1. Sự đóng góp của người lao động không chỉ về vật chất mà còn về:
A. Tinh thần, trí tuệ và các giá trị văn hóa.
B. Sự giàu có cá nhân.
C. Sự giải trí.
D. Sự tranh giành quyền lực.
2. Hành động nào thể hiện sự đồng cảm với người lao động?
A. Chia sẻ những câu chuyện vui, động viên họ.
B. Chỉ quan tâm đến kết quả công việc của họ.
C. Nói những lời lẽ thiếu tôn trọng.
D. Phân biệt đối xử với họ.
3. Trong bài Em biết ơn người lao động, hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người lao động một cách trực tiếp nhất?
A. Nói lời cảm ơn và chia sẻ khó khăn với họ.
B. Chỉ tập trung vào công việc của bản thân mà không quan tâm đến người khác.
C. Phàn nàn về những đóng góp của họ cho xã hội.
D. Xem nhẹ hoặc coi thường công sức của người lao động.
4. Tại sao chúng ta nên trân trọng những sản phẩm do người lao động làm ra?
A. Vì đó là kết quả của sự lao động vất vả.
B. Vì chúng ta phải trả tiền để mua.
C. Vì chúng ta không có khả năng tự làm.
D. Vì chúng ta sợ bị người khác chê cười.
5. Ai là người lao động trong xã hội?
A. Chỉ những người làm công việc chân tay.
B. Những người làm việc để tạo ra giá trị cho bản thân và xã hội.
C. Chỉ những người làm trong nhà máy, xí nghiệp.
D. Chỉ những người có bằng cấp cao.
6. Khi mua hàng hóa, dịch vụ, thái độ nào sau đây thể hiện sự biết ơn người lao động?
A. Thanh toán đầy đủ và công bằng cho sản phẩm/dịch vụ.
B. Luôn đòi hỏi giảm giá hoặc ưu đãi.
C. Chê bai chất lượng sản phẩm một cách vô cớ.
D. So sánh với sản phẩm của đối thủ để hạ thấp.
7. Biết ơn người lao động còn có ý nghĩa là gì?
A. Góp phần xây dựng một xã hội văn minh, giàu đẹp.
B. Giúp chúng ta trở nên nổi tiếng.
C. Chỉ là một lời nói sáo rỗng.
D. Làm cho người lao động không còn động lực làm việc.
8. Tại sao chúng ta cần biết ơn người lao động?
A. Vì họ tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.
B. Vì họ là những người giàu có nhất.
C. Vì họ có quyền được chúng ta biết ơn.
D. Vì đó là quy định của pháp luật.
9. Khi thấy một người lao động đang gặp khó khăn, chúng ta nên làm gì để thể hiện sự biết ơn?
A. Lắng nghe, chia sẻ và giúp đỡ trong khả năng.
B. Phớt lờ và cho rằng đó không phải việc của mình.
C. Chỉ trích họ vì đã không làm tốt công việc.
D. Kêu gọi người khác chỉ trích họ.
10. Nếu bạn làm việc cùng nhóm với một người lao động, cách nào sau đây thể hiện sự biết ơn?
A. Hỗ trợ, chia sẻ công việc và ghi nhận đóng góp của họ.
B. Làm hết phần việc của họ để thể hiện bản thân.
C. Chỉ giao việc khó cho họ.
D. Giữ lại thông tin quan trọng để làm lợi cho bản thân.
11. Việc tuân thủ các quy định an toàn lao động có ý nghĩa gì đối với người lao động?
A. Thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và sự an toàn của họ.
B. Giúp chúng ta có thêm thời gian rảnh rỗi.
C. Làm cho công việc trở nên nhàm chán hơn.
D. Không có ý nghĩa gì đặc biệt.
12. Biết ơn người lao động bao gồm việc:
A. Ghi nhận và đánh giá cao những đóng góp của họ.
B. Yêu cầu họ làm nhiều hơn mà không có sự đền đáp.
C. Chỉ trích những sai sót của họ.
D. Coi thường công sức của họ.
13. Khi ai đó nói về công việc của người lao động, thái độ đúng đắn là:
A. Lắng nghe với sự tôn trọng và thấu hiểu.
B. Ngắt lời và đưa ra ý kiến cá nhân.
C. Chê bai công việc đó.
