1. Vai trò chính của công đoàn trong quan hệ lao động là gì?
A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động
B. Trung gian hòa giải tranh chấp giữa doanh nghiệp và khách hàng
C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
D. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
2. Mục đích chính của việc ban hành 'Nội quy lao động′ trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường quyền lực tuyệt đối của người sử dụng lao động
B. Đảm bảo sự tuân thủ kỷ luật lao động và quy tắc làm việc trong doanh nghiệp
C. Hạn chế quyền tự do của người lao động
D. Tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt giữa các nhân viên
3. Biện pháp nào sau đây KHÔNG phải là hình thức kỷ luật lao động?
A. Khiển trách bằng văn bản
B. Cắt lương thưởng
C. Thuyên chuyển công tác
D. Tăng ca liên tục
4. Nguyên tắc 'tam giác′ trong quan hệ lao động thường đề cập đến sự hợp tác giữa các bên nào?
A. Nhà nước - Doanh nghiệp - Người tiêu dùng
B. Nhà nước - Người sử dụng lao động - Người lao động
C. Công đoàn - Doanh nghiệp - Tổ chức xã hội
D. Người lao động - Gia đình - Xã hội
5. Quyền lợi nào sau đây KHÔNG thuộc quyền cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động?
A. Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn
B. Quyền được thăng chức lên vị trí quản lý
C. Quyền được tham gia công đoàn
D. Quyền được nghỉ ngơi và nghỉ lễ
6. Trong trường hợp có tranh chấp lao động tập thể, biện pháp giải quyết nào sau đây được khuyến khích ưu tiên sử dụng?
A. Đình công ngay lập tức
B. Khởi kiện ra tòa án
C. Hòa giải hoặc trọng tài
D. Yêu cầu can thiệp quân sự
7. Xu hướng nào sau đây KHÔNG phù hợp với quan hệ lao động hiện đại?
A. Tăng cường sự tham gia của người lao động vào quản lý doanh nghiệp
B. Đề cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động
C. Tối đa hóa lợi nhuận bằng cách cắt giảm mọi chi phí lao động
D. Phát triển các hình thức đối thoại và thương lượng tập thể hiệu quả
8. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, yếu tố nào sau đây ngày càng ảnh hưởng sâu sắc đến quan hệ lao động?
A. Sự suy giảm vai trò của công nghệ thông tin
B. Xu hướng bảo hộ mậu dịch gia tăng
C. Sự phát triển của thị trường lao động quốc tế và chuỗi cung ứng toàn cầu
D. Sự phân hóa giàu nghèo giảm đi
9. Điều gì KHÔNG phải là nội dung cơ bản của một hợp đồng lao động?
A. Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động
B. Mô tả công việc và địa điểm làm việc
C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương
D. Sở thích cá nhân và quan điểm chính trị của người lao động
10. Mục tiêu của 'trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp′ (CSR) trong lĩnh vực quan hệ lao động là gì?
A. Tăng cường quảng bá thương hiệu và hình ảnh doanh nghiệp
B. Tuân thủ pháp luật lao động và thực hiện các chuẩn mực đạo đức trong quan hệ lao động
C. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông
D. Giảm thiểu chi phí đóng góp cho xã hội
11. Trong quan hệ lao động, khái niệm 'an toàn vệ sinh lao động′ tập trung vào vấn đề gì?
A. Đảm bảo năng suất lao động cao nhất
B. Bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc
C. Giảm thiểu chi phí sản xuất cho doanh nghiệp
D. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
12. Khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân, bước đầu tiên người lao động nên làm gì?
A. Tự ý bỏ việc để gây áp lực
B. Gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động
C. Tổ chức đình công cá nhân
D. Tìm đến luật sư để tư vấn và khởi kiện ngay
13. Mục tiêu chính của việc xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động
B. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp bằng mọi giá
C. Nâng cao năng suất lao động và sự gắn kết của người lao động
D. Giảm thiểu chi phí lao động một cách triệt để
14. Hình thức đình công nào được coi là hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động?
A. Đình công tự phát, không theo trình tự
B. Đình công để phản đối chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nước
C. Đình công do tổ chức công đoàn lãnh đạo, tuân thủ quy định
D. Đình công gây rối trật tự công cộng và bạo lực
15. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp để xây dựng quan hệ lao động tích cực tại doanh nghiệp?
A. Tăng cường đối thoại và tham vấn người lao động
B. Đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quản lý
C. Giữ bí mật tuyệt đối mọi thông tin của doanh nghiệp với người lao động
D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng
16. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong một doanh nghiệp?
