1. Mục đích chính của việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là gì?
A. Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho người lao động.
B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
C. Quản lý quỹ phúc lợi của công ty.
D. Giám sát việc thực hiện nghĩa vụ thuế của công ty.
2. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động?
A. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra.
B. Người lao động nghỉ phép năm.
C. Người lao động nghỉ lễ, tết theo quy định.
D. Người lao động ngừng việc do sự cố về điện.
3. Người sử dụng lao động có hành vi nào sau đây bị coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Đánh giá năng lực nhân viên.
B. Thực hiện hành vi mang tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến công việc, môi trường làm việc.
C. Yêu cầu nhân viên tăng ca.
D. Phê bình nhân viên trước mặt đồng nghiệp.
4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?
A. Chỉ cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động.
B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
C. Mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
D. Không cần quan tâm đến an toàn, vệ sinh lao động nếu người lao động tự nguyện làm việc.
5. Người lao động có quyền tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động với cơ quan nào?
A. Công đoàn cơ sở.
B. Ủy ban nhân dân cấp xã.
C. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
D. Bất kỳ cơ quan nhà nước nào.
6. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không được vượt quá bao nhiêu giờ?
A. 6 giờ.
B. 8 giờ.
C. 10 giờ.
D. 12 giờ.
7. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. Không giới hạn.
8. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Chỉ cần hỗ trợ chi phí mai táng.
B. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và thanh toán chi phí y tế.
C. Báo cáo cơ quan chức năng và tự giải quyết hậu quả.
D. Không có trách nhiệm gì nếu tai nạn do lỗi của người lao động.
9. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có trách nhiệm gì đối với người sử dụng lao động?
A. Thực hiện đúng thỏa thuận lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.
B. Đóng góp ý kiến xây dựng công ty.
C. Bảo vệ tài sản của công ty, ngay cả khi không được yêu cầu.
D. Tìm kiếm khách hàng mới cho công ty.
10. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa cho lao động nữ là bao nhiêu?
A. 4 tháng.
B. 5 tháng.
C. 6 tháng.
D. 7 tháng.
11. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
A. Văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản lao động.
B. Văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng.
C. Văn bản quy định về nội quy lao động của công ty.
D. Văn bản cam kết của người lao động đối với công ty.
12. Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong trường hợp nào?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 1 ngày không có lý do.
B. Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.
C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao do năng lực yếu.
D. Người lao động vi phạm nội quy lao động lần đầu.
13. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian nghỉ hằng năm (nghỉ phép) của người lao động được tính như thế nào?
A. 12 ngày làm việc đối với người làm đủ 12 tháng.
B. 10 ngày làm việc đối với người làm đủ 12 tháng.
C. Do người sử dụng lao động quyết định.
D. Không quy định thời gian nghỉ phép tối thiểu.
14. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Người lao động mất toàn bộ quyền lợi.
B. Người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội.
C. Quyền lợi của người lao động được giải quyết sau khi thanh toán cho các chủ nợ khác.
D. Do tòa án quyết định tùy từng trường hợp.
15. Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong văn bản pháp luật nào?
A. Luật Doanh nghiệp.
B. Luật Đầu tư.
C. Bộ luật Dân sự.
D. Bộ luật Lao động.
16. Theo quy định, thời gian làm thêm giờ tối đa trong một tháng của người lao động là bao nhiêu?
A. 20 giờ.
B. 30 giờ.
C. 40 giờ.
D. Không giới hạn.
17. Theo Bộ luật Lao động, hành vi nào sau đây cấu thành phân biệt đối xử trong lao động?
A. Từ chối tuyển dụng vì lý do sức khỏe không đảm bảo yêu cầu công việc.
B. Trả lương khác nhau dựa trên năng lực làm việc.
C. Từ chối tuyển dụng vì lý do mang thai.
D. Không tăng lương cho nhân viên không đạt chỉ tiêu.
18. Khi người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả lương như thế nào so với làm việc ban ngày?
A. Bằng với tiền lương làm việc ban ngày.
B. Cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc ban ngày.
C. Cao hơn ít nhất 50% so với tiền lương làm việc ban ngày.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
19. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được quy định như thế nào?
A. Không bắt buộc phải có thời gian nghỉ giữa giờ.
B. Ít nhất 30 phút liên tục trong giờ làm việc.
C. Ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm.
D. Do người sử dụng lao động tự quy định.
20. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi, trừ một số công việc được pháp luật quy định.
B. 15 tuổi, với điều kiện được người giám hộ đồng ý.
C. 14 tuổi, cho các công việc nhẹ nhàng.
D. Không quy định độ tuổi tối thiểu.
21. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào cho người lao động?
A. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
B. Bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn.
C. Bảo hiểm xe máy, bảo hiểm nhà cửa.
D. Chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội.
22. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được phép giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận giữa hai bên.
B. Được phép, nếu công việc đòi hỏi phải có trách nhiệm cao.
C. Không được phép trong mọi trường hợp.
D. Được phép, nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.
23. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
A. Người lao động không hoàn thành công việc được giao.
B. Người lao động thường xuyên đi muộn về sớm.
C. Người sử dụng lao động không chứng minh được lỗi của người lao động.
D. Người lao động vi phạm nội quy công ty.
24. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
A. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
B. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ để hoàn thành công việc.
C. Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm của công ty.
D. Thỏa thuận về việc thử việc với người lao động.
25. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng.
C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao do năng lực hạn chế.
D. Người lao động vi phạm nội quy lao động một lần.
26. Khi nào thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi không được tăng lương sau 2 năm làm việc.
B. Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
C. Khi công ty thay đổi địa điểm làm việc.
D. Khi không thích công việc hiện tại.
27. Trường hợp nào sau đây được coi là tai nạn lao động?
A. Người lao động bị ốm khi đang làm việc.
B. Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về.
C. Người lao động bị tai nạn do sử dụng chất kích thích.
D. Người lao động bị điện giật khi đang sửa chữa máy móc theo yêu cầu của công ty.
28. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng hình thức nào?
A. Chỉ cần thỏa thuận bằng miệng.
B. Bằng văn bản.
C. Bằng văn bản đối với hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên.
D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
29. Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?
A. Khi tự ý xin thôi việc.
B. Khi bị kỷ luật sa thải.
C. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
D. Khi hợp đồng lao động hết hạn.
30. Trong trường hợp người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc, chế độ bảo hiểm xã hội chi trả như thế nào?
A. Chi trả 100% tiền lương.
B. Chi trả theo tỷ lệ nhất định trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội.
C. Không chi trả nếu thời gian nghỉ ốm dưới 7 ngày.
D. Chỉ chi trả cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 5 năm trở lên.
