1. Hành vi nào sau đây được xem là sự phân biệt đối xử và vi phạm nguyên tắc tôn trọng người lao động?
A. Tuyển dụng ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm phù hợp với vị trí.
B. Trả lương thấp hơn cho lao động nữ so với lao động nam cho cùng một công việc có giá trị tương đương.
C. Cung cấp cơ hội đào tạo cho tất cả nhân viên theo kế hoạch phát triển.
D. Ghi nhận đóng góp của nhân viên bằng hình thức khen thưởng xứng đáng.
2. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi nào sau đây bị coi là vi phạm nguyên tắc tôn trọng người lao động?
A. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh lao động cho mọi nhân viên.
B. Đối xử công bằng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động.
C. Thực hiện kỷ luật lao động bằng cách áp dụng các biện pháp phạt tiền tùy tiện mà không có quy định rõ ràng.
D. Tạo cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người lao động để nâng cao kỹ năng.
3. Việc đối xử bình đẳng và công bằng với tất cả người lao động, không phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố như tuổi tác, giới tính, hay tình trạng sức khỏe, được gọi là gì?
A. Quyền tự do kinh doanh.
B. Nguyên tắc tôn trọng nhân phẩm và bình đẳng trong lao động.
C. Chính sách ưu đãi dành cho nhân tài.
D. Quy định về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
4. Theo Luật Lao động Việt Nam, người lao động có quyền được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Điều này thể hiện sự tôn trọng ở khía cạnh nào?
A. Tôn trọng sức khỏe và tính mạng của người lao động.
B. Tôn trọng quyền tự do ngôn luận của người lao động.
C. Tôn trọng quyền riêng tư của người lao động.
D. Tôn trọng quyền được nghỉ ngơi của người lao động.
5. Hành động nào sau đây thể hiện sự tôn trọng quyền riêng tư của người lao động?
A. Kiểm tra email cá nhân của nhân viên mà không có sự đồng ý.
B. Không tiết lộ thông tin cá nhân của người lao động cho bên thứ ba khi chưa được phép.
C. Theo dõi chặt chẽ mọi hoạt động của người lao động trên mạng xã hội.
D. Yêu cầu nhân viên chia sẻ thông tin gia đình chi tiết trong hồ sơ.
6. Việc tôn trọng người lao động có ý nghĩa như thế nào đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp?
A. Làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận.
B. Thúc đẩy sự gắn kết, nâng cao năng suất và tạo dựng uy tín.
C. Chỉ mang lại lợi ích cho người lao động.
D. Không có ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động của doanh nghiệp.
7. Trong tình huống một người lao động gặp khó khăn trong công việc do thiếu kỹ năng, cách ứng xử nào thể hiện sự tôn trọng?
A. Chỉ trích gay gắt và đe dọa sa thải nếu không cải thiện.
B. Tổ chức các buổi đào tạo bổ sung hoặc cử người hướng dẫn để giúp họ nâng cao năng lực.
C. Chuyển họ sang một vị trí không đòi hỏi kỹ năng cao hơn mà không có sự hỗ trợ.
D. Phớt lờ vấn đề và hy vọng họ tự giải quyết.
8. Khi người lao động có ý kiến đóng góp về việc cải thiện quy trình làm việc, người quản lý nên phản hồi như thế nào để thể hiện sự tôn trọng?
