Đề 3 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

1. Loại hình trả lương nào sau đây thường được sử dụng cho công việc có tính chất ổn định, ít biến động về năng suất hàng ngày?

A. Lương thời gian

B. Lương sản phẩm

C. Lương khoán

D. Hoa hồng

2. Công đoàn có vai trò chính yếu nào trong vấn đề tiền lương, tiền công của người lao động?

A. Đại diện cho người sử dụng lao động.

B. Xác định mức tiền lương tối thiểu.

C. Đàm phán tập thể với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi về tiền lương và điều kiện làm việc.

D. Quản lý quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ có thể sử dụng công cụ nào để can thiệp vào thị trường lao động nhằm tăng tiền lương cho người lao động?

A. Giảm thuế thu nhập cá nhân cho doanh nghiệp.

B. Tăng cường đầu tư công vào cơ sở hạ tầng.

C. Quy định mức lương tối thiểu.

D. Giảm lãi suất ngân hàng.

4. “Tiền lương hiệu quả” (efficiency wage) là mức lương được doanh nghiệp trả ở mức cao hơn mức lương thị trường nhằm mục đích chính nào?

A. Giảm chi phí lao động.

B. Thu hút và giữ chân lao động giỏi, tăng năng suất.

C. Tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu.

D. Tăng cường vị thế cạnh tranh về giá.

5. Hình thức trả lương nào thường được sử dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng?

A. Lương thời gian cố định.

B. Lương sản phẩm.

C. Hoa hồng hoặc lương khoán.

D. Lương thâm niên.

6. Điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn nhiều so với mức lương thị trường cho cùng một vị trí công việc?

A. Thu hút được nhiều ứng viên hơn do chi phí lao động thấp.

B. Nâng cao năng suất lao động do nhân viên phải làm việc nhiều hơn để bù đắp thu nhập thấp.

C. Khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi, giảm chất lượng nguồn nhân lực.

D. Tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp do cảm thấy được tin tưởng.

7. Trong dài hạn, yếu tố nào có ảnh hưởng quyết định nhất đến mức tăng trưởng tiền lương chung của một quốc gia?

A. Chính sách tiền lương tối thiểu của chính phủ.

B. Tỷ lệ lạm phát hàng năm.

C. Tăng trưởng năng suất lao động quốc gia.

D. Sức mạnh của các tổ chức công đoàn.

8. Trong một thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, điều gì quyết định mức tiền lương cân bằng?

A. Chính phủ quy định.

B. Sự thương lượng giữa công đoàn và doanh nghiệp.

C. Tương quan cung và cầu lao động.

D. Truyền thống và phong tục tập quán.

9. Điều gì sẽ xảy ra với tiền lương thực tế nếu tiền lương danh nghĩa tăng 5% và mức giá chung tăng 7%?

A. Tiền lương thực tế tăng 2%.

B. Tiền lương thực tế giảm 2%.

C. Tiền lương thực tế tăng 12%.

D. Tiền lương thực tế không đổi.

10. Đâu là một trong những lý do khiến tiền lương của nam giới trung bình thường cao hơn phụ nữ trong nhiều ngành nghề (bất bình đẳng giới trong tiền lương)?

A. Phụ nữ có năng lực làm việc kém hơn nam giới.

B. Sự phân biệt đối xử giới tính và định kiến xã hội.

C. Phụ nữ thường ít quan tâm đến tiền lương hơn nam giới.

D. Phụ nữ thường làm việc trong các ngành nghề có giá trị kinh tế thấp hơn.

11. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm cầu lao động trên thị trường?

A. Nền kinh tế tăng trưởng nhanh.

B. Công nghệ tự động hóa phát triển mạnh.

C. Dân số trong độ tuổi lao động tăng lên.

D. Chính sách giảm thuế cho doanh nghiệp.

12. Trong nền kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây **không** trực tiếp quyết định mức tiền lương của một công việc cụ thể?

A. Giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ do công việc đó tạo ra.

B. Mức độ khan hiếm của kỹ năng cần thiết cho công việc.

C. Mức lương trung bình của các ngành nghề khác.

D. Sở thích cá nhân của người quản lý tuyển dụng.

13. Nếu chính phủ tăng thuế thu nhập cá nhân, điều gì có thể xảy ra với tiền lương thực tế của người lao động (giả định tiền lương danh nghĩa không đổi)?

A. Tiền lương thực tế tăng lên.

B. Tiền lương thực tế giảm xuống.

C. Tiền lương thực tế không thay đổi.

D. Không thể xác định được sự thay đổi của tiền lương thực tế.

14. Yếu tố nào sau đây thuộc về yếu tố `cung′ trên thị trường lao động, ảnh hưởng đến tiền lương?

A. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

B. Trình độ công nghệ sản xuất.

C. Số lượng và chất lượng lực lượng lao động sẵn có.

D. Chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nước.

15. Khi tỷ lệ lạm phát tăng cao, điều gì có khả năng xảy ra nhất với tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế?

