1. Đâu KHÔNG phải là biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động?
A. Xây dựng quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ hiệu quả.
B. Thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động sau khi tranh chấp xảy ra.
C. Tăng cường đối thoại và thương lượng định kỳ.
D. Đảm bảo thông tin minh bạch, kịp thời cho người lao động.
2. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động tại doanh nghiệp?
A. Áp đặt các quy định nghiêm ngặt, hạn chế quyền của người lao động.
B. Thiếu sự minh bạch trong quản lý và điều hành doanh nghiệp.
C. Đối thoại và thương lượng thường xuyên, hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động.
D. Chỉ tập trung vào tăng năng suất, bỏ qua các vấn đề về điều kiện làm việc.
3. Hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là phân biệt đối xử trong lao động?
A. Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lo ngại chi phí thai sản.
B. Trả lương thấp hơn cho người lao động lớn tuổi.
C. Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.
D. Không thăng chức cho người lao động khuyết tật.
4. Điều gì KHÔNG phải là quyền của người lao động trong quan hệ lao động?
A. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
B. Quyền được tham gia công đoàn.
C. Quyền được làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
D. Quyền được trả lương công bằng, đúng thời hạn.
5. Đâu là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá 'quan hệ lao động tốt′ trong doanh nghiệp?
A. Tỷ lệ khiếu nại, tố cáo của người lao động cao.
B. Số lượng tranh chấp lao động lớn.
C. Mức độ hài lòng của người lao động cao và sự hợp tác giữa các bên.
D. Tỷ lệ người lao động xin thôi việc cao.
6. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động tham gia đình công.
B. Khi người lao động ốm đau hoặc tai nạn phải nghỉ việc quá thời hạn quy định.
C. Khi người lao động mang thai.
D. Khi người lao động có ý kiến phản đối chính sách của công ty.
7. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động nào mang tính hòa giải, tự nguyện cao nhất?
A. Trọng tài lao động.
B. Tòa án.
C. Hòa giải.
D. Điều tra lao động.
8. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là thành phần cơ bản của quan hệ lao động?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Chính phủ.
D. Khách hàng.
9. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động là gì?
A. Sự suy giảm vai trò của công đoàn.
B. Sự gia tăng cạnh tranh giữa các quốc gia về lao động.
C. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và cơ cấu việc làm.
D. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng.
10. Yếu tố 'mềm′ nào sau đây ngày càng được coi trọng trong quan hệ lao động hiện đại?
A. Quy định pháp luật chặt chẽ.
B. Cơ chế xử phạt nghiêm khắc.
C. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.
D. Hệ thống kiểm soát giám sát nghiêm ngặt.
11. Mục đích của việc xây dựng 'văn hóa doanh nghiệp′ tích cực trong quan hệ lao động là gì?
A. Tăng cường kỷ luật lao động bằng các biện pháp trừng phạt.
B. Tạo môi trường làm việc hài hòa, gắn kết, nâng cao sự hài lòng và năng suất của người lao động.
C. Giảm chi phí lao động bằng cách cắt giảm phúc lợi.
D. Tăng cường quyền kiểm soát của quản lý đối với nhân viên.
12. Điều gì thể hiện sự 'linh hoạt′ trong quan hệ lao động hiện nay?
A. Sự gia tăng các hình thức làm việc phi tiêu chuẩn, bán thời gian, từ xa.
B. Sự suy giảm các hình thức hợp đồng lao động dài hạn.
C. Sự cứng nhắc trong quy định về thời giờ làm việc.
D. Sự giảm thiểu đối thoại và thương lượng.
13. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?
A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
B. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
D. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
14. Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về 'điều kiện lao động′?
A. Tiền lương.
B. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
C. Văn hóa doanh nghiệp.
D. An toàn, vệ sinh lao động.
15. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đầu tiên?
A. Tòa án nhân dân.
B. Hội đồng trọng tài lao động.
C. Hòa giải viên lao động.
D. Thanh tra lao động.
16. Hình thức đối thoại nào sau đây được thực hiện thường xuyên và trực tiếp tại nơi làm việc?
A. Đối thoại ba bên cấp quốc gia.
B. Đối thoại cấp ngành.
C. Đối thoại tại nơi làm việc.
D. Thương lượng tập thể cấp doanh nghiệp.
17. Nguyên tắc 'thiện chí' trong quan hệ lao động có nghĩa là gì?
A. Các bên luôn phải nhượng bộ vô điều kiện.
B. Các bên phải hành động trung thực, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau.
C. Người sử dụng lao động luôn có quyền quyết định cuối cùng.
D. Công đoàn phải tuyệt đối tuân theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
18. Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp.
B. Khuyến khích đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa thuận tự nguyện.
C. Can thiệp tối đa vào quyền tự chủ của người sử dụng lao động.
D. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
19. Vai trò của nhà nước trong quan hệ lao động là gì?
A. Can thiệp trực tiếp vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
B. Đứng trung lập hoàn toàn, không can thiệp vào quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
C. Xây dựng khung pháp lý, giám sát thực thi, và hỗ trợ giải quyết tranh chấp để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
D. Chỉ bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
20. Đâu là xu hướng quan trọng trong quan hệ lao động hiện đại liên quan đến công nghệ?
A. Giảm sự phụ thuộc vào công nghệ.
B. Tăng cường kiểm soát người lao động thông qua công nghệ.
C. Sử dụng công nghệ để cải thiện giao tiếp và hợp tác giữa các bên.
D. Hạn chế sử dụng công nghệ trong quản lý nhân sự.
21. Cơ chế 'đối thoại xã hội′ trong quan hệ lao động nhằm mục đích gì?
A. Tăng cường sự kiểm soát của chính phủ đối với doanh nghiệp.
B. Tạo diễn đàn để các bên liên quan thảo luận, tham vấn và đưa ra quyết sách về các vấn đề lao động và xã hội.
C. Hạn chế vai trò của công đoàn trong xã hội.
D. Thúc đẩy cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.
22. Loại hình đình công nào là hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Đình công tự phát, không theo trình tự.
B. Đình công để phản đối chính sách của chính phủ.
C. Đình công có tổ chức, tuân thủ quy định pháp luật.
D. Đình công nhằm mục đích chính trị.
23. Hình thức nào sau đây thể hiện quan hệ lao động mang tính cá nhân?
A. Thỏa ước lao động tập thể.
B. Hợp đồng lao động cá nhân.
C. Đối thoại tại nơi làm việc.
D. Thương lượng tập thể.
24. Khái niệm 'ba bên′ trong quan hệ lao động thường đề cập đến những chủ thể nào?
A. Người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn.
B. Người lao động, người sử dụng lao động, chính phủ.
C. Công đoàn, chính phủ, tổ chức quốc tế.
D. Doanh nghiệp, người lao động, khách hàng.
25. Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn văn bản nào sau đây trong doanh nghiệp?
A. Nội quy lao động.
B. Hợp đồng lao động cá nhân (nếu có điều khoản trái với thỏa ước).
C. Quyết định của Giám đốc doanh nghiệp.
D. Tất cả các đáp án trên.
26. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của thương lượng tập thể?
A. Cải thiện điều kiện làm việc.
B. Nâng cao tiền lương, phúc lợi.
C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
D. Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
27. Mục tiêu chính của quan hệ lao động là gì?
A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.
B. Đảm bảo sự hài lòng tuyệt đối của người lao động.
C. Thiết lập và duy trì sự cân bằng, hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.
D. Thúc đẩy sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
28. Thế nào là 'lao động cưỡng bức′?
A. Làm việc theo ca, kíp.
B. Lao động được thực hiện do ý chí tự nguyện của người lao động.
C. Bất kỳ công việc hoặc dịch vụ nào mà một người bị ép buộc phải thực hiện trái với ý muốn của họ.
D. Làm thêm giờ để tăng thu nhập.
29. Trong bối cảnh tự động hóa, quan hệ lao động cần tập trung vào vấn đề nào nhiều hơn?
A. Giảm chi phí lao động bằng mọi cách.
B. Đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động để thích ứng với công việc mới.
C. Chống lại sự phát triển của công nghệ.
D. Duy trì cơ cấu lao động truyền thống.
30. Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất theo quy định pháp luật hiện hành?
A. Khiển trách bằng văn bản.
B. Sa thải.
C. Kéo dài thời hạn nâng lương.
D. Cách chức.
