Đề 7 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động

1. Loại định mức nào xác định số lượng sản phẩm hoặc công việc mà một đơn vị thiết bị, máy móc phải thực hiện trong một đơn vị thời gian?

A. Định mức thời gian

B. Định mức sản lượng

C. Định mức phục vụ

D. Định mức quản lý

2. Mục tiêu của việc `cải tiến thao tác′ trong tổ chức lao động khoa học là gì?

A. Tăng cường kiểm soát chất lượng sản phẩm

B. Giảm bớt sự đơn điệu và nhàm chán trong công việc

C. Giảm hao phí thời gian và sức lực, nâng cao năng suất lao động

D. Tạo ra sự khác biệt hóa sản phẩm

3. Trong quá trình tổ chức nơi làm việc, yếu tố nào sau đây được ưu tiên hàng đầu để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động?

A. Tính thẩm mỹ và khoa học của bố trí nơi làm việc

B. Tính tiện nghi và thoải mái cho người lao động

C. Tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp

D. Tối ưu hóa không gian làm việc để tiết kiệm chi phí

4. Trong phương pháp bấm giờ, `thời gian chuẩn′ được xác định như thế nào?

A. Thời gian trung bình quan sát được

B. Thời gian ngắn nhất quan sát được

C. Thời gian trung bình quan sát được sau khi loại bỏ các yếu tố ngẫu nhiên và điều chỉnh hệ số

D. Thời gian dài nhất quan sát được

5. Yếu tố `mức độ phức tạp của công việc′ ảnh hưởng đến định mức lao động chủ yếu thông qua yếu tố nào sau đây?

A. Thời gian cần thiết để hoàn thành công việc

B. Số lượng nguyên vật liệu tiêu hao

C. Mức độ căng thẳng thần kinh và thể lực

D. Yêu cầu về trình độ tay nghề của người lao động

6. Nguyên tắc `tính hệ thống′ trong tổ chức lao động khoa học đề cập đến điều gì?

A. Sự đồng bộ và phối hợp giữa các yếu tố trong hệ thống tổ chức lao động

B. Sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình và quy định

C. Việc sử dụng các công nghệ và hệ thống thông tin hiện đại

D. Việc đánh giá hiệu quả công việc một cách toàn diện

7. Định mức phục vụ thường được áp dụng cho đối tượng lao động nào?

A. Công nhân sản xuất chính

B. Nhân viên quản lý hành chính

C. Công nhân phụ trợ và phục vụ

D. Kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật

8. Định mức thời gian hao phí cho các thao tác phụ trợ thường được xác định bằng phương pháp nào?

A. Phương pháp bấm giờ trực tiếp

B. Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc

C. Phương pháp phân tích định mức

D. Phương pháp kinh nghiệm thống kê

9. Nguyên tắc `tiêu chuẩn hóa′ trong tổ chức lao động khoa học nhằm mục đích chính là gì?

A. Giảm sự đa dạng trong quy trình làm việc

B. Đảm bảo tính thống nhất và ổn định của các yếu tố sản xuất

C. Tăng cường tính linh hoạt trong sản xuất

D. Tạo ra sự khác biệt hóa sản phẩm

10. Phương pháp bấm giờ chụp ảnh (ảnh định thời) thường được sử dụng để nghiên cứu loại hao phí thời gian nào?

A. Thời gian tác nghiệp

B. Thời gian chuẩn bị kết thúc

C. Thời gian phục vụ tổ chức

D. Thời gian ngừng việc do tổ chức

11. Mục đích chính của việc phân công và hiệp tác lao động trong doanh nghiệp là gì?

A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa các bộ phận

B. Đảm bảo mọi người lao động đều có thể làm mọi công việc

C. Nâng cao hiệu quả và năng suất lao động thông qua chuyên môn hóa và phối hợp

D. Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng của từng cá nhân

12. Đâu KHÔNG phải là yêu cầu đối với một định mức lao động khoa học?

A. Tính khoa học và khách quan

B. Tính khuyến khích và thúc đẩy

C. Tính ổn định tương đối

D. Tính linh hoạt tuyệt đối và thay đổi liên tục

13. Phương pháp phân tích định mức lao động dựa trên cơ sở nào là chủ yếu?

A. Kinh nghiệm và thống kê quá khứ

B. Phân tích các yếu tố hao phí thời gian và điều kiện thực hiện công việc

C. So sánh với định mức của các doanh nghiệp khác

D. Ý kiến chủ quan của người quản lý và chuyên gia

14. Đâu là lợi ích chính của việc sử dụng định mức lao động trong quản lý doanh nghiệp?

A. Giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng lao động

B. Tăng cường tính cạnh tranh giữa các doanh nghiệp

C. Làm cơ sở khoa học cho kế hoạch hóa, kiểm soát và đánh giá hiệu quả lao động

D. Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự

15. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là mục tiêu chính của tổ chức lao động khoa học?

