Đề 6 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

1. Trong hệ thống thang bảng lương của nhà nước, yếu tố nào thường được sử dụng để phân loại và xếp lương cho các vị trí công chức, viên chức?

A. Thâm niên công tác.

B. Trình độ chuyên môn và chức danh.

C. Năng suất và hiệu quả làm việc hàng năm.

D. Mức độ hài lòng của người dân đối với công chức.

2. Điều gì KHÔNG phải là vai trò của tiền lương đối với người lao động?

A. Đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần.

B. Thước đo giá trị sức lao động.

C. Công cụ để doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận.

D. Động lực làm việc và phát triển bản thân.

3. Đâu là định nghĩa chính xác nhất về `tiền lương danh nghĩa′?

A. Số tiền người lao động thực nhận sau khi trừ các khoản khấu trừ.

B. Giá trị hàng hóa và dịch vụ mà tiền lương có thể mua được.

C. Số tiền mà người lao động nhận được ghi trên hợp đồng lao động, chưa tính đến yếu tố lạm phát.

D. Khoản tiền lương tối thiểu mà pháp luật quy định người sử dụng lao động phải trả.

4. Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, doanh nghiệp có thể áp dụng biện pháp nào liên quan đến tiền lương để giảm chi phí, nhưng vẫn giữ chân được nhân viên?

A. Giảm lương cơ bản của tất cả nhân viên.

B. Cắt giảm hoàn toàn tiền thưởng và phúc lợi.

C. Tạm thời giảm giờ làm và lương tương ứng.

D. Sa thải hàng loạt nhân viên để giảm quỹ lương.

5. Khi năng suất lao động tăng lên, trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, điều gì có khả năng xảy ra với mức lương trung bình trên thị trường?

A. Mức lương trung bình giảm xuống.

B. Mức lương trung bình tăng lên.

C. Mức lương trung bình không đổi.

D. Không thể dự đoán được sự thay đổi.

6. Loại hình lương nào thường được áp dụng cho các dự án hoặc công việc có tính chất thời vụ, xác định rõ khối lượng công việc và thời gian hoàn thành?

A. Lương thời gian.

B. Lương sản phẩm.

C. Lương khoán.

D. Lương hỗn hợp.

7. Trong cơ cấu tiền lương, khoản mục nào sau đây thường được coi là `lương cơ bản′?

A. Tiền thưởng năng suất.

B. Phụ cấp ăn trưa.

C. Mức lương cố định hàng tháng, chưa bao gồm phụ cấp và thưởng.

D. Tiền làm thêm giờ.

8. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào có thể làm giảm `cầu′ lao động trên thị trường?

A. Kinh tế tăng trưởng nhanh.

B. Ứng dụng công nghệ tự động hóa vào sản xuất.

C. Dân số trong độ tuổi lao động tăng lên.

D. Nhu cầu tiêu dùng của xã hội tăng cao.

9. Khi so sánh giữa `lương gộp′ (gross wage) và `lương ròng′ (net wage), điều gì là đúng?

A. Lương gộp luôn nhỏ hơn lương ròng.

B. Lương ròng là lương gộp sau khi đã trừ các khoản khấu trừ.

C. Lương gộp và lương ròng là hai khái niệm đồng nghĩa.

D. Lương gộp chỉ áp dụng cho khu vực nhà nước, lương ròng cho khu vực tư nhân.

10. Phương pháp trả lương nào thường phù hợp với các vị trí công việc đòi hỏi sự sáng tạo và đóng góp ý tưởng, khó định lượng bằng số lượng sản phẩm?

A. Lương sản phẩm.

B. Lương thời gian.

C. Lương khoán.

D. Lương theo hoa hồng.

11. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào thể hiện `cầu′ lao động trên thị trường?

A. Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp hàng năm.

B. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

C. Mức độ sẵn sàng làm việc của người lao động.

D. Chi phí đào tạo nghề cho người lao động.

12. Đâu KHÔNG phải là mục tiêu chính của việc trả lương công bằng trong doanh nghiệp?

A. Thu hút và giữ chân nhân tài.

B. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

C. Giảm thiểu chi phí tiền lương.

D. Đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

13. Trong các loại phụ cấp lương, phụ cấp nào thường được dùng để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cao do yếu tố địa lý hoặc điều kiện làm việc đặc biệt?

A. Phụ cấp thâm niên.

B. Phụ cấp trách nhiệm.

C. Phụ cấp khu vực.

D. Phụ cấp chức vụ.

14. Điều gì sẽ xảy ra với tiền lương danh nghĩa nếu chính phủ thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu?

A. Tiền lương danh nghĩa của tất cả người lao động đều tăng.

B. Tiền lương danh nghĩa của người lao động có mức lương thấp hoặc bằng lương tối thiểu tăng.

C. Tiền lương danh nghĩa của người lao động có mức lương cao giảm xuống.

D. Tiền lương danh nghĩa không thay đổi.

15. Trong các hình thức trả lương sau, hình thức nào thường được áp dụng cho công việc có tính chất lặp đi lặp lại, dễ đo lường số lượng sản phẩm?

