Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

1. Cơ chế `đối thoại định kỳ` tại nơi làm việc có ý nghĩa gì?

A. Chỉ giải quyết các tranh chấp lao động đã phát sinh.

B. Chủ yếu thông báo các quyết định của người sử dụng lao động đến người lao động.

C. Phòng ngừa tranh chấp lao động, xây dựng sự hiểu biết và tin tưởng giữa các bên.

D. Thay thế cho thương lượng tập thể.

2. Yếu tố nào sau đây có thể làm phát sinh tranh chấp lao động?

A. Sự hợp tác hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Việc người sử dụng lao động thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động.

C. Sự khác biệt về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Môi trường làm việc an toàn và thân thiện.

3. Nguyên tắc `tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng và công khai′ là nguyên tắc của hoạt động nào trong quan hệ lao động?

A. Kiểm tra, thanh tra lao động.

B. Giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài.

C. Thương lượng tập thể.

D. Xét xử tại tòa án về lao động.

4. Nội dung nào sau đây thường được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp?

A. Mức lương tối thiểu vùng.

B. Quy trình tuyển dụng nhân sự.

C. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý.

D. Chính sách bảo hiểm xã hội.

5. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động có thể bị coi là `phân biệt đối xử` trong quan hệ lao động?

A. Trả lương cao hơn cho nhân viên có năng lực làm việc tốt hơn.

B. Không tuyển dụng ứng viên nữ cho vị trí công việc nặng nhọc.

C. Từ chối thăng chức cho nhân viên vì lý do giới tính hoặc dân tộc.

D. Yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để hoàn thành công việc gấp.

6. Mục đích của việc thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là gì?

A. Giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường tòa án.

B. Ngăn chặn phát sinh tranh chấp lao động và hòa giải các tranh chấp đã phát sinh tại cơ sở.

C. Đại diện người lao động tham gia thương lượng tập thể.

D. Thực hiện chức năng thanh tra, kiểm tra lao động tại doanh nghiệp.

7. Khái niệm `đối thoại tại nơi làm việc′ trong quan hệ lao động thể hiện điều gì?

A. Sự trao đổi thông tin một chiều từ người sử dụng lao động đến người lao động.

B. Sự trao đổi, thảo luận hai chiều giữa người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề liên quan đến công việc.

C. Việc người lao động đơn phương đưa ra yêu sách đối với người sử dụng lao động.

D. Quá trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua tòa án.

8. Khi nào thì tranh chấp lao động tập thể được coi là `tranh chấp lao động tập thể về quyền′?

A. Khi tập thể lao động yêu cầu thay đổi nội dung thỏa ước lao động tập thể.

B. Khi tập thể lao động yêu cầu xác định quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định pháp luật.

C. Khi tập thể lao động đình công để đòi tăng lương.

D. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người.

9. Trong quá trình thương lượng tập thể, bên nào thường có vai trò chủ động đề xuất nội dung thương lượng?

A. Người sử dụng lao động.

B. Tổ chức công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động.

C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

D. Hội đồng hòa giải lao động.

10. Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động?

A. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

B. Tiền lương, tiền thưởng.

C. Quan hệ hợp đồng kinh tế giữa các doanh nghiệp.

D. An toàn lao động, vệ sinh lao động.

11. Nguyên tắc `ưu tiên hòa giải, trọng tài trước khi đưa ra tòa án′ trong giải quyết tranh chấp lao động thể hiện xu hướng gì?

A. Tăng cường vai trò can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động.

B. Khuyến khích các bên tự giải quyết tranh chấp một cách hòa bình, linh hoạt.

C. Giảm tải công việc cho tòa án.

D. Tất cả các đáp án trên.

12. Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về `điều kiện lao động′?

A. Môi trường làm việc (ánh sáng, tiếng ồn, nhiệt độ…).

B. Trang thiết bị bảo hộ lao động.

C. Mức lương cơ bản.

D. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi.

