1. Trong một cuộc tranh luận về phương án giải quyết vấn đề, người có giá trị Sự tôn trọng sẽ ưu tiên điều gì?
A. Lắng nghe và xem xét ý kiến của người khác một cách cẩn trọng, ngay cả khi không đồng tình.
B. Ngắt lời người khác để trình bày quan điểm của mình.
C. Chỉ chấp nhận ý kiến của mình là đúng.
D. Tìm cách hạ thấp quan điểm của đối phương.
2. Trong một đội nhóm, người có giá trị Sự tin cậy sẽ tạo ra ảnh hưởng gì?
A. Đồng đội có thể dựa vào họ để hoàn thành nhiệm vụ và tin tưởng vào lời nói của họ.
B. Thường xuyên hứa hẹn nhưng không thực hiện.
C. Gây ra sự bất an vì không thể đoán trước hành động.
D. Chỉ quan tâm đến việc hoàn thành phần việc của mình mà không phối hợp.
3. Trong môi trường làm việc có sự cạnh tranh, người coi trọng giá trị Sự công bằng sẽ hành xử ra sao?
A. Luôn đối xử bình đẳng với mọi người, không thiên vị.
B. Tìm cách lợi dụng sơ hở của người khác.
C. Chỉ làm việc với những người quen.
D. Ưu tiên những người có mối quan hệ tốt với mình.
4. Trong một dự án có nhiều ý kiến trái chiều, người đề cao giá trị Sự hòa đồng sẽ làm gì để thúc đẩy tiến độ?
A. Tìm kiếm điểm chung, dung hòa các ý kiến và tạo không khí tích cực trong nhóm.
B. Ủng hộ mạnh mẽ một ý kiến duy nhất và bỏ qua các ý kiến khác.
C. Tránh tham gia vào các cuộc thảo luận để không gây mâu thuẫn.
D. Chỉ tập trung vào phần việc của mình mà không quan tâm đến người khác.
5. Khi nhận phản hồi về công việc, người đề cao giá trị Sự phát triển cá nhân thường có thái độ như thế nào?
A. Tiếp nhận phản hồi một cách cởi mở để cải thiện bản thân.
B. Coi phản hồi tiêu cực là lời chỉ trích cá nhân.
C. Phớt lờ mọi phản hồi.
D. Tìm cách bào chữa cho sai sót của mình.
6. Một người coi Sự hợp tác là giá trị cốt lõi sẽ hành động ra sao trong một nhóm làm việc?
A. Chia sẻ thông tin, lắng nghe ý kiến và hỗ trợ đồng đội để đạt mục tiêu chung.
B. Luôn cố gắng hoàn thành phần việc của mình một cách độc lập.
C. Ít khi tham gia vào các hoạt động chung của nhóm.
D. Chỉ làm việc với những người mà họ cảm thấy thoải mái nhất.
7. Một người coi trọng giá trị Sự cống hiến thường có động lực làm việc như thế nào?
A. Sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức để đóng góp cho mục tiêu chung.
B. Chỉ làm việc đủ để nhận lương.
C. Tìm cách né tránh các công việc đòi hỏi nhiều nỗ lực.
D. Mong muốn được khen thưởng nhiều nhất với ít công sức bỏ ra.
8. Trong một môi trường làm việc có nhiều áp lực, người có giá trị Sự lạc quan thường thể hiện điều gì?
A. Giữ thái độ tích cực, tìm kiếm giải pháp và tin vào kết quả tốt đẹp.
B. Dễ dàng nản lòng và bi quan.
C. Phàn nàn liên tục về khó khăn.
D. Tránh né các tình huống gây căng thẳng.
9. Giá trị Sự tự tin ảnh hưởng đến hành vi của một người như thế nào trong môi trường làm việc?
A. Sẵn sàng thể hiện ý kiến, đối mặt với thử thách và tin vào khả năng của bản thân.
B. Luôn nghi ngờ bản thân và né tránh trách nhiệm.
C. Phụ thuộc hoàn toàn vào sự xác nhận của người khác.
D. Thường xuyên thay đổi quyết định vì thiếu tự tin.
10. Đâu là biểu hiện rõ nét nhất của giá trị Sự học hỏi không ngừng trong môi trường nghề nghiệp?