D. Thờ ơ và không quan tâm.
14. Hành động nào sau đây thể hiện sự hiểu biết về vai trò của người lao động trong xã hội?
A. Nhận thức được rằng mọi ngành nghề lao động đều có đóng góp quan trọng.
B. Chỉ coi trọng những ngành nghề có thu nhập cao.
C. Cho rằng lao động chân tay là thấp kém.
D. Nghĩ rằng chỉ những người có chức vụ mới là người lao động quan trọng.
15. Trong gia đình, ai là người lao động mà chúng ta cần biết ơn?
A. Cha mẹ và những người cùng lao động để nuôi sống gia đình.
B. Chỉ những người đi làm thuê.
C. Chỉ những người làm việc nhà.
D. Chỉ những người mang lại thu nhập cao nhất.
16. Câu tục ngữ nào sau đây nói về sự quý trọng lao động?
A. Ăn quả nhớ kẻ trồng cây.
B. Thương người như thể thương thân.
C. Gần mực thì đen, gần đèn thì sáng.
D. Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao.
17. Hành động nào sau đây KHÔNG phản ánh thái độ tôn trọng người lao động?
A. Sử dụng sản phẩm của họ một cách cẩn thận.
B. Nói chuyện với họ một cách lịch sự, nhã nhặn.
C. Xem nhẹ giá trị công việc của họ.
D. Cảm ơn khi nhận được sự giúp đỡ từ họ.
18. Người lao động nào sau đây xứng đáng được chúng ta biết ơn?
A. Tất cả những người lao động chân chính, không phân biệt ngành nghề hay địa vị.
B. Chỉ những người nổi tiếng trong lĩnh vực lao động.
C. Chỉ những người làm việc trong các ngành nghề được coi là cao quý.
D. Chỉ những người làm việc cho mình.
19. Khi tham gia các hoạt động công ích, chúng ta nên đối xử với những người lao động công ích như thế nào?
A. Cảm ơn và tôn trọng công việc của họ.
B. Yêu cầu họ phục vụ mình.
C. Phàn nàn về hiệu quả công việc của họ.
D. Gây cản trở cho công việc của họ.
20. Hành động nào sau đây thể hiện sự tôn trọng đối với không gian làm việc của người lao động?
A. Không làm ồn ào hoặc gây xáo trộn khi họ đang làm việc.
B. Tự ý sử dụng hoặc di chuyển đồ đạc của họ.
C. Vứt rác bừa bãi trong khu vực làm việc của họ.
D. Nói chuyện lớn tiếng qua điện thoại.
21. Nếu bạn thấy một người lao động đang làm việc dưới thời tiết khắc nghiệt, hành động thể hiện sự biết ơn là gì?
A. Cảm thông và mong họ giữ gìn sức khỏe.
B. Nói rằng họ đang làm việc quá chậm.
C. Yêu cầu họ làm nhanh hơn.
D. Phớt lờ sự vất vả của họ.
22. Biết ơn người lao động là thể hiện phẩm chất gì của con người?
A. Lòng nhân ái, sự trân trọng và tôn trọng.
B. Sự ích kỷ và chỉ biết nghĩ cho bản thân.
C. Sự ganh tị và đố kỵ.
D. Sự thờ ơ và vô tâm.
23. Việc chúng ta sử dụng tiết kiệm điện, nước, tài nguyên có ý nghĩa gì đối với người lao động?
A. Thể hiện sự tôn trọng công sức của người đã tạo ra những nguồn lực đó.
B. Giúp chúng ta tiết kiệm tiền cá nhân.
C. Không liên quan gì đến người lao động.
D. Chỉ là một hành động nhỏ không có ý nghĩa.
24. Nếu một người lao động làm sai sót trong công việc, biểu hiện biết ơn của chúng ta là gì?
A. Góp ý mang tính xây dựng, giúp họ sửa sai.
B. La mắng, chỉ trích nặng nề.
C. Báo cáo sai phạm của họ cho người quản lý.
D. Tẩy chay sản phẩm của họ.
25. Hành động nào sau đây KHÔNG thể hiện sự biết ơn người lao động?
A. Tôn trọng và giữ gìn sản phẩm lao động của họ.
B. Ủng hộ các sản phẩm, dịch vụ do người lao động tạo ra.
C. Nói xấu, chế giễu hoặc làm mất uy tín của người lao động.
D. Tìm hiểu về công việc và những khó khăn của họ.
