ngữ chuyên ngành để gây ấn tượng.
2. Ý nghĩa của việc phát triển kỹ năng tư duy phản biện trong môi trường làm việc là gì?
A. Khả năng phân tích thông tin một cách khách quan, đánh giá các lập luận và đưa ra quyết định hợp lý.
B. Luôn luôn nghi ngờ mọi thông tin và từ chối chấp nhận ý kiến của người khác.
C. Chỉ tập trung vào việc tìm ra lỗi sai của người khác.
D. Đồng ý với tất cả các ý kiến được đưa ra để tránh xung đột.
3. Yếu tố nào sau đây KHÔNG được coi là một phần của văn hóa doanh nghiệp?
A. Quy trình sản xuất của nhà máy.
B. Giá trị cốt lõi, niềm tin và hành vi ứng xử của nhân viên.
C. Cách thức giao tiếp, làm việc nhóm và tôn trọng lẫn nhau.
D. Môi trường làm việc, các hoạt động tập thể và chính sách phúc lợi.
4. Tại sao việc phát triển kỹ năng quản lý thời gian lại quan trọng cho sự nghiệp?
A. Giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và giảm căng thẳng.
B. Chỉ cần thiết cho những người làm việc tự do.
C. Làm cho công việc trở nên nhàm chán và đơn điệu hơn.
D. Đảm bảo luôn có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn thời gian làm việc.
5. Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đòi hỏi điều gì ở mỗi thành viên?
A. Tinh thần hợp tác, tôn trọng ý kiến đóng góp và cùng nhau chia sẻ trách nhiệm.
B. Chỉ cần hoàn thành phần việc của mình mà không cần quan tâm đến người khác.
C. Luôn giữ vững quan điểm cá nhân và thuyết phục mọi người theo ý mình.
D. Chỉ làm việc khi có sự phân công rõ ràng từ người quản lý.
6. Khi đối diện với một tình huống đạo đức khó khăn trong công việc, điều quan trọng nhất là?
A. Tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp và hành động có trách nhiệm.
B. Ưu tiên lợi ích cá nhân trên hết, bất chấp các quy tắc.
C. Làm theo những gì số đông làm để tránh rắc rối.
D. Bỏ qua vấn đề và hy vọng nó sẽ tự biến mất.
7. Tại sao kỹ năng giải quyết vấn đề lại quan trọng trong thế giới nghề nghiệp hiện đại?
A. Giúp ứng phó hiệu quả với các tình huống bất ngờ và tìm ra giải pháp tối ưu.
B. Chỉ cần thiết cho những vị trí quản lý cấp cao.
C. Làm giảm sự phụ thuộc vào đồng nghiệp và cấp trên.
D. Tạo ra những vấn đề mới phức tạp hơn để thử thách bản thân.
8. Tại sao việc đặt mục tiêu nghề nghiệp SMART (Cụ thể, Đo lường được, Khả thi, Liên quan, Có thời hạn) lại quan trọng?
A. Giúp định hướng rõ ràng, tăng động lực và đo lường tiến độ đạt được.
B. Chỉ là một phương pháp lý thuyết, ít áp dụng được trong thực tế.
C. Làm tăng thêm áp lực và sự phức tạp cho kế hoạch nghề nghiệp.
D. Đảm bảo mọi mục tiêu đều đạt được một cách dễ dàng.
9. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ (networking) trong sự nghiệp mang lại lợi ích gì?
A. Cơ hội học hỏi, chia sẻ kiến thức và mở rộng các mối quan hệ nghề nghiệp.
B. Chỉ giúp tìm kiếm sự giúp đỡ khi gặp khó khăn cá nhân.
C. Đảm bảo thăng tiến nhanh chóng mà không cần nỗ lực cá nhân.
D. Là cách duy nhất để thành công trong bất kỳ ngành nghề nào.
10. Tầm quan trọng của việc tự đánh giá điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình chuẩn bị cho nghề nghiệp là gì?