A. Cảm ơn và hứa sẽ xem xét, đồng thời cung cấp phản hồi về quyết định cuối cùng.
B. Nói rằng ý kiến đó không phù hợp với quan điểm của công ty.
C. Yêu cầu họ tự thực hiện ý tưởng đó mà không có sự hỗ trợ.
D. Bỏ qua ý kiến đó và tiếp tục công việc như cũ.
9. Việc tôn trọng người lao động không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là của ai?
A. Chỉ của người lao động đối với chính mình.
B. Của toàn xã hội và của chính người lao động đối với bản thân và đồng nghiệp.
C. Chỉ của tổ chức công đoàn.
D. Chỉ của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
10. Khi đánh giá hiệu quả công việc của người lao động, điều gì cần được ưu tiên để thể hiện sự tôn trọng?
A. Chỉ tập trung vào kết quả cuối cùng mà không quan tâm đến quá trình.
B. Đánh giá dựa trên các tiêu chí rõ ràng, khách quan và có phản hồi mang tính xây dựng.
C. So sánh người lao động với đồng nghiệp để tạo sự cạnh tranh.
D. Đánh giá dựa trên cảm tính cá nhân của người quản lý.
11. Nếu một người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện quy trình xử lý kỷ luật như thế nào để thể hiện sự tôn trọng?
A. Đình chỉ công việc ngay lập tức mà không cần thông báo hay giải trình.
B. Thực hiện quy trình xử lý kỷ luật theo đúng quy định của pháp luật, có xem xét, giải trình từ người lao động.
C. Áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất bất kể mức độ vi phạm.
D. Yêu cầu người lao động tự nhận hình thức kỷ luật.
12. Quyền được nghỉ ngơi hợp lý, bao gồm ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, phép năm, là một biểu hiện của sự tôn trọng đối với người lao động ở phương diện nào?
A. Tôn trọng quyền tự chủ về thời gian.
B. Tôn trọng sức khỏe thể chất và tinh thần, tái tạo sức lao động.
C. Tôn trọng quyền được hưởng lợi ích vật chất.
D. Tôn trọng quyền được phát triển bản thân.
13. Khi một người lao động có ý tưởng sáng tạo hoặc giải pháp mới cho công việc, hành động nào sau đây thể hiện sự tôn trọng?
A. Bỏ qua ý tưởng đó vì cho rằng nó không khả thi.
B. Khuyến khích, ghi nhận và xem xét áp dụng ý tưởng đó.
C. Yêu cầu họ làm tất cả công việc chứng minh tính khả thi trước khi trình bày.
D. Yêu cầu họ chia sẻ ý tưởng đó cho người khác thay vì bản thân.
14. Biểu hiện nào sau đây thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động trong môi trường làm việc?
A. Chỉ lắng nghe ý kiến của cấp quản lý và bỏ qua đóng góp của nhân viên cấp dưới.
B. Ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, đóng góp của người lao động vào thành công chung của tổ chức.
C. Thường xuyên phê bình, chỉ trích lỗi lầm của người lao động trước mặt đồng nghiệp để tạo áp lực.
D. Phân công công việc quá tải mà không xem xét đến khả năng và sức khỏe của người lao động.
15. Khi người lao động đưa ra ý kiến trái chiều hoặc phản biện, cách ứng xử thể hiện sự tôn trọng là gì?
A. Ngay lập tức bác bỏ và coi đó là sự chống đối.
B. Lắng nghe, xem xét và phản hồi một cách cầu thị, có văn hóa.
C. Cấm họ phát biểu ý kiến trong các cuộc họp sau.
D. Cho rằng họ thiếu chuyên nghiệp và không hiểu vấn đề.
16. Hành vi nào sau đây là biểu hiện của sự thiếu tôn trọng người lao động về mặt tinh thần?
A. Lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn mà người lao động đang gặp phải.
B. Tạo không gian làm việc thoải mái, thân thiện và khuyến khích sự hợp tác.
C. Thường xuyên đưa ra những lời nhận xét tiêu cực, mang tính xúc phạm hoặc hạ thấp giá trị của người lao động.
D. Tạo cơ hội cho người lao động tham gia vào các quyết định liên quan đến công việc của họ.
17. Trong các hoạt động của doanh nghiệp, việc tham vấn ý kiến của người lao động về những thay đổi có thể ảnh hưởng đến họ thể hiện sự tôn trọng ở khía cạnh nào?