A. Cả tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế đều tăng.

B. Tiền lương danh nghĩa tăng, tiền lương thực tế giảm hoặc tăng chậm hơn.

C. Tiền lương danh nghĩa giảm, tiền lương thực tế tăng.

D. Cả tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế đều giảm.

16. Chính sách tiền lương của một doanh nghiệp nên được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài?

A. Trả lương thấp hơn mức thị trường để tiết kiệm chi phí.

B. Trả lương bằng hoặc cao hơn mức thị trường, gắn với năng lực và hiệu quả công việc.

C. Giữ bí mật tuyệt đối về mức lương của nhân viên.

D. Chỉ tăng lương cho quản lý cấp cao.

17. Yếu tố nào sau đây là **quan trọng nhất** quyết định mức lương của một người lao động trong dài hạn theo lý thuyết vốn nhân lực?

A. Kinh nghiệm làm việc

B. Trình độ học vấn và kỹ năng

C. Thâm niên công tác tại công ty

D. Mức độ quan hệ xã hội

18. Khái niệm `tiền lương sinh hoạt′ (living wage) khác biệt với `tiền lương tối thiểu′ (minimum wage) chủ yếu ở điểm nào?

A. Tiền lương sinh hoạt do chính phủ quy định, tiền lương tối thiểu do doanh nghiệp tự quyết định.

B. Tiền lương sinh hoạt đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động và gia đình, tiền lương tối thiểu chỉ là mức sàn.

C. Tiền lương sinh hoạt bao gồm cả phúc lợi, tiền lương tối thiểu thì không.

D. Tiền lương sinh hoạt áp dụng cho khu vực tư nhân, tiền lương tối thiểu áp dụng cho khu vực nhà nước.

19. Điều gì KHÔNG phải là mục đích của việc trả lương, tiền công cho người lao động?

A. Bù đắp sức lao động đã hao phí.

B. Khuyến khích, tạo động lực làm việc.

C. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.

D. Thu hút và giữ chân người lao động.

20. Đâu là một trong những mục tiêu chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong trả lương và thu hút nhân tài.

C. Giảm thiểu chi phí tiền lương.

D. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

21. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có thể có lợi thế lớn hơn trong việc thương lượng tiền lương?

A. Tỷ lệ thất nghiệp cao.

B. Nền kinh tế đang suy thoái.

C. Ngành nghề lao động đang làm có nhu cầu cao, nguồn cung hạn chế.

D. Doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính.

22. Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, doanh nghiệp có xu hướng điều chỉnh chính sách tiền lương như thế nào?

A. Tăng mạnh tiền lương để giữ chân nhân tài.

B. Giảm hoặc đóng băng tiền lương, cắt giảm thưởng và phúc lợi.

C. Tăng cường trả lương theo sản phẩm.

D. Chuyển hoàn toàn sang trả lương bằng cổ phiếu.

23. Trong môi trường cạnh tranh lao động gay gắt, doanh nghiệp thường sử dụng chiến lược tiền lương nào để thu hút nhân tài?

A. Trả lương thấp hơn đối thủ cạnh tranh để tiết kiệm chi phí.

B. Trả lương tương đương hoặc cao hơn đối thủ cạnh tranh, kèm theo các phúc lợi hấp dẫn.

C. Giữ bí mật về chính sách lương thưởng để tránh bị đối thủ sao chép.

D. Chỉ tập trung vào lương thời gian cố định, không có thưởng hoặc hoa hồng.

24. Phân biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế, phát biểu nào sau đây là **đúng**?

A. Tiền lương danh nghĩa đã được điều chỉnh theo lạm phát, còn tiền lương thực tế thì chưa.

B. Tiền lương thực tế phản ánh sức mua của tiền lương danh nghĩa.

C. Tiền lương danh nghĩa luôn nhỏ hơn tiền lương thực tế.

D. Tiền lương danh nghĩa là thu nhập sau thuế, còn tiền lương thực tế là thu nhập trước thuế.

25. Khi năng suất lao động tăng lên, điều gì có khả năng xảy ra với mức tiền lương trong dài hạn?

A. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.

B. Tiền lương có xu hướng tăng lên.

C. Tiền lương không thay đổi.

D. Tiền lương biến động không theo quy luật.

26. Loại thuế nào sau đây thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động?

A. Thuế giá trị gia tăng (VAT).

B. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT).

C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT).

D. Thuế tiêu thụ đặc biệt (SCT).

27. Đâu là một nhược điểm tiềm ẩn của hình thức trả lương theo sản phẩm?

A. Khó đo lường năng suất.

B. Không khuyến khích làm việc nhