1. Yếu tố nào sau đây thúc đẩy sự sáng tạo trong lao động?
A. Môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích thử nghiệm.
B. Sự áp đặt, kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên.
C. Sự sợ hãi khi mắc sai lầm.
D. Chỉ làm theo những gì đã được định sẵn.
2. Một doanh nghiệp muốn tăng năng suất. Theo bạn, yếu tố nào quan trọng nhất cần tập trung vào?
A. Khuyến khích người lao động làm việc cần cù, sáng tạo và đổi mới.
B. Giảm lương của nhân viên.
C. Tăng giờ làm việc mà không có sự hỗ trợ.
D. Chỉ sử dụng máy móc hiện đại mà không quan tâm con người.
3. Hành động nào sau đây thể hiện sự cần cù trong học tập?
A. Ôn bài thường xuyên và làm thêm bài tập.
B. Chỉ học khi có bài kiểm tra.
C. Nhờ bạn chép bài.
D. Ngủ quên trong giờ học.
4. Một nhóm học sinh đang thực hiện dự án nhóm. Để dự án thành công, họ cần kết hợp phẩm chất nào?
A. Cần cù, sáng tạo và hợp tác.
B. Chỉ cần sáng tạo là đủ.
C. Chỉ cần cần cù là đủ.
D. Chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ được giao.
5. Hành động nào KHÔNG phải là biểu hiện của tư duy sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề?
A. Chỉ tuân theo một giải pháp duy nhất đã được đề xuất.
B. Tìm kiếm nhiều cách tiếp cận khác nhau cho một vấn đề.
C. Kết hợp các ý tưởng từ nhiều nguồn khác nhau.
D. Thử nghiệm các giải pháp mới.
6. Hành động nào sau đây thể hiện rõ nét nhất sự sáng tạo trong lao động?
A. Đề xuất phương án giải quyết vấn đề mới, hiệu quả hơn.
B. Lặp lại phương pháp cũ đã được chứng minh là hiệu quả.
C. Chỉ làm theo đúng quy trình có sẵn mà không thay đổi.
D. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ người khác khi gặp khó khăn nhỏ.
7. Sự khác biệt cơ bản giữa lao động cần cù và lao động sáng tạo là gì?
A. Cần cù tập trung vào sự chăm chỉ, sáng tạo tập trung vào ý tưởng mới.
B. Cần cù là làm việc nhiều giờ, sáng tạo là làm việc ít giờ.
C. Cần cù chỉ dành cho lao động trí óc, sáng tạo chỉ dành cho lao động chân tay.
D. Cần cù là làm việc cá nhân, sáng tạo là làm việc nhóm.
8. Một người lao động luôn tìm cách tự cải thiện kỹ năng và kiến thức của mình trong lĩnh vực chuyên môn. Điều này thể hiện phẩm chất nào?
A. Tinh thần học hỏi suốt đời và sự cần cù.
B. Sự thiếu tự tin.
C. Sự lười biếng.
D. Sự phụ thuộc vào đào tạo của công ty.
9. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là biểu hiện của lao động cần cù?
A. Hoàn thành công việc một cách qua loa, đại khái.
B. Chăm chỉ, kiên trì, không ngại khó khăn.
C. Tập trung cao độ vào công việc được giao.
D. Luôn cố gắng đạt kết quả tốt nhất có thể.
10. Một học sinh luôn tìm cách giải bài tập theo nhiều cách khác nhau, thay vì chỉ làm theo một cách duy nhất. Đây là biểu hiện của:
A. Tư duy sáng tạo.
B. Sự lười biếng.
C. Thiếu khả năng tập trung.
D. Không hiểu bài.
11. Một người lao động luôn tìm tòi, học hỏi những phương pháp làm việc mới, tiên tiến. Điều này thể hiện phẩm chất nào?
A. Sáng tạo và ham học hỏi.
B. Chỉ biết làm theo người khác.
C. Thiếu tự tin vào khả năng của bản thân.
D. Lười biếng và không có định hướng.
12. Trong tình huống một dự án gặp khó khăn không lường trước, người lao động cần cù, sáng tạo sẽ có xu hướng làm gì?
A. Tìm kiếm giải pháp mới để vượt qua khó khăn.
B. Bỏ cuộc vì cho rằng công việc quá sức.
C. Chỉ chờ đợi người khác giải quyết vấn đề.
D. Than phiền về sự bất công của công việc.
13. Một ý tưởng sáng tạo đột phá thường xuất phát từ sự kết hợp của yếu tố nào?
A. Kiến thức nền tảng vững chắc và tư duy linh hoạt.
B. May mắn ngẫu nhiên.
C. Sự sao chép ý tưởng của người khác.
D. Chỉ dựa vào cảm xúc nhất thời.
14. Hành động nào thể hiện sự cần cù và thái độ tích cực đối với công việc?
A. Chủ động nhận thêm nhiệm vụ khi hoàn thành sớm công việc được giao.
B. Chỉ làm đúng số lượng công việc được giao.
C. Luôn phàn nàn về khối lượng công việc.
D. Mong đợi được giao ít việc hơn.
15. Một nhân viên liên tục đưa ra những cải tiến nhỏ trong quy trình làm việc hàng ngày, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí. Điều này thể hiện phẩm chất nào?
