Đề 5 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động

1. Trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp gì?

A. Chấm dứt hợp đồng lao động với tất cả người lao động.

B. Thông báo trước 30 ngày cho người lao động.

C. Xây dựng phương án sử dụng lao động và thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

D. Không cần thực hiện biện pháp gì.

2. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?

A. 4 tháng.

B. 5 tháng.

C. 7 tháng.

D. 6 tháng.

3. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động?

A. Chỉ bồi thường khi gây thiệt hại do lỗi cố ý.

B. Chỉ bồi thường khi gây thiệt hại do lỗi vô ý.

C. Phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động.

D. Không có trách nhiệm bồi thường nếu tài sản đã được bảo hiểm.

4. Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trực tiếp hoặc gián tiếp qua hình thức nào?

A. Chỉ bằng tiền mặt.

B. Chỉ qua tài khoản ngân hàng.

C. Bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng.

D. Bằng hiện vật.

5. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt nào?

A. Cảnh cáo.

B. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

C. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

D. Truy cứu trách nhiệm hình sự.

6. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?

A. 06 tháng.

B. 09 tháng.

C. 01 năm.

D. 02 năm.

7. Theo quy định của pháp luật lao động, tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể người lao động với ai?

A. Người sử dụng lao động.

B. Công đoàn cấp trên.

C. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

D. Người lao động khác.

8. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

A. 16 tuổi, trừ một số công việc được pháp luật cho phép người từ 15 tuổi trở lên được làm.

B. 18 tuổi.

C. 15 tuổi.

D. 14 tuổi, trừ một số công việc được pháp luật cho phép người từ 13 tuổi trở lên được làm.

9. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu như thế nào?

A. Bất kỳ hành vi nào có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc chấp nhận.

B. Chỉ bao gồm hành vi dùng vũ lực để xâm hại tình dục.

C. Chỉ bao gồm hành vi bằng lời nói mang tính chất gợi ý tình dục.

D. Chỉ bao gồm hành vi bằng cử chỉ, động chạm cơ thể mang tính chất tình dục.

10. Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ bao nhiêu tháng trở lên?

A. 12 tháng.

B. 24 tháng.

C. 36 tháng.

D. Không có quy định về thời hạn tối thiểu.

11. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc hay không?

A. Có, nếu thời gian nghỉ giữa giờ dưới 30 phút.

B. Không, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

C. Có, nếu người sử dụng lao động yêu cầu.

D. Không, vì đây là thời gian nghỉ ngơi của người lao động.

12. Theo quy định, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bảng kê trả lương cho người lao động ít nhất bao lâu một lần?

A. Hàng ngày.

B. Hàng tuần.

C. Hàng tháng.

D. Hàng quý.

13. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?

A. Công đoàn.

B. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh.

C. Ủy ban nhân dân cấp huyện.

D. Tòa án nhân dân.

14. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai hay không?

A. Có, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

B. Không, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

C. Có, nếu đã báo trước cho người lao động 45 ngày.

D. Có, nếu được sự đồng ý của công đoàn cơ sở.

15. Thời gian thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng tối đa không quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?

A. 30 ngày.

B. 90 ngày.

C. 60 ngày.

D. 180 ngày.

16. Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương được trả thêm ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm của ngày làm việc bình thường?

A. 30%.

B. 50%.

C. 70%.

D. 90%.

17. Theo quy định, khi nào người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?

A. Khi người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng.

B. Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích.

C. Khi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

D. Tất cả các trường hợp trên.

18. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động?

A. Để quản lý nhân sự.

B. Để đảm bảo người lao động thực hiện đúng cam kết.

C. Trong mọi trường hợp.

D. Không được phép giữ trong bất kỳ trường hợp nào.

19. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?

A. Ngay sau khi ký kết.

B. Sau 30 ngày kể từ ngày ký kết.

C. Sau khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

D. Sau khi có hơn 50% người lao động của đơn vị đồng ý.

20. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

A. Khi người sử dụng lao động chậm trả lương 01 tháng.

B. Khi người sử dụng lao động không bố trí công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng.

C. Khi người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối hoặc cưỡng bức lao động.

D. Tất cả các trường hợp trên.

21. Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất mấy lần trong một năm?

A. Một lần.

B. Hai lần.

C. Ba lần.

D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

22. Theo quy định, thời gian người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong một năm (nghỉ phép năm) được tính như thế nào?

A. 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

B. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

C. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

D. Tất cả các đáp án trên.

23. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

A. Doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất về tài chính.

B. Doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

C. Thời gian điều chuyển vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

D. Doanh nghiệp bị mất điện đột ngột.

24. Theo quy định, người lao động có quyền từ chối làm công việc gì?

A. Công việc không phù hợp với trình độ chuyên môn.

B. Công việc có nguy cơ gây tai nạn lao động.

C. Công việc vi phạm pháp luật.

D. Tất cả các trường hợp trên.

25. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được phép yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết hay không?

A. Không được phép trong bất kỳ trường hợp nào.

B. Được phép, nếu trả lương làm thêm giờ theo quy định.

C. Được phép, nếu người lao động đồng ý.

D. Được phép, nếu có yêu cầu đột xuất từ cơ quan nhà nước.

26. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

A. Chỉ cần báo cáo cơ quan chức năng.

B. Hỗ trợ chi phí điều trị và bồi thường cho người lao động theo quy định.

C. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.

D. Không có trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động.

27. Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

A. Chính phủ.

B. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

C. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

28. Khi nào người sử dụng lao động phải xin ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành quyết định kỷ luật lao động?

A. Trong mọi trường hợp.

B. Chỉ khi người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động.

C. Khi quyết định kỷ luật là sa thải.

D. Không bắt buộc phải xin ý kiến.

29. Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu trở lên?

A. 01 tháng.

B. 03 tháng.

C. 06 tháng.

D. 12 tháng.

30. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không quá bao nhiêu giờ?

A. 10 giờ.

B. 12 giờ.

C. 6 giờ.

D. 8 giờ.