1. Trong gia đình, ai là người lao động mà chúng ta cần biết ơn?
A. Chỉ cha mẹ làm việc bên ngoài.
B. Tất cả những người cùng đóng góp sức lao động để duy trì và phát triển gia đình, bao gồm cả công việc nội trợ.
C. Chỉ người kiếm được nhiều tiền nhất.
D. Người làm việc vất vả nhất.
2. Khi một người lao động gặp khó khăn trong công việc, hành động thể hiện sự biết ơn và đồng cảm là gì?
A. Sa thải họ ngay lập tức.
B. Tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra sự hỗ trợ hoặc động viên, và tạo cơ hội để họ khắc phục.
C. Phớt lờ vấn đề của họ.
D. Chê bai họ trước mặt đồng nghiệp.
3. Tại sao việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của mỗi người?
A. Nó không có ý nghĩa gì.
B. Nó tạo dựng mạng lưới hỗ trợ, cơ hội hợp tác và sự tôn trọng lẫn nhau trong sự nghiệp.
C. Nó chỉ giúp đỡ khi cần xin việc.
D. Nó làm giảm động lực phấn đấu.
4. Biết ơn người lao động trong ngành dịch vụ khách hàng có thể được thể hiện qua việc gì?
A. Khiếu nại về những điều nhỏ nhặt.
B. Kiên nhẫn lắng nghe, cung cấp thông tin rõ ràng và cảm ơn họ vì sự hỗ trợ.
C. Yêu cầu họ phục vụ nhanh hơn bằng mọi giá.
D. Bỏ qua những lời giải thích của họ.
5. Hành động nào sau đây là cách thể hiện sự biết ơn không phù hợp với người lao động?
A. Chia sẻ những câu chuyện tích cực về công việc của họ.
B. Đưa ra những lời khuyên không được yêu cầu và mang tính phán xét.
C. Cảm ơn họ khi nhận được sự giúp đỡ.
D. Tôn trọng thời gian và không gian làm việc của họ.
6. Khi mua sắm, hành động nào thể hiện sự biết ơn đối với người lao động sản xuất ra hàng hóa?
A. Chỉ mua những món đồ giảm giá.
B. Chọn mua những sản phẩm có nguồn gốc rõ ràng, chất lượng tốt và tôn trọng giá trị lao động của người làm ra chúng.
C. Trả giá thật thấp bất kể chất lượng.
D. Ưu tiên hàng ngoại nhập.
7. Biết ơn người lao động không chỉ là lời nói mà còn thể hiện qua những hành động cụ thể. Hành động nào dưới đây KHÔNG phản ánh đúng tinh thần biết ơn?
A. Thường xuyên khen ngợi và động viên khi họ hoàn thành tốt công việc.
B. Lắng nghe và giải quyết các ý kiến đóng góp mang tính xây dựng của họ.
C. Luôn tìm cách cắt giảm quyền lợi của họ để tối ưu lợi nhuận.
D. Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và tôn trọng.
8. Sự khác biệt cơ bản giữa biết ơn và chỉ trích đối với người lao động là gì?
A. Biết ơn là tiêu cực, trích dẫn là tích cực.
B. Biết ơn tập trung vào ghi nhận đóng góp và giá trị, còn trích dẫn thường tập trung vào lỗi sai và thiếu sót.
C. Cả hai đều giống nhau, chỉ là cách diễn đạt khác.
D. Biết ơn chỉ dành cho người làm tốt, trích dẫn dành cho người làm chưa tốt.
9. Tại sao chúng ta cần biết ơn những người lao động trong ngành y tế, đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh?
A. Họ được trả lương cao nên không cần biết ơn.
B. Họ đối mặt với nguy cơ lây nhiễm cao và làm việc không ngừng nghỉ để bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
C. Công việc của họ là nhiệm vụ bắt buộc nên không có gì đáng trân trọng.
D. Họ có nhiều thời gian nghỉ ngơi.
10. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc biết ơn người lao động có ý nghĩa gì?
A. Chỉ quan trọng trong nước mình.
B. Thúc đẩy sự hợp tác quốc tế, tôn trọng sự đa dạng văn hóa và giá trị lao động trên toàn thế giới.
C. Làm tăng chi phí nhân công quốc tế.
D. Chỉ tập trung vào người lao động có kỹ năng cao.
11. Biết ơn người lao động trong ngành văn hóa, nghệ thuật có ý nghĩa gì?
A. Chỉ dành cho những người nổi tiếng.
B. Ghi nhận vai trò của họ trong việc làm phong phú đời sống tinh thần, bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa.
C. Công việc của họ không đóng góp nhiều cho xã hội.
D. Họ làm việc ít giờ.
12. Biết ơn người lao động trong ngành giáo dục giúp chúng ta nhận thức được điều gì?
A. Họ chỉ truyền đạt kiến thức một chiều.
B. Vai trò quan trọng của họ trong việc đào tạo thế hệ tương lai và truyền bá tri thức.
C. Công việc của họ nhàn hạ và ít áp lực.
D. Họ chỉ dạy những điều đã cũ.
13. Tại sao việc biết ơn người lao động lại quan trọng đối với sự phát triển bền vững của một quốc gia?
A. Nó chỉ là một hành động mang tính hình thức, không ảnh hưởng đến kinh tế.
B. Nó khuyến khích sự sáng tạo, nâng cao năng suất và tạo ra một xã hội công bằng.
C. Nó làm tăng chi phí sản xuất, gây bất lợi cho doanh nghiệp.
D. Nó chỉ quan trọng trong các ngành nghề truyền thống, không áp dụng cho công nghệ cao.
14. Hành động nào sau đây KHÔNG phải là biểu hiện của lòng biết ơn đối với người lao động?
A. Tặng quà hoặc lời cảm ơn chân thành.
B. Lắng nghe và tôn trọng ý kiến của họ.
C. Phân biệt đối xử dựa trên vị trí hoặc giới tính.
D. Ghi nhận những đóng góp tích cực của họ.
15. Hành động nào sau đây là cách thể hiện sự biết ơn đối với người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm (ví dụ: lính cứu hỏa, công nhân hầm mỏ)?