A. Sáng tạo trong lao động.
B. Chỉ biết làm theo lối mòn.
C. Thiếu sự chủ động.
D. Không quan tâm đến hiệu quả công việc.
16. Tại sao việc áp dụng kiến thức mới vào thực tế lao động lại quan trọng?
A. Giúp nâng cao năng suất và chất lượng công việc.
B. Chỉ làm phức tạp thêm công việc.
C. Không mang lại lợi ích gì cho người lao động.
D. Là dấu hiệu của sự thiếu kinh nghiệm.
17. Người lao động cần cù, sáng tạo thường có thái độ như thế nào đối với thử thách?
A. Xem thử thách là cơ hội để học hỏi và phát triển.
B. Tránh né và coi thử thách là gánh nặng.
C. Chỉ đối mặt với thử thách khi có người giúp đỡ.
D. Thất vọng và bỏ cuộc khi gặp thử thách.
18. Trong môi trường làm việc, sự cần cù và sáng tạo có mối quan hệ như thế nào?
A. Bổ trợ lẫn nhau, cùng hướng tới hiệu quả công việc.
B. Đối lập nhau, chỉ có thể chọn một.
C. Cần cù là điều kiện tiên quyết, sáng tạo không cần thiết.
D. Sáng tạo là đủ, cần cù là thừa.
19. Việc hoàn thành một công việc phức tạp đòi hỏi nhiều thời gian và công sức, nhưng người lao động vẫn kiên trì thực hiện đến cùng. Điều này thể hiện rõ phẩm chất nào?
A. Sự cần cù.
B. Sự thiếu kiên nhẫn.
C. Sự phụ thuộc vào người khác.
D. Sự sáng tạo không cần thiết.
20. Tại sao sự cần cù lại là yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong lao động?
A. Cần cù giúp tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
B. Cần cù giúp người lao động tránh được mọi sai sót.
C. Cần cù là yếu tố duy nhất quyết định thành công.
D. Cần cù chỉ quan trọng trong các công việc chân tay.
21. Hành động nào sau đây thể hiện sự cần cù khi đối mặt với công việc lặp đi lặp lại?
A. Luôn tìm cách tối ưu hóa quy trình để làm nhanh và hiệu quả hơn.
B. Chán nản và làm việc chậm lại.
C. Bỏ qua các bước nhỏ trong quy trình.
D. Mong muốn được thay đổi công việc khác.
22. Tại sao việc học hỏi từ những người đi trước có kinh nghiệm lại giúp phát triển sự sáng tạo?
A. Giúp hiểu rõ hơn về các phương pháp đã thành công và những sai lầm cần tránh.
B. Làm giảm khả năng tự suy nghĩ của bản thân.
C. Chỉ nên làm theo những gì người khác đã làm.
D. Chứng tỏ sự phụ thuộc.
23. Yếu tố nào sau đây thể hiện sự cần cù và trách nhiệm trong một tập thể?
A. Hoàn thành phần việc của mình một cách xuất sắc và hỗ trợ đồng đội.
B. Chỉ tập trung vào phần việc của mình, không quan tâm người khác.
C. Đẩy việc khó cho người khác.
D. Chỉ làm việc khi có sự giám sát trực tiếp.
24. Trong bối cảnh lao động cần cù, sáng tạo, ý nào sau đây mô tả đúng nhất tinh thần của một người lao động có trách nhiệm với công việc?
A. Luôn hoàn thành công việc đúng hạn và đạt chất lượng cao.
B. Chỉ làm những công việc được giao và không có ý kiến gì thêm.
C. Tìm cách trì hoãn công việc để có thời gian nghỉ ngơi.
D. Làm việc theo cảm hứng, khi nào có hứng thì làm.
25. Khi đối mặt với một nhiệm vụ mới, người lao động cần cù, sáng tạo sẽ có xu hướng:
A. Nghiên cứu, tìm hiểu kỹ lưỡng và đề xuất cách làm hiệu quả nhất.
B. Chờ đợi hướng dẫn chi tiết từ người khác.
C. Làm theo cách quen thuộc nhất.
D. Than thở về sự khó khăn của nhiệm vụ.