A. Nâng cao năng suất lao động

B. Giảm thiểu chi phí sản xuất

C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng mọi giá

D. Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

16. Loại định mức lao động nào thường được sử dụng để đánh giá năng suất lao động của công nhân sản xuất chính?

A. Định mức thời gian phục vụ

B. Định mức thời gian ca

C. Định mức sản lượng

D. Định mức số lượng lao động

17. Trong các biện pháp tâm lý - xã hội của tổ chức lao động khoa học, biện pháp nào chú trọng đến việc tạo động lực làm việc thông qua sự tham gia của người lao động?

A. Cải thiện điều kiện vệ sinh lao động

B. Phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực

C. Mở rộng phạm vi công việc và trao quyền

D. Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý

18. Đâu là hạn chế chính của phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm của người quản lý?

A. Tốn kém chi phí và thời gian nghiên cứu

B. Chỉ áp dụng được cho công việc lặp đi lặp lại

C. Thiếu cơ sở khoa học, dễ mang tính chủ quan và thiếu chính xác

D. Đòi hỏi người định mức phải có trình độ chuyên môn cao

19. Điều gì KHÔNG phải là ưu điểm của hình thức tổ chức lao động theo nhóm (tổ, đội)?

A. Tăng cường tính phối hợp và hợp tác giữa các thành viên

B. Nâng cao trách nhiệm tập thể trong công việc

C. Giảm bớt sự phụ thuộc vào năng lực cá nhân của từng người

D. Đơn giản hóa việc quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc cá nhân

20. Loại thời gian nào sau đây KHÔNG thuộc cơ cấu thời gian ca làm việc theo định mức?

A. Thời gian làm việc theo định mức

B. Thời gian nghỉ giải lao theo chế độ

C. Thời gian ngừng việc do kỹ thuật

D. Thời gian đi lại từ nhà đến nơi làm việc

21. Định mức lao động được xây dựng dựa trên cơ sở nào là chính?

A. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động giỏi nhất

B. Mức độ hoàn thành công việc trung bình của người lao động

C. Mức độ hoàn thành công việc tối thiểu chấp nhận được

D. Mức hao phí lao động xã hội cần thiết trung bình để hoàn thành công việc trong điều kiện nhất định

22. Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc nhóm yếu tố `tâm sinh lý` ảnh hưởng đến định mức lao động?

A. Tuổi tác và giới tính của người lao động

B. Trình độ văn hóa và tay nghề

C. Khả năng thích ứng với công việc

D. Tình trạng sức khỏe và thể lực

23. Trong các yếu tố ảnh hưởng đến định mức lao động, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm yếu tố `tổ chức - kỹ thuật′?

A. Trình độ tay nghề của người lao động

B. Điều kiện tự nhiên, khí hậu

C. Mức độ cơ giới hóa, tự động hóa sản xuất

D. Tình hình sức khỏe của người lao động

24. Hình thức tổ chức lao động nào phù hợp với doanh nghiệp có quy mô nhỏ, sản xuất đa dạng, linh hoạt theo đơn hàng?

A. Tổ chức lao động theo chức năng

B. Tổ chức lao động theo sản phẩm

C. Tổ chức lao động theo quá trình

D. Tổ chức lao động hỗn hợp

25. Hình thức tổ chức lao động theo sản phẩm phù hợp nhất với loại hình sản xuất nào?

A. Sản xuất hàng loạt lớn, chuyên môn hóa cao

B. Sản xuất đơn chiếc, đa dạng sản phẩm

C. Sản xuất theo dự án, thời gian ngắn

D. Sản xuất theo quy trình liên tục, tự động hóa cao

26. Hình thức tổ chức lao động nào tạo điều kiện tốt nhất cho việc chuyên môn hóa sâu và nâng cao tay nghề của người lao động?

A. Tổ chức lao động theo chức năng

B. Tổ chức lao động theo sản phẩm

C. Tổ chức lao động theo khu vực

D. Tổ chức lao động theo dự án

27. Phương pháp nào sau đây KHÔNG thuộc phương pháp xác định định mức lao động kinh nghiệm - thống kê?

A. Phương pháp so sánh

B. Phương pháp kinh nghiệm của người quản lý

C. Phương pháp phân tích định mức

D. Phương pháp thống kê

28. Trong các biện pháp tổ chức lao động khoa học, biện pháp nào tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc về mặt vật lý?

A. Tiêu chuẩn hóa quy trình công nghệ

B. Tổ chức nơi làm việc hợp lý

C. Đào tạo và nâng cao trình độ người lao động

D. Phân công và hiệp tác lao động

29. Biện pháp nào sau đây KHÔNG thuộc nhóm biện pháp tổ chức - kinh tế của tổ chức lao động khoa học?

A. Hoàn thiện hệ thống trả lương và thưởng

B. Nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động

C. Xây dựng các định mức lao động tiên tiến

D. Phân công và hiệp tác lao động hợp lý

30. Đâu là nhược điểm chủ yếu của phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm?

A. Tốn nhiều thời gian và chi phí nghiên cứu

B. Đòi hỏi trình độ chuyên môn cao của người định mức

C. Tính chính xác và độ tin cậy không cao, dễ chủ quan

D. Khó áp dụng cho các công việc có tính chất lặp đi lặp lại