13. Hình thức nào sau đây thể hiện quan hệ lao động mang tính cá nhân?

A. Thỏa ước lao động tập thể.

B. Hợp đồng lao động.

C. Đối thoại tại nơi làm việc.

D. Thương lượng tập thể.

14. Trong trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

A. Khi người lao động có thai.

B. Khi người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc dưới 3 tháng liên tục.

C. Khi người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc cộng dồn trong 1 tháng.

D. Khi người lao động tham gia hoạt động công đoàn.

15. Hành động nào sau đây được coi là `tranh chấp lao động cá nhân′?

A. Cuộc đình công của toàn bộ công nhân trong một khu công nghiệp.

B. Khiếu nại của một người lao động về việc bị trả lương không đúng hợp đồng.

C. Thương lượng tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động.

D. Xung đột giữa hai công ty về hợp đồng kinh tế.

16. Thương lượng tập thể trong quan hệ lao động thường tập trung vào vấn đề nào?

A. Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

B. Điều kiện làm việc và các điều khoản sử dụng lao động.

C. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự cấp cao.

D. Giá cả sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp.

17. Hình thức `đối thoại ba bên′ trong quan hệ lao động thường có sự tham gia của những bên nào?

A. Người lao động, người sử dụng lao động, và khách hàng.

B. Người lao động, người sử dụng lao động, và tổ chức phi chính phủ.

C. Người lao động, người sử dụng lao động, và đại diện cơ quan nhà nước.

D. Người lao động, người sử dụng lao động, và đối thủ cạnh tranh.

18. Biện pháp kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động là gì?

A. Khiển trách bằng văn bản.

B. Sa thải.

C. Cảnh cáo.

D. Hạ bậc lương.

19. Trong trường hợp nào, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

A. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

B. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần.

C. Khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

D. Khi người sử dụng lao động muốn thay đổi cơ cấu tổ chức.

20. Vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động là gì?

A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.

B. Giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của cả hai phía.

C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

D. Trung gian hòa giải các tranh chấp thương mại giữa các doanh nghiệp.

21. Mục tiêu của việc xây dựng `quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ` trong doanh nghiệp là gì?

A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

B. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp trong ngắn hạn.

C. Phát triển doanh nghiệp bền vững, nâng cao đời sống người lao động và đóng góp cho xã hội.

D. Giảm thiểu chi phí lao động đến mức thấp nhất.

22. Đình công trong quan hệ lao động là hành động của bên nào?

A. Người sử dụng lao động.

B. Tổ chức công đoàn hoặc tập thể người lao động.

C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

D. Tòa án nhân dân.

23. Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

A. Tòa án nhân dân.

B. Hội đồng trọng tài lao động.

C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

D. Hòa giải viên lao động.

24. Biện pháp `hòa giải′ trong giải quyết tranh chấp lao động có đặc điểm gì?

A. Mang tính cưỡng chế thi hành theo quyết định của cơ quan nhà nước.

B. Dựa trên sự tự nguyện thỏa thuận của các bên tranh chấp.

C. Chỉ áp dụng cho tranh chấp lao động tập thể.

D. Do tòa án thực hiện và có tính pháp lý cao nhất.

25. Mục đích chính của quan hệ lao động là gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Đảm bảo năng suất lao động cao nhất.

C. Thiết lập và duy trì sự hài hòa trong môi trường làm việc.

D. Tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động.

26. Mục tiêu cuối cùng của `quan hệ lao động tốt đẹp′ là hướng tới sự phát triển của ai?

A. Chỉ người sử dụng lao động.

B. Chỉ người lao động.

C. Cả người lao động, người sử dụng lao động và xã hội.

D. Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

27. Điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để đình công hợp pháp?

A. Phải là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

B. Đã qua hòa giải tại cơ sở nhưng không thành.

C. Được sự đồng ý của tất cả người lao động trong doanh nghiệp.

D. Do tổ chức công đoàn hoặc đại diện người lao động lãnh đạo và tổ chức.

28. Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn so với văn bản nào sau đây trong doanh nghiệp?

A. Nội quy lao động.

B. Quyết định của Giám đốc doanh nghiệp.

C. Hợp đồng lao động cá nhân (nếu có điều khoản bất lợi hơn cho NLĐ).

D. Tất cả các đáp án trên.

29. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một thành phần cơ bản của quan hệ lao động?

A. Người lao động

B. Người sử dụng lao động

C. Tổ chức công đoàn

D. Đối thủ cạnh tranh

30. Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động thể hiện rõ nhất ở chức năng nào?

A. Trực tiếp điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

B. Ban hành pháp luật và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.

C. Can thiệp sâu vào việc trả lương và thưởng của doanh nghiệp.

D. Đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng tập thể.