A. Chính sách tiền lương và phúc lợi
B. Phong cách lãnh đạo của người quản lý
C. Tình hình thời tiết bên ngoài doanh nghiệp
D. Văn hóa doanh nghiệp và giao tiếp nội bộ
17. Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao nhất trong phạm vi nào?
A. Toàn bộ hệ thống pháp luật quốc gia
B. Trong phạm vi doanh nghiệp ký kết
C. Trong phạm vi ngành nghề ký kết
D. Vượt lên trên luật pháp quốc gia
18. Hình thức nào sau đây thể hiện quan hệ lao động mang tính cá nhân?
A. Thỏa ước lao động tập thể ngành
B. Hợp đồng lao động cá nhân
C. Đối thoại ba bên cấp quốc gia
D. Đại hội công nhân viên chức
19. Đối tượng nào sau đây KHÔNG phải là chủ thể trực tiếp của quan hệ lao động?
A. Người lao động
B. Người sử dụng lao động
C. Cơ quan bảo hiểm xã hội
D. Công đoàn cơ sở
20. Yếu tố nào sau đây đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa?
A. Sự can thiệp tối đa của nhà nước
B. Đối thoại và thương lượng thiện chí
C. Áp đặt ý chí của người sử dụng lao động
D. Cạnh tranh gay gắt giữa các công đoàn
21. Vai trò của 'Hội đồng hòa giải lao động cơ sở' là gì?
A. Giải quyết các tranh chấp lao động tập thể
B. Hòa giải các tranh chấp lao động cá nhân phát sinh tại doanh nghiệp
C. Đại diện người lao động tham gia đối thoại với người sử dụng lao động
D. Kiểm tra và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp
22. Yếu tố nào sau đây thể hiện sự 'linh hoạt′ trong quan hệ lao động hiện đại?
A. Sự gia tăng của lao động làm việc từ xa và làm việc bán thời gian
B. Quy định cứng nhắc về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
C. Sự suy giảm vai trò của hợp đồng lao động
D. Xu hướng người lao động làm việc suốt đời tại một công ty
23. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hậu quả pháp lý nào sau đây có thể xảy ra?
A. Không phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào cho người sử dụng lao động
B. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và các chi phí khác
C. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động ít nhất nửa tháng tiền lương và các chi phí đào tạo
D. Không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào với người sử dụng lao động
24. Trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, cơ quan nào có thẩm quyền xử lý chính?
A. Tòa án nhân dân
B. Thanh tra lao động
C. Công an kinh tế
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
25. Khái niệm 'quan hệ lao động ba bên′ (tripartite) nhấn mạnh sự tham gia của các bên nào?
A. Người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn
B. Người lao động, người sử dụng lao động, chính phủ
C. Người lao động, công đoàn, tổ chức xã hội
D. Người sử dụng lao động, chính phủ, tổ chức quốc tế
26. Khái niệm nào sau đây KHÔNG thuộc phạm trù của quan hệ lao động?
A. Thỏa ước lao động tập thể
B. Tranh chấp lao động cá nhân
C. Hợp đồng mua bán hàng hóa
D. Đối thoại tại nơi làm việc
27. Trong quan hệ lao động, 'đối thoại xã hội′ được hiểu là gì?
A. Việc người lao động chỉ trích người sử dụng lao động trên mạng xã hội
B. Quá trình trao đổi, tham vấn và thương lượng giữa các bên liên quan đến vấn đề lao động
C. Cuộc họp thường niên của ban giám đốc doanh nghiệp
D. Hoạt động tuyên truyền về pháp luật lao động trên báo chí
28. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Lương và các khoản nợ khác liên quan đến quan hệ lao động
B. Cổ phần và lợi nhuận được chia
C. Các khoản vay cá nhân của người lao động
D. Chi phí đầu tư của người lao động vào doanh nghiệp
29. Công cụ pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh quan hệ lao động ở cấp quốc gia là gì?
A. Điều lệ công ty
B. Nội quy lao động
C. Bộ luật Lao động
D. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
30. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một trong các hình thức đối thoại tại nơi làm việc?
A. Tham vấn ý kiến người lao động trước khi ra quyết định quan trọng
B. Thương lượng tập thể về các điều kiện làm việc
C. Đơn phương áp đặt các quy định từ phía người sử dụng lao động
D. Trao đổi thông tin thường xuyên giữa người quản lý và nhân viên