A. Lương thời gian.

B. Lương sản phẩm.

C. Lương khoán.

D. Lương hỗn hợp.

16. Loại hình lương nào có tính ổn định cao nhất, ít biến động theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp hoặc hiệu suất cá nhân?

A. Lương sản phẩm.

B. Lương theo hoa hồng.

C. Lương thời gian cố định.

D. Lương khoán.

17. Khi nào thì tiền lương có thể được coi là `chi phí` đối với doanh nghiệp?

A. Khi doanh nghiệp trả lương cho nhân viên hành chính.

B. Khi doanh nghiệp trả lương cho công nhân sản xuất.

C. Khi doanh nghiệp trả lương cho bất kỳ nhân viên nào.

D. Khi tiền lương vượt quá ngân sách dự kiến của doanh nghiệp.

18. Khi thương lượng lương, yếu tố nào sau đây người lao động nên ưu tiên xem xét để đánh giá mức lương đề nghị có phù hợp với giá trị của mình?

A. Mức lương trung bình ngành và vị trí tương đương trên thị trường.

B. Mong muốn cá nhân về mức lương tối thiểu.

C. Khả năng chi trả lương của doanh nghiệp.

D. So sánh với mức lương của đồng nghiệp trong công ty.

19. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố trực tiếp quyết định mức lương của một người lao động trên thị trường?

A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn.

B. Mức độ khan hiếm của kỹ năng lao động trên thị trường.

C. Tình hình tài chính cá nhân của người lao động.

D. Năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động.

20. Trong các khoản khấu trừ lương, khoản nào sau đây là bắt buộc theo quy định của pháp luật ở hầu hết các quốc gia?

A. Đóng góp từ thiện.

B. Thuế thu nhập cá nhân.

C. Tiền đoàn phí công đoàn.

D. Tiền phạt vi phạm nội quy công ty.

21. Điều gì KHÔNG phải là biện pháp để doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương công bằng?

A. Đánh giá giá trị công việc một cách khách quan.

B. Khảo sát mức lương thị trường cho các vị trí tương đương.

C. Giữ bí mật tuyệt đối về mức lương của từng nhân viên.

D. Xây dựng khung lương, bảng lương rõ ràng, minh bạch.

22. Khi giá cả hàng hóa và dịch vụ tăng lên, nhưng tiền lương danh nghĩa không đổi, điều gì sẽ xảy ra với tiền lương thực tế?

A. Tiền lương thực tế tăng lên.

B. Tiền lương thực tế giảm xuống.

C. Tiền lương thực tế không đổi.

D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế.

23. Hình thức trả lương nào có thể gây ra rủi ro thu nhập không ổn định cho người lao động, nhưng đồng thời có tiềm năng thu nhập cao khi kinh doanh thuận lợi?

A. Lương thời gian.

B. Lương sản phẩm.

C. Lương khoán.

D. Lương theo hoa hồng.

24. Điều gì KHÔNG phải là yếu tố ảnh hưởng đến `cung′ lao động trên thị trường?

A. Mức lương được trả cho công việc đó.

B. Số lượng vị trí tuyển dụng của các doanh nghiệp.

C. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động.

D. Chính sách pháp luật về lao động và việc làm.

25. Chính sách tiền lương tối thiểu có tác động trực tiếp nhất đến nhóm đối tượng lao động nào?

A. Nhân viên quản lý cấp cao.

B. Lao động phổ thông, tay nghề thấp.

C. Chuyên gia có trình độ chuyên môn cao.

D. Giám đốc điều hành doanh nghiệp.

26. Trong trường hợp nào, người lao động có thể nhận được `lương làm thêm giờ`?

A. Khi làm việc trong giờ hành chính thông thường.

B. Khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết.

C. Khi làm việc vượt quá thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định.

D. Cả đáp án 2 và 3.

27. Loại hình trả lương nào sau đây khuyến khích người lao động làm việc năng suất và hiệu quả hơn?

A. Lương thời gian cố định.

B. Lương theo thâm niên.

C. Lương sản phẩm có thưởng.

D. Lương cơ bản hàng tháng.

28. Khi đàm phán về lương và phúc lợi, người lao động nên chú trọng điều gì hơn để đảm bảo quyền lợi dài hạn?

A. Chỉ tập trung vào mức lương cơ bản cao nhất có thể.

B. Chú trọng cả mức lương và các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, cơ hội phát triển.

C. Chấp nhận mức lương thấp để đổi lấy môi trường làm việc thoải mái.

D. Ưu tiên các khoản thưởng ngắn hạn trước mắt.

29. Điều gì sẽ xảy ra với tiền lương thực tế nếu lạm phát cao hơn mức tăng tiền lương danh nghĩa?

A. Tiền lương thực tế tăng lên.

B. Tiền lương thực tế giảm xuống.

C. Tiền lương thực tế không thay đổi.

D. Không đủ thông tin để kết luận.

30. Hình thức trả lương nào có thể tạo ra sự cạnh tranh giữa các nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần đồng đội nếu được thiết kế hợp lý?

A. Lương thời gian cố định.

B. Lương sản phẩm cá nhân.

C. Lương theo nhóm∕tập thể.

D. Lương thâm niên.