A. Tôn trọng quyền được lắng nghe và tham gia vào quá trình ra quyết định.
B. Tôn trọng quyền được tự do lựa chọn công việc.
C. Tôn trọng quyền được hưởng lương cao.
D. Tôn trọng quyền được nghỉ phép.
18. Việc đảm bảo quyền được cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công việc, điều kiện làm việc và các quyền lợi liên quan cho người lao động thể hiện sự tôn trọng ở khía cạnh nào?
A. Tôn trọng quyền tự do cá nhân.
B. Tôn trọng quyền được thông tin và ra quyết định sáng suốt của người lao động.
C. Tôn trọng quyền được thỏa thuận hợp đồng.
D. Tôn trọng quyền được bảo vệ bí mật thông tin.
19. Trong quá trình giải quyết mâu thuẫn tại nơi làm việc, yếu tố nào là quan trọng nhất để thể hiện sự tôn trọng đối với các bên liên quan?
A. Chỉ lắng nghe và tin tưởng vào lời khai của người có chức vụ cao hơn.
B. Tập trung vào việc tìm ra nguyên nhân gốc rễ của mâu thuẫn và đưa ra giải pháp công bằng.
C. Cố gắng làm cho một bên phải nhận lỗi để kết thúc vấn đề nhanh chóng.
D. Trì hoãn việc giải quyết để vấn đề tự lắng xuống.
20. Việc đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường có đủ ánh sáng, thông gió tốt và không có tiếng ồn quá mức là sự thể hiện tôn trọng đối với yếu tố nào?
A. Tôn trọng quyền riêng tư.
B. Tôn trọng sự thoải mái và hiệu quả làm việc.
C. Tôn trọng quyền được tự do di chuyển.
D. Tôn trọng quyền được sở hữu tài sản.
21. Trong trường hợp người lao động bị kỷ luật, họ có quyền gì để bảo vệ mình và thể hiện sự tôn trọng trong quy trình này?
A. Không có quyền gì, chỉ chấp hành quyết định.
B. Quyền được thông báo về vi phạm, quyền giải trình và quyền khiếu nại nếu không đồng ý với quyết định kỷ luật.
C. Chỉ có quyền yêu cầu giảm nhẹ hình thức kỷ luật.
D. Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại ngay cả khi vi phạm là rõ ràng.
22. Việc người sử dụng lao động tạo cơ hội để người lao động phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề thể hiện sự tôn trọng ở khía cạnh nào?
A. Tôn trọng quyền được hưởng phúc lợi.
B. Tôn trọng sự phát triển toàn diện và tiềm năng của người lao động.
C. Tôn trọng quyền được thăng tiến trong công việc.
D. Tôn trọng quyền được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
23. Theo nguyên tắc tôn trọng người lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý điều gì khi xây dựng nội quy lao động?
A. Nội quy chỉ cần phù hợp với mong muốn của ban lãnh đạo mà không cần tham khảo ý kiến người lao động.
B. Nội quy cần quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của người lao động, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
C. Nội quy chỉ tập trung vào các quy định xử phạt, kỷ luật mà ít quan tâm đến quyền lợi của người lao động.
D. Nội quy có thể mâu thuẫn với các quy định của pháp luật lao động nếu điều đó mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
24. Hành vi nào sau đây bị cấm và thể hiện sự thiếu tôn trọng nghiêm trọng đối với người lao động?
A. Thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc.
B. Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
C. Tạo điều kiện làm việc linh hoạt cho nhân viên.
D. Tổ chức các hoạt động gắn kết tập thể.
25. Theo quan điểm về tôn trọng người lao động, việc công nhận và tôn vinh những đóng góp của họ thông qua các hình thức như khen thưởng, tuyên dương có ý nghĩa gì?
A. Chỉ là hình thức chiếu lệ.
B. Khuyến khích tinh thần làm việc, cống hiến và tạo động lực cho người lao động.
C. Tăng chi phí hoạt động của doanh nghiệp.
D. Tạo áp lực cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên.
