Đề 3 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động khi bị tai nạn lao động?

A. Thanh toán chi phí y tế và bồi thường cho người lao động.

B. Chỉ thanh toán chi phí y tế.

C. Chỉ bồi thường cho người lao động.

D. Không có trách nhiệm gì nếu tai nạn không phải do lỗi của người sử dụng lao động.

2. Trường hợp nào sau đây người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

A. Kết hôn.

B. Bản thân ốm đau.

C. Con bị ốm.

D. Đi du lịch.

3. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.

B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.

C. Người lao động không hoàn thành công việc được giao.

D. Người lao động vi phạm nội quy lao động.

4. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

A. Khi có nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

B. Khi người lao động không hoàn thành công việc.

C. Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

D. Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh, có hỏa hoạn, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

5. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?

A. Được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội.

B. Chỉ được thanh toán sau khi các chủ nợ khác đã được thanh toán.

C. Không được thanh toán bất kỳ khoản nào.

D. Do tòa án quyết định.

6. Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên yếu tố nào?

A. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

B. Tình hình kinh tế - xã hội của từng vùng.

C. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

D. Tất cả các đáp án trên.

7. Theo Luật Lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được quy định như thế nào?

A. Đóng toàn bộ các khoản bảo hiểm xã hội cho người lao động.

B. Đóng một phần và người lao động đóng phần còn lại.

C. Chỉ đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

D. Không có trách nhiệm đóng nếu người lao động không yêu cầu.

8. Điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp?

A. Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

B. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

C. Đang hưởng lương hưu.

D. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

9. Theo Luật Lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

A. Từ chối nhận người lao động vào làm việc vì lý do giới tính.

B. Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nhẹ.

C. Trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

D. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ có trả lương.

10. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?

A. Không quá 30 ngày.

B. Không quá 60 ngày.

C. Không quá 90 ngày.

D. Do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận.

11. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được áp dụng?

A. Khiển trách.

B. Kéo dài thời hạn nâng lương.

C. Sa thải.

D. Phạt tiền.

12. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?

A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

C. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

D. Tất cả các đáp án trên.

13. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?

A. 4 tháng.

B. 5 tháng.

C. 6 tháng.

D. 7 tháng.

14. Hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là phân biệt đối xử trong lao động?

A. Từ chối tuyển dụng vì lý do khuyết tật đối với công việc yêu cầu sức khỏe tốt.

B. Trả lương thấp hơn cho lao động nữ so với lao động nam làm cùng công việc.

C. Sa thải người lao động vì lý do mang thai.

D. Từ chối tuyển dụng vì lý do dân tộc.

15. Theo quy định của pháp luật, thời hiệu để người lao động khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động là bao lâu?

A. 30 ngày.

B. 90 ngày.

C. 180 ngày.

D. 1 năm.

16. Trường hợp nào sau đây được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

A. Đưa ra những lời mời làm quen lịch sự.

B. Ánh mắt đưa tình.

C. Những hành vi mang tính thể chất, lời nói hoặc phi lời nói có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến công việc và môi trường làm việc.

D. Khen ngợi về ngoại hình.

17. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền gì liên quan đến đình công?

A. Có quyền đình công để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

B. Không có quyền đình công.

C. Chỉ được đình công khi có sự cho phép của cơ quan nhà nước.

D. Chỉ được đình công khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

18. Thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng của người lao động được quy định là bao nhiêu?

A. Không quá 30 giờ.

B. Không quá 40 giờ.

C. Không quá 50 giờ.

D. Không quá 60 giờ.

19. Theo quy định của pháp luật, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

A. Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân.

B. Ủy ban nhân dân cấp xã.

C. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

D. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.

20. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?

A. 6 giờ.

B. 8 giờ.

C. 10 giờ.

D. 12 giờ.

21. Quy định nào sau đây về hợp đồng lao động là SAI?

A. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản.

B. Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng.

C. Hợp đồng lao động phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật.

D. Hợp đồng lao động phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

22. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được sử dụng lao động chưa thành niên?

A. Làm công việc nhẹ, phù hợp với sức khỏe.

B. Làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

C. Có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

D. Đã được đào tạo nghề.

23. Theo quy định của pháp luật, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?

A. 14 tuổi.

B. 15 tuổi.

C. 16 tuổi.

D. 18 tuổi.

24. Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

B. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.

C. Tham gia quản lý doanh nghiệp.

D. Giám sát việc thực hiện nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp.

25. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian người lao động được nghỉ hằng năm (nghỉ phép) có hưởng lương là bao nhiêu ngày nếu làm việc đủ 12 tháng?

A. 8 ngày.

B. 10 ngày.

C. 12 ngày.

D. 15 ngày.

26. Khi nào người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động?

A. Khi có từ 10 lao động trở lên.

B. Khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước.

C. Khi có thỏa ước lao động tập thể.

D. Bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp.

27. Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc nội dung của thỏa ước lao động tập thể?

A. Tiền lương, tiền thưởng.

B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

C. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

D. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

28. Theo Bộ luật Lao động 2019, điều kiện nào sau đây KHÔNG phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?

A. Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

B. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

C. Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

D. Không thuộc các trường hợp bị sa thải.

29. Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam, người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

A. Có, nếu thời gian tạm giữ, tạm giam từ 30 ngày trở lên.

B. Không, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động.

C. Có, nhưng phải báo trước cho người lao động.

D. Có, nếu người lao động vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

30. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động KHÔNG cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?

A. Bị người sử dụng lao động ngược đãi.

B. Ốm đau phải điều trị dài ngày.

C. Chuyển đến nơi ở mới.

D. Tìm được công việc mới có thu nhập cao hơn.