Đề 2 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

1. Khi so sánh giữa lương danh nghĩa và lương thực tế, yếu tố trung gian quan trọng nhất cần xem xét là gì?

A. Tỷ giá hối đoái

B. Mức độ tăng trưởng kinh tế

C. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) hoặc tỷ lệ lạm phát

D. Tỷ lệ thất nghiệp

2. Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho công việc sản xuất hàng loạt, nơi năng suất lao động dễ dàng đo lường?

A. Lương thời gian

B. Lương khoán

C. Lương sản phẩm

D. Lương hỗn hợp

3. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định mức lương của một cá nhân trong một công ty?

A. Thành tích và hiệu suất làm việc cá nhân

B. Mức lương của bạn bè và người thân

C. Ngân sách lương của công ty và khả năng chi trả

D. Mức độ khan hiếm của kỹ năng và kinh nghiệm trên thị trường lao động

4. Khi thiết kế chính sách lương thưởng, doanh nghiệp cần cân bằng giữa lợi ích của doanh nghiệp và yếu tố nào?

A. Lợi ích của cổ đông

B. Lợi ích của khách hàng

C. Lợi ích của người lao động

D. Lợi ích của cộng đồng

5. Khi năng suất lao động tăng lên nhưng tiền lương không tăng tương ứng, điều này có thể dẫn đến hệ quả gì?

A. Lạm phát giảm

B. Lợi nhuận của doanh nghiệp giảm

C. Bất mãn và giảm động lực làm việc của người lao động

D. Tăng trưởng kinh tế chậm lại

6. Trong bối cảnh lạm phát cao, người lao động nên ưu tiên đàm phán với người sử dụng lao động về điều gì để bảo vệ thu nhập thực tế?

A. Tăng lương danh nghĩa

B. Tăng các khoản phụ cấp

C. Tăng số ngày nghỉ phép

D. Đảm bảo công việc ổn định

7. Trong trường hợp nào người lao động có thể được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

A. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính

B. Khi người lao động mới vào làm và chưa có kinh nghiệm

C. Khi người lao động làm việc bán thời gian

D. Không có trường hợp nào được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định

8. Điều gì KHÔNG phải là một trong các nguyên tắc cơ bản của hệ thống trả lương hiệu quả?

A. Công bằng

B. Cạnh tranh

C. Đơn giản, dễ hiểu

D. Tối đa hóa lợi nhuận cho chủ doanh nghiệp

9. Trong hệ thống lương 3P, yếu tố `Pay for Performance′ thường được thể hiện thông qua hình thức nào?

A. Lương theo thâm niên

B. Lương theo cấp bậc

C. Tiền thưởng, hoa hồng, hoặc chia sẻ lợi nhuận

D. Lương thời gian cố định

10. Công đoàn thường đóng vai trò gì trong vấn đề tiền lương, tiền công của người lao động?

A. Đại diện cho người sử dụng lao động để giảm chi phí lương

B. Hoàn toàn không can thiệp vào vấn đề tiền lương

C. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong đàm phán lương và điều kiện làm việc

D. Quyết định mức lương tối thiểu vùng

11. Trong cơ cấu tiền lương 3P (Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance), yếu tố `Pay for Position′ tập trung vào điều gì?

A. Năng lực và kỹ năng cá nhân của người lao động

B. Giá trị của vị trí công việc đối với tổ chức

C. Kết quả và hiệu suất làm việc của người lao động

D. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc của người lao động

12. Trong môi trường kinh tế suy thoái, giải pháp nào sau đây có thể giúp doanh nghiệp duy trì việc làm mà vẫn kiểm soát được chi phí lương?

A. Tăng lương cho tất cả nhân viên

B. Giảm lương tạm thời hoặc giảm giờ làm

C. Tuyển thêm nhân viên mới với mức lương cao hơn

D. Tăng cường các khoản phụ cấp và phúc lợi

13. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương cơ bản của một người lao động?

A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn

B. Kinh nghiệm làm việc trong ngành

C. Mức độ hài lòng của nhân viên với công việc

D. Giá trị thị trường của công việc trên thị trường lao động

14. Hình thức trả lương nào sau đây có thể phù hợp với nhân viên kinh doanh, bán hàng?

A. Lương thời gian cố định

B. Lương sản phẩm

C. Lương hoa hồng kết hợp lương cơ bản

D. Lương theo thâm niên

15. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu chính của việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp?

