Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUFI giúp bạn nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thông qua dạng bài tập quen thuộc thường gặp trong đề thi.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUFI
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo quy định hiện hành, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm những gì?
- - Phạt tiền, cắt lương, khiển trách, sa thải
- - Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải
- - Cảnh cáo, phạt vi phạm hợp đồng, thuyên chuyển công tác
- - Khiển trách, tạm đình chỉ công việc, cắt phúc lợi xã hội
Câu 2: Theo Thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'Yếu tố duy trì'?
- - Sự công nhận thành tích của cấp trên
- - Điều kiện làm việc và tiền lương
- - Sự thăng tiến trong nghề nghiệp
- - Tính chất thú vị của công việc
Câu 3: Trong các phương pháp đánh giá kết quả công việc, phương pháp BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) dựa trên yếu tố nào?
- - So sánh trực tiếp giữa các nhân viên với nhau
- - Sử dụng các mô tả hành vi cụ thể để định mức các cấp độ thực hiện công việc
- - Dựa hoàn toàn vào cảm tính của người quản lý
- - Chỉ dựa trên các con số doanh thu đạt được
Câu 4: Mục đích quan trọng nhất của việc phân tích công việc (Job Analysis) là gì?
- - Để tính toán lương thưởng chính xác cho nhân viên
- - Để xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc
- - Để giám sát hành vi của nhân viên trong giờ làm việc
- - Để cắt giảm nhân sự dôi dư trong tổ chức
Câu 5: Việc bổ sung thêm các nhiệm vụ có độ khó và trách nhiệm cao hơn vào công việc hiện tại của nhân viên được gọi là gì?
- - Mở rộng công việc (Job Enlargement)
- - Làm giàu công việc (Job Enrichment)
- - Luân chuyển công việc (Job Rotation)
- - Chuyên môn hóa công việc (Job Specialization)
Câu 6: Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong một năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được Chính phủ quy định) không được quá bao nhiêu giờ?
- - 100 giờ
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
Câu 7: Trong mô hình của Dave Ulrich, vai trò nào của nhà quản trị nhân sự tập trung vào việc thực thi chiến lược kinh doanh thông qua các hoạt động nhân sự?
- - Đối tác chiến lược (Strategic Partner)
- - Chuyên gia hành chính (Administrative Expert)
- - Người đại diện cho nhân viên (Employee Champion)
- - Tác nhân thay đổi (Change Agent)
Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 9: Trong trắc nghiệm tuyển dụng, độ giá trị (Validity) của một bài kiểm tra có nghĩa là gì?
- - Sự ổn định của kết quả khi thực hiện kiểm tra nhiều lần
- - Mức độ chính xác mà bài kiểm tra đo lường được yếu tố cần đo
- - Tính kinh tế và sự dễ dàng khi triển khai bài kiểm tra
- - Số lượng câu hỏi và thời gian hoàn thành bài kiểm tra
Câu 10: Phương pháp 'Phỏng vấn hành vi' dựa trên giả định cốt lõi nào?
- - Kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ tỷ lệ thuận với hiệu quả công việc
- - Hành vi trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất cho hành vi trong tương lai
- - Bằng cấp chuyên môn là yếu tố quan trọng nhất để đánh giá ứng viên
- - Ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt sẽ hoàn thành công việc xuất sắc
Câu 11: Thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg cho rằng yếu tố nào sau đây có tác dụng thực sự thúc đẩy động lực làm việc?
- - Điều kiện làm việc an toàn
- - Sự công nhận và sự thành đạt trong công việc
- - Tiền lương và các khoản phụ cấp
- - Mối quan hệ với đồng nghiệp
Câu 12: Nội dung nào thường không xuất hiện trong Bản tiêu chuẩn công việc?
- - Trình độ học vấn và bằng cấp chuyên môn
- - Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính phải thực hiện
- - Kinh nghiệm làm việc tối thiểu cần có
- - Các kỹ năng mềm và phẩm chất cá nhân cần thiết
Câu 13: Thuật ngữ 'Job Enrichment' (Làm giàu công việc) có nghĩa là gì?
