1. Trong trường hợp nào, việc trả lương cao hơn mức thị trường có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp?
A. Khi doanh nghiệp muốn giảm chi phí lao động.
B. Khi doanh nghiệp hoạt động trong ngành có tính cạnh tranh lao động cao.
C. Khi doanh nghiệp muốn giảm áp lực từ công đoàn.
D. Khi doanh nghiệp muốn tăng giá bán sản phẩm.
2. Hình thức trả lương nào sau đây khuyến khích người lao động tập trung vào **số lượng** sản phẩm∕dịch vụ hơn là **chất lượng**?
A. Lương thời gian.
B. Lương sản phẩm đơn thuần.
C. Lương khoán có kiểm soát chất lượng.
D. Lương kết hợp thời gian và sản phẩm.
3. Yếu tố nào sau đây là **quan trọng nhất** quyết định mức lương của một người lao động trên thị trường lao động cạnh tranh?
A. Thâm niên làm việc tại một công ty cụ thể.
B. Nhu cầu và khả năng chi trả của người sử dụng lao động.
C. Giá trị sản phẩm hoặc dịch vụ mà người lao động tạo ra.
D. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
4. Điều gì KHÔNG phải là vai trò của tiền lương đối với **nền kinh tế**?
A. Kích thích tăng trưởng kinh tế thông qua tiêu dùng.
B. Phân phối thu nhập giữa người lao động và chủ sở hữu vốn.
C. Ổn định giá cả hàng hóa và dịch vụ.
D. Điều tiết thị trường lao động, phân bổ nguồn nhân lực.
5. Điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn nhiều so với mức lương thị trường cho cùng vị trí công việc?
A. Thu hút được nhiều ứng viên hơn do chi phí lao động thấp.
B. Giữ chân được nhân viên giỏi do họ trung thành với công ty.
C. Gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi.
D. Nâng cao được năng suất lao động do nhân viên phải làm việc nhiều hơn để bù đắp thu nhập.
6. Loại phụ cấp lương nào thường được trả cho người lao động làm việc xa nhà, hoặc ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn?
A. Phụ cấp chức vụ.
B. Phụ cấp khu vực.
C. Phụ cấp trách nhiệm.
D. Phụ cấp thu hút.
7. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm **cầu lao động** và từ đó có thể gây áp lực giảm tiền lương trên thị trường?
A. Kinh tế tăng trưởng nhanh.
B. Ứng dụng công nghệ tự động hóa.
C. Dân số trong độ tuổi lao động giảm.
D. Chính sách mở rộng thương mại quốc tế.
8. Trong bối cảnh lạm phát gia tăng, điều gì xảy ra với **tiền lương thực tế** nếu tiền lương danh nghĩa không đổi?
A. Tiền lương thực tế tăng lên.
B. Tiền lương thực tế giảm xuống.
C. Tiền lương thực tế không đổi.
D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế.
9. Điều gì KHÔNG phải là mục đích chính của việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp?
A. Thu hút và giữ chân người lao động giỏi.
B. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong trả lương.
C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng cách giảm chi phí lương.
D. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
10. Yếu tố nào sau đây thuộc về **nhóm yếu tố bên ngoài** ảnh hưởng đến chính sách tiền lương của doanh nghiệp?
A. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.
B. Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
C. Mức lương cạnh tranh trên thị trường lao động.
D. Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.
11. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của việc trả lương và đãi ngộ người lao động?
A. Thu hút và tuyển dụng nhân tài.
B. Tạo động lực làm việc và nâng cao năng suất.
C. Giảm thiểu chi phí hoạt động của doanh nghiệp.
D. Giữ chân nhân viên giỏi và giảm tỷ lệ thôi việc.
12. Trong các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, yếu tố nào thể hiện **quyền lực thương lượng** của người lao động?
A. Năng suất lao động cá nhân.
B. Tình trạng thị trường lao động.
C. Sức mạnh của công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động.
D. Quy định của pháp luật về tiền lương.
13. Hình thức trả lương nào phù hợp nhất khi công việc mang tính chất dự án, thời vụ, hoặc không thường xuyên?
A. Lương tháng cố định.
B. Lương khoán.
C. Lương theo bậc.
D. Lương thời gian theo năm.
14. Hình thức trả lương nào sau đây khuyến khích tinh thần làm việc nhóm và hợp tác giữa các nhân viên?
A. Lương sản phẩm cá nhân.
B. Lương thời gian.
C. Lương theo nhóm, tập thể.
D. Hoa hồng bán hàng cá nhân.
15. Điều gì KHÔNG phải là lợi ích của việc trả lương theo hiệu quả công việc (performance-based pay)?