A. Thu hút và giữ chân nhân tài

B. Đảm bảo công bằng trong nội bộ và cạnh tranh với thị trường

C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng cách giảm chi phí lương

D. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc

16. Chính sách tiền lương công bằng và minh bạch có vai trò quan trọng nhất đối với yếu tố nào sau đây?

A. Tăng doanh thu cho doanh nghiệp

B. Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự

C. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn kết nhân viên

D. Giảm chi phí hoạt động của doanh nghiệp

17. Loại phụ cấp lương nào sau đây thường được trả cho người lao động làm việc trong điều kiện môi trường độc hại, nguy hiểm?

A. Phụ cấp trách nhiệm

B. Phụ cấp thâm niên

C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

D. Phụ cấp khu vực

18. Yếu tố nào sau đây có thể gây ra sự bất bình đẳng về lương giữa nam và nữ trong cùng một vị trí công việc?

A. Sự khác biệt về năng lực làm việc giữa nam và nữ

B. Sự khác biệt về trình độ học vấn giữa nam và nữ

C. Định kiến giới tính và phân biệt đối xử trong tuyển dụng và trả lương

D. Sự khác biệt về kinh nghiệm làm việc giữa nam và nữ

19. Yếu tố nào sau đây có thể làm tăng nhu cầu về lao động có kỹ năng cao và do đó đẩy mức lương cho nhóm lao động này lên cao?

A. Sự phát triển của công nghệ và tự động hóa

B. Gia tăng dân số và lực lượng lao động

C. Suy thoái kinh tế toàn cầu

D. Chính sách nhập cư lao động cởi mở

20. Khi mức lương danh nghĩa tăng nhưng mức giá chung cũng tăng với tỷ lệ cao hơn, điều gì xảy ra với tiền lương thực tế?

A. Tiền lương thực tế tăng lên

B. Tiền lương thực tế giảm xuống

C. Tiền lương thực tế không đổi

D. Không đủ thông tin để xác định

21. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm áp lực tăng lương từ phía người lao động?

A. Tăng trưởng kinh tế cao

B. Tỷ lệ thất nghiệp thấp

C. Năng suất lao động tăng

D. Tỷ lệ thất nghiệp cao

22. Loại hình lương nào sau đây thường đi kèm với rủi ro thu nhập không ổn định cho người lao động?

A. Lương thời gian

B. Lương tháng cố định

C. Lương hoa hồng (commission)

D. Lương theo cấp bậc

23. Điều gì KHÔNG phải là lợi ích của việc trả lương cao cho người lao động?

A. Tăng năng suất và hiệu quả làm việc

B. Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo do giữ chân nhân viên

C. Tăng lợi nhuận trực tiếp cho doanh nghiệp trong ngắn hạn

D. Nâng cao uy tín và thương hiệu nhà tuyển dụng

24. Khi xác định mức lương cho một vị trí công việc mới, doanh nghiệp nên ưu tiên xem xét yếu tố thị trường lao động nào?

A. Mức lương trung bình của các ngành nghề khác

B. Mức lương tối thiểu vùng

C. Mức lương của các đối thủ cạnh tranh cho vị trí tương đương

D. Mức lương mong muốn của ứng viên

25. Hình thức trả lương nào dưới đây có thể khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao ở người lao động?

A. Lương thời gian cố định

B. Lương theo năng lực và kết quả công việc

C. Lương thâm niên

D. Lương khoán theo nhóm

26. Đâu là nhược điểm chính của hình thức trả lương theo sản phẩm?

A. Khó áp dụng cho công việc phức tạp, khó đo lường sản phẩm

B. Không khuyến khích người lao động nâng cao năng suất

C. Dễ gây ra tình trạng lãng phí thời gian làm việc

D. Chi phí quản lý và tính lương phức tạp

27. Khoản tiền nào sau đây KHÔNG được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công?

A. Tiền lương làm thêm giờ

B. Tiền thưởng năng suất

C. Tiền ăn giữa ca theo quy định

D. Tiền công tác phí

28. Khái niệm `chi phí lao động′ bao gồm những khoản mục nào sau đây?

A. Chỉ tiền lương và tiền công

B. Tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp

C. Tiền lương, tiền công, phụ cấp và các khoản đóng góp theo luật định (BHXH, BHYT, BHTN)

D. Tiền lương, tiền công, phụ cấp, phúc lợi và chi phí đào tạo

29. Khái niệm `lương tối thiểu vùng′ được quy định bởi pháp luật nhằm mục đích chính là gì?

A. Giúp doanh nghiệp giảm chi phí lao động

B. Bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ

C. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp

D. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh chóng

30. Khi đàm phán lương, người lao động nên tập trung làm nổi bật điều gì để tăng khả năng đạt được mức lương mong muốn?

A. Nhu cầu tài chính cá nhân và gia đình

B. Kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà họ mang lại cho công ty

C. Mức lương mong muốn của bản thân

D. Thời gian tìm kiếm việc làm khó khăn