A. Giúp định hình chiến lược phát triển cá nhân phù hợp và lựa chọn nghề nghiệp tối ưu.
B. Chỉ để nhà tuyển dụng biết về những hạn chế của bản thân.
C. Là hành động thừa thãi nếu đã có bằng cấp tốt.
D. Giúp so sánh bản thân với người khác để cảm thấy tự tin hơn.
11. Trong quá trình định hướng nghề nghiệp, việc xác định sở thích cá nhân đóng vai trò quan trọng như thế nào?
A. Giúp đảm bảo sự hài lòng và hứng thú lâu dài với công việc đã chọn.
B. Chỉ là một yếu tố phụ, không ảnh hưởng nhiều đến sự thành công trong nghề nghiệp.
C. Là yếu tố duy nhất quyết định khả năng thành công của một người trong tương lai.
D. Giúp tránh mọi khó khăn, thử thách có thể gặp phải trong quá trình làm việc.
12. Khi đánh giá một cơ hội nghề nghiệp, yếu tố nào sau đây cần được xem xét một cách cẩn trọng nhất?
A. Sự phù hợp với giá trị cá nhân, mục tiêu dài hạn và tiềm năng phát triển.
B. Mức lương ban đầu cao nhất, bất kể các yếu tố khác.
C. Chỉ cần công việc đó có vẻ thú vị ngay lập tức.
D. Danh tiếng của công ty mà không xem xét đến vai trò của bản thân.
13. Vai trò của sự kiên trì trong việc theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp là gì?
A. Giúp vượt qua những thất bại ban đầu và tiếp tục nỗ lực để đạt được thành công.
B. Đảm bảo mọi mục tiêu đều đạt được mà không cần cố gắng nhiều.
C. Là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công, không cần các yếu tố khác.
D. Làm chậm quá trình đạt được mục tiêu.
14. Tầm quan trọng của việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance) là gì?
A. Giúp tái tạo năng lượng, duy trì sức khỏe và nâng cao hiệu suất làm việc lâu dài.
B. Chỉ dành cho những người có ít trách nhiệm trong công việc.
C. Làm giảm sự cống hiến và cam kết với công việc.
D. Đảm bảo không bao giờ phải làm thêm giờ.
15. Yếu tố nào sau đây thể hiện sự chủ động trong học tập và phát triển bản thân?
A. Tìm kiếm các khóa học, hội thảo, đọc sách chuyên ngành và thực hành liên tục.
B. Chỉ học khi có yêu cầu bắt buộc từ công ty.
C. Mong đợi được đào tạo lại từ đầu cho mọi công nghệ mới.
D. Tin rằng kiến thức đã học là đủ cho cả sự nghiệp.
16. Khi đối mặt với áp lực công việc, cách ứng xử nào sau đây được xem là lành mạnh và hiệu quả nhất?
A. Chia nhỏ công việc, ưu tiên nhiệm vụ và tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết.
B. Cố gắng làm tất cả mọi thứ cùng lúc để hoàn thành nhanh chóng.
C. Tránh né hoặc trì hoãn những công việc gây áp lực.
D. Than phiền liên tục về khối lượng công việc.
17. Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc, việc tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển thể hiện điều gì?
A. Sự nghiêm túc, chuyên nghiệp và mong muốn đóng góp của ứng viên.
B. Chỉ là một thủ tục bắt buộc, không mang nhiều ý nghĩa thực tế.
C. Ứng viên đang cố gắng thao túng nhà tuyển dụng để có được việc làm.
D. Cho thấy ứng viên không có đủ thông tin về bản thân để trả lời câu hỏi.
18. Trong quá trình tìm kiếm việc làm, việc chuẩn bị một bộ hồ sơ (portfolio) ấn tượng sẽ giúp ích như thế nào?
A. Trình bày rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm và các sản phẩm/dự án đã thực hiện.
B. Chỉ là một hình thức trang trí, không có giá trị thực tế.
C. Làm cho quá trình ứng tuyển trở nên phức tạp hơn.
D. Đảm bảo nhận được lời mời làm việc ngay lập tức.
19. Yếu tố nào KHÔNG thuộc về nhóm kỹ năng tự quản lý (self-management)?
A. Khả năng thuyết phục người khác tham gia vào dự án của mình.
B. Quản lý thời gian, kiểm soát cảm xúc và duy trì động lực cá nhân.
C. Thiết lập mục tiêu và lập kế hoạch hành động.
D. Quản lý căng thẳng và duy trì sức khỏe thể chất, tinh thần.
20. Khi nhận phản hồi mang tính xây dựng từ đồng nghiệp hoặc cấp trên, cách tiếp cận nào là tốt nhất?
A. Lắng nghe cẩn thận, ghi nhận và xem xét cách cải thiện dựa trên đóng góp đó.
B. Bỏ qua hoặc cho rằng phản hồi đó là không chính xác.
C. Ngay lập tức bào chữa hoặc đổ lỗi cho người khác.
D. Phản ứng lại bằng thái độ tiêu cực hoặc phòng thủ.
21. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, vì sao khả năng thích ứng với sự thay đổi là một kỹ năng quan trọng?
A. Giúp cá nhân vượt qua những biến động của thị trường lao động và công nghệ.
B. Chỉ cần thiết cho những người làm việc trong ngành công nghệ thông tin.
C. Đảm bảo mọi thứ luôn diễn ra theo đúng kế hoạch ban đầu.
D. Giúp tránh xa những môi trường làm việc có nhiều biến động.
22. Khi ứng tuyển vào một vị trí mới, việc chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? đòi hỏi điều gì?
A. Liên kết kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu cá nhân với giá trị và cơ hội của công ty.
B. Chỉ cần nói rằng công ty có danh tiếng tốt.
C. Tập trung vào việc yêu cầu mức lương cao nhất.
D. Nêu lên những điểm yếu của các công ty khác.
23. Sự khác biệt cơ bản giữa nghề nghiệp và công việc làm thuê là gì?
A. Nghề nghiệp thường đòi hỏi sự đầu tư lâu dài về học vấn, kỹ năng và có tính chuyên môn sâu.
B. Công việc làm thuê luôn mang lại mức thu nhập cao hơn nghề nghiệp.
C. Nghề nghiệp là những công việc tạm thời, còn công việc làm thuê là lâu dài.
D. Cả hai đều giống nhau về bản chất, chỉ khác nhau về cách gọi.
24. Thái độ cầu tiến trong công việc được hiểu là gì?
A. Luôn mong muốn học hỏi, tiếp thu kiến thức mới và cải thiện bản thân.
B. Chỉ tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ được giao mà không quan tâm đến việc khác.
C. Chấp nhận mọi ý kiến đóng góp mà không có sự phản biện.
D. Chờ đợi sự hướng dẫn chi tiết cho mọi công việc dù là nhỏ nhất.
25. Khi một dự án gặp khó khăn bất ngờ, hành động nào sau đây thể hiện sự chuyên nghiệp?
A. Bình tĩnh phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp và báo cáo tình hình cho cấp trên.
B. Ngay lập tức bỏ cuộc và tìm kiếm dự án khác.
C. Chỉ tập trung vào việc đổ lỗi cho người khác.
D. Giữ im lặng và hy vọng vấn đề sẽ được giải quyết bởi người khác.