- - Tăng số lượng nhiệm vụ cùng cấp độ để giảm bớt sự nhàm chán
- - Tăng thêm quyền tự chủ, trách nhiệm và kiểm soát cho người lao động
- - Luân chuyển nhân viên qua nhiều vị trí khác nhau trong công ty
- - Tăng mức lương và phúc lợi cho nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ
Câu 14: Phương pháp đánh giá 360 độ thu thập thông tin phản hồi từ những đối tượng nào?
- - Chỉ từ cấp trên trực tiếp của nhân viên
- - Cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Chỉ từ bản thân nhân viên tự đánh giá
- - Từ các chuyên gia nhân sự bên ngoài tổ chức
Câu 15: Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng cộng có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong một năm tại Việt Nam?
- - 10 ngày
- - 11 ngày
- - 12 ngày
- - 13 ngày
Câu 16: Phương pháp đánh giá nhân viên nào thu thập phản hồi từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và khách hàng?
- - Đánh giá 360 độ
- - Quản trị theo mục tiêu (MBO)
- - Phương pháp thang đo đồ họa
- - Phương pháp quan sát hành vi
Câu 17: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
Câu 18: Hình thức đào tạo nào giúp nhân viên học hỏi kinh nghiệm thực tế ngay tại nơi làm việc dưới sự hướng dẫn của người quản lý hoặc đồng nghiệp lâu năm?
- - Đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training)
- - Đào tạo trong công việc (On-the-job training)
- - Đào tạo trực tuyến (E-learning)
- - Đào tạo thông qua hội thảo chuyên đề
Câu 19: Kết quả trực tiếp và quan trọng nhất của quá trình Phân tích công việc là gì?
- - Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự
- - Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc
- - Chế độ tiền lương và phúc lợi của nhân viên
- - Bản đánh giá kết quả thực hiện công việc
Câu 20: Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) trong quản trị nhân sự dùng để đo lường yếu tố nào?
- - Mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm
- - Hiệu suất và kết quả thực hiện công việc của nhân viên so với mục tiêu
- - Tổng chi phí vận hành của doanh nghiệp hàng tháng
- - Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào công ty mỗi năm
Câu 21: Trong quản trị nguồn nhân lực, khái niệm nào sau đây mô tả đúng nhất về hoạt động 'Phân tích công việc'?
- - Quá trình xác định các nhiệm vụ thuộc phạm vi công việc và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc đó
- - Quá trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong một giai đoạn nhất định
- - Quá trình tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí còn trống
- - Quá trình xây dựng hệ thống lương thưởng cho các vị trí trong doanh nghiệp
Câu 22: Kể từ ngày 01/01/2021, theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động chỉ còn bao nhiêu loại?
- - 3 loại
- - 2 loại
- - 4 loại
- - 1 loại
Câu 23: Sự khác biệt cơ bản giữa Đào tạo (Training) và Phát triển (Development) là gì?
- - Đào tạo dành cho cấp dưới, Phát triển dành cho cấp quản lý
- - Đào tạo tập trung vào kỹ năng hiện tại, Phát triển tập trung vào năng lực tương lai
- - Đào tạo có chi phí thấp hơn so với Phát triển
- - Đào tạo thực hiện tại nơi làm việc, Phát triển thực hiện bên ngoài
Câu 24: Hành vi 'Quấy rối tình dục tại nơi làm việc' được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?
- - Là hành vi bị nghiêm cấm và là căn cứ để sa thải nhân viên
- - Chỉ bị xử lý nếu có sự đồng ý của công đoàn
- - Không được đề cập rõ ràng trong luật lao động
- - Chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp nước ngoài
Câu 25: Theo Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, động lực của một cá nhân phụ thuộc vào ba yếu tố nào?
- - Nhu cầu, mong muốn, thỏa mãn
- - Tiền lương, môi trường, đồng nghiệp
- - Kỳ vọng, phương tiện, hóa trị
- - Sức khỏe, an toàn, tôn trọng