A. Tăng cường động lực làm việc cho nhân viên.
B. Gắn kết chặt chẽ hơn giữa lương và đóng góp của nhân viên.
C. Đơn giản hóa việc quản lý và tính toán lương.
D. Thu hút và giữ chân nhân viên có năng lực cao.
16. Khi cung lao động vượt quá cầu lao động, điều gì có xu hướng xảy ra với mức lương trên thị trường?
A. Mức lương có xu hướng tăng.
B. Mức lương có xu hướng giảm.
C. Mức lương không thay đổi.
D. Mức lương trở nên không ổn định.
17. Khi năng suất lao động tăng lên, với các yếu tố khác không đổi, điều gì có khả năng xảy ra với **tiền lương trung bình** trên thị trường?
A. Tiền lương trung bình có xu hướng giảm.
B. Tiền lương trung bình có xu hướng tăng.
C. Tiền lương trung bình không thay đổi.
D. Không thể dự đoán được xu hướng tiền lương.
18. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp để kiểm soát chi phí tiền lương của doanh nghiệp?
A. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc để trả lương tương xứng.
B. Tăng cường đào tạo, nâng cao năng suất lao động.
C. Tuyển dụng nhân sự có trình độ cao hơn mức cần thiết.
D. Áp dụng hình thức trả lương khoán cho một số công việc.
19. Trong các hình thức trả lương, hình thức nào có thể gây ra **rủi ro thu nhập không ổn định** cao nhất cho người lao động?
A. Lương tháng cố định.
B. Lương giờ.
C. Hoa hồng bán hàng.
D. Lương theo bậc.
20. Hình thức trả lương nào sau đây có thể tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên?
A. Lương thời gian cố định.
B. Lương sản phẩm cá nhân.
C. Lương theo nhóm, tập thể.
D. Lương hỗn hợp (thời gian + sản phẩm).
21. Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho công việc có tính chất ổn định, ít biến động về khối lượng công việc?
A. Lương thời gian.
B. Lương sản phẩm.
C. Lương khoán.
D. Hoa hồng.
22. Điều gì KHÔNG phải là nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm?
A. Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm.
B. Gây áp lực làm việc quá sức cho người lao động.
C. Dễ dàng tính toán và quản lý chi phí lương.
D. Khó áp dụng cho công việc khó định lượng sản phẩm.
23. Chính sách tiền lương công bằng trong doanh nghiệp có tác động tích cực nhất đến yếu tố nào sau đây?
A. Chi phí lao động của doanh nghiệp.
B. Lợi nhuận của doanh nghiệp.
C. Mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên.
D. Khả năng cạnh tranh về giá của sản phẩm.
24. Chính sách tiền lương tối thiểu có tác động **trực tiếp** nhất đến đối tượng người lao động nào?
A. Người lao động có kỹ năng cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm.
B. Người lao động làm việc trong các ngành nghề có thu nhập cao.
C. Người lao động có trình độ học vấn cao.
D. Người lao động làm công việc giản đơn, thu nhập thấp.
25. Loại phụ cấp lương nào sau đây thường được trả để bù đắp các yếu tố không thuận lợi, độc hại hoặc nguy hiểm trong môi trường làm việc?
A. Phụ cấp trách nhiệm.
B. Phụ cấp thâm niên.
C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
D. Phụ cấp khu vực.
26. Trong hệ thống thang lương, bảng lương, 'bậc lương′ thường được xác định dựa trên yếu tố nào?
A. Thâm niên làm việc.
B. Trình độ chuyên môn, kỹ năng.
C. Vị trí công việc, trách nhiệm.
D. Tất cả các yếu tố trên.
27. Trong các yếu tố quyết định mức lương, yếu tố 'giá trị công việc′ thường được đánh giá dựa trên tiêu chí nào?
A. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc.
B. Mức độ phức tạp, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc.
C. Trình độ học vấn và bằng cấp.
D. Thời gian làm việc và số giờ làm thêm.
28. Trong trường hợp nào, việc tăng lương có thể **KHÔNG** dẫn đến tăng năng suất lao động?
A. Khi mức lương hiện tại quá thấp, không đủ sống.
B. Khi nhân viên cảm thấy không được công nhận và tôn trọng.
C. Khi tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc rõ ràng.
D. Khi môi trường làm việc căng thẳng và thiếu sự hỗ trợ.
29. Loại thuế nào sau đây thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động?
A. Thuế giá trị gia tăng (VAT).
B. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT).
C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT).
D. Thuế tiêu thụ đặc biệt.
30. Khái niệm 'tiền lương danh nghĩa′ khác với 'tiền lương thực tế' ở điểm nào?
A. Tiền lương danh nghĩa đã bao gồm các khoản phụ cấp, tiền lương thực tế thì chưa.
B. Tiền lương danh nghĩa là số tiền nhận được, tiền lương thực tế là sức mua của số tiền đó.
C. Tiền lương danh nghĩa do doanh nghiệp quyết định, tiền lương thực tế do nhà nước quy định.
D. Tiền lương danh nghĩa áp dụng cho khu vực tư, tiền lương thực tế áp dụng cho khu vực công.