A. Xem nhẹ những rủi ro họ đối mặt.
B. Tôn trọng sự hy sinh của họ, tuân thủ các quy định an toàn liên quan đến công việc của họ và ủng hộ các chính sách bảo vệ người lao động.
C. Yêu cầu họ làm những việc nguy hiểm hơn.
D. Phàn nàn về sự chậm trễ do yếu tố an toàn.
16. Khi tham gia giao thông, hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người lao động trong ngành giao thông vận tải (lái xe, nhân viên điều phối...)?
A. Vượt đèn đỏ để đến đích nhanh hơn.
B. Tuân thủ luật giao thông, giữ khoảng cách an toàn và không gây cản trở công việc của họ.
C. Bóp còi liên tục để yêu cầu họ nhường đường.
D. Tấp xe vào lề đường một cách tùy tiện.
17. Biết ơn người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp có ý nghĩa đặc biệt như thế nào?
A. Họ chỉ làm công việc chân tay nên không cần biết ơn nhiều.
B. Đóng góp trực tiếp vào việc đảm bảo an ninh lương thực và sự phát triển của đất nước.
C. Công việc của họ đã có máy móc thay thế phần lớn.
D. Họ làm việc ít giờ hơn so với các ngành khác.
18. Câu tục ngữ nào sau đây phản ánh rõ nhất tinh thần biết ơn người lao động chân tay?
A. Ăn trông nồi, ngồi trông hướng.
B. Thóc lúa, thóc lúa, chẳng mấy mà đầy.
C. Ai ơi, giữ lấy một lời, làm chi lắm việc, nhọc người thân yêu.
D. Có làm thì mới có ăn, không làm thì chẳng có gì ăn.
19. Trong một tổ chức, vai trò của người sử dụng lao động trong việc thể hiện lòng biết ơn đối với người lao động là gì?
A. Chỉ tập trung vào việc giám sát và kỷ luật.
B. Tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp, đảm bảo chế độ đãi ngộ công bằng và môi trường làm việc tích cực.
C. Luôn đặt lợi nhuận lên trên hết, không quan tâm đến phúc lợi của nhân viên.
D. Yêu cầu nhân viên làm việc quá giờ mà không có sự đền bù xứng đáng.
20. Tại sao lòng biết ơn đối với người lao động lại cần thiết cho một môi trường làm việc lành mạnh?
A. Nó làm giảm sự cạnh tranh.
B. Nó xây dựng sự tin tưởng, gắn kết, khuyến khích hợp tác và giảm căng thẳng.
C. Nó khiến nhân viên trở nên tự mãn.
D. Nó chỉ dành cho cấp quản lý.
21. Hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người lao động trong ngành xây dựng?
A. Phá hoại công trình.
B. Đảm bảo an toàn lao động cho họ, tuân thủ các quy định khi tiếp cận công trường và ghi nhận sự vất vả của họ.
C. Chỉ trích tiến độ thi công.
D. Tạo ra tiếng ồn lớn gần công trường.
22. Biết ơn người lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể được thể hiện qua cách nào?
A. Sử dụng phần mềm lậu.
B. Sử dụng sản phẩm công nghệ một cách có trách nhiệm, tôn trọng bản quyền và đóng góp ý kiến xây dựng.
C. Liên tục yêu cầu hỗ trợ kỹ thuật cho những vấn đề nhỏ nhặt.
D. Chỉ trích khi gặp lỗi nhỏ.
23. Hành động nào sau đây thể hiện rõ nhất lòng biết ơn đối với người lao động trong xã hội hiện đại?
A. Luôn coi nhẹ đóng góp của họ vì họ được trả lương.
B. Tôn trọng, ghi nhận và tạo điều kiện làm việc tốt đẹp cho họ.
C. Chỉ quan tâm khi họ gặp khó khăn hoặc cần giúp đỡ cá nhân.
D. So sánh hiệu suất làm việc của họ với người khác để hạ thấp.
24. Hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người lao động dịch vụ công cộng (nhân viên vệ sinh, bảo vệ...)?
A. Vứt rác bừa bãi.
B. Tôn trọng khu vực làm việc của họ, không gây phiền hà và có lời cảm ơn khi nhận được sự phục vụ.
C. Yêu cầu họ làm những việc không thuộc phạm vi trách nhiệm.
D. Bỏ qua sự hiện diện của họ.
25. Biết ơn người lao động có thể giúp chúng ta phát triển phẩm chất đạo đức nào?
A. Sự ích kỷ.
B. Sự khiêm tốn, lòng nhân ái và tinh thần trách nhiệm xã hội.
C. Sự kiêu ngạo.
D. Sự thờ ơ.