A. Chủ động tìm kiếm kiến thức mới, tham gia khóa đào tạo và áp dụng những gì học được.
B. Chỉ thực hiện những công việc đã quen thuộc.
C. Tin rằng mình đã biết đủ và không cần học thêm.
D. Chờ đợi người khác hướng dẫn mọi thứ.
11. Trong một tình huống cần ra quyết định nhanh chóng, người có giá trị Tính quyết đoán sẽ làm gì?
A. Đưa ra quyết định dựa trên thông tin có sẵn và chấp nhận rủi ro.
B. Trì hoãn việc ra quyết định để thu thập thêm nhiều thông tin.
C. Phụ thuộc vào ý kiến của người khác để quyết định.
D. Không dám đưa ra bất kỳ quyết định nào.
12. Khi đối mặt với một dự án mới đầy thử thách, người coi trọng giá trị Sự đổi mới có xu hướng hành động như thế nào?
A. Tìm kiếm các giải pháp sáng tạo và thử nghiệm những phương pháp mới.
B. Chỉ thực hiện theo đúng quy trình đã được thiết lập.
C. Chờ đợi người khác đưa ra ý tưởng trước.
D. Giữ nguyên cách làm cũ để đảm bảo an toàn.
13. Nếu một cá nhân đặt nặng giá trị Trách nhiệm, họ sẽ thể hiện điều đó như thế nào trong công việc?
A. Hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn và chất lượng, đồng thời nhận trách nhiệm về kết quả.
B. Luôn đổ lỗi cho yếu tố bên ngoài khi gặp khó khăn.
C. Chỉ làm những việc được yêu cầu cụ thể, không hơn.
D. Tránh né các công việc phức tạp.
14. Trong môi trường làm việc, một người có giá trị Chính trực thường thể hiện điều gì qua hành động?
A. Luôn tuân thủ các quy tắc, nói sự thật ngay cả khi khó khăn.
B. Tìm cách để được thăng tiến nhanh nhất, bất chấp hoàn cảnh.
C. Ưu tiên lợi ích cá nhân hơn lợi ích tập thể.
D. Chỉ làm việc khi có người giám sát trực tiếp.
15. Khi đối mặt với một nhiệm vụ phức tạp, người đề cao giá trị Sự tỉ mỉ sẽ có cách tiếp cận nào?
A. Kiểm tra kỹ lưỡng từng chi tiết, đảm bảo sự chính xác và hoàn hảo.
B. Hoàn thành nhanh chóng mà không quá chú trọng vào chi tiết.
C. Chỉ tập trung vào kết quả cuối cùng mà bỏ qua quy trình.
D. Giao phó nhiệm vụ cho người khác vì sợ sai sót.
16. Một người coi trọng giá trị Sự kiên trì sẽ làm gì khi gặp trở ngại lớn trong công việc?
A. Tiếp tục nỗ lực tìm cách vượt qua khó khăn, không bỏ cuộc.
B. Nản lòng và từ bỏ dự án ngay lập tức.
C. Phàn nàn về sự khó khăn mà không tìm giải pháp.
D. Chỉ làm khi mọi thứ trở nên dễ dàng hơn.
17. Khi một dự án gặp sai sót, người có giá trị Sự cầu thị sẽ có phản ứng như thế nào?
A. Tìm hiểu nguyên nhân sai sót và sẵn sàng tiếp thu ý kiến để sửa chữa.
B. Chỉ trích những người có liên quan.
C. Giữ im lặng và hy vọng vấn đề sẽ tự biến mất.
D. Đổ lỗi cho hoàn cảnh khách quan.
18. Trong một tình huống cần giải quyết vấn đề phức tạp, người có giá trị Sự phân tích sẽ làm gì đầu tiên?
A. Thu thập và đánh giá thông tin một cách có hệ thống để hiểu rõ bản chất vấn đề.
B. Đưa ra giải pháp ngay lập tức mà không cần phân tích.
C. Tìm kiếm ý kiến của người khác mà không tự mình xem xét.
D. Bỏ qua các chi tiết nhỏ và chỉ tập trung vào bức tranh lớn.
19. Giá trị Sự trung thực trong công việc liên quan đến điều gì?
A. Nói sự thật, hành động minh bạch và không gian lận.
B. Chỉ tiết lộ thông tin khi cần thiết.
C. Hứa hẹn những điều không thể thực hiện.
D. Che giấu những sai sót của bản thân.
20. Nếu một cá nhân đặt giá trị Sự linh hoạt lên hàng đầu, họ sẽ phản ứng như thế nào trước thay đổi bất ngờ?
A. Dễ dàng thích ứng với tình huống mới và điều chỉnh kế hoạch.
B. Khó chịu và phản kháng lại sự thay đổi.
C. Cố gắng duy trì nguyên trạng thái ban đầu.
D. Tỏ ra bối rối và không biết phải làm gì.
21. Giá trị Sự chuyên nghiệp được thể hiện rõ nhất qua hành động nào của một nhân viên?
A. Đảm bảo chất lượng công việc, tuân thủ giờ giấc và giữ thái độ lịch sự, tôn trọng.
B. Thường xuyên đến muộn và về sớm.
C. Ăn mặc luộm thuộm và nói chuyện thiếu chuẩn mực.
D. Chỉ làm việc khi có lợi ích trực tiếp cho bản thân.
22. Một người có giá trị Sự đồng cảm sẽ thể hiện thái độ như thế nào với đồng nghiệp gặp khó khăn?
A. Lắng nghe, chia sẻ và thể hiện sự quan tâm, thấu hiểu.
B. Phớt lờ vấn đề của họ.
C. Chỉ tập trung vào công việc của mình.
D. Coi đó là vấn đề cá nhân của họ.
23. Giá trị Sự kỷ luật thể hiện qua hành động nào trong công việc hàng ngày?
A. Tuân thủ lịch trình, quy định và hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.
B. Thường xuyên bỏ dở công việc giữa chừng.
C. Làm việc theo cảm hứng nhất thời.
D. Tìm cách trì hoãn hoặc né tránh công việc.
24. Một người có giá trị Sự chủ động thường thể hiện điều gì trong công việc?
A. Tự tìm kiếm và thực hiện các nhiệm vụ mà không cần được yêu cầu.
B. Chờ đợi người khác giao việc.
C. Phàn nàn khi công việc không như mong đợi.
D. Chỉ làm những gì được chỉ dẫn.
25. Giá trị Sự sáng tạo ảnh hưởng như thế nào đến cách một người tiếp cận vấn đề?
A. Suy nghĩ ngoài khuôn khổ, tìm kiếm các giải pháp độc đáo và mới lạ.
B. Chỉ tuân theo các phương pháp đã được chứng minh là hiệu quả.
C. Thường xuyên sao chép ý tưởng của người khác.
D. Tìm kiếm sự ổn định và tránh xa những ý tưởng khác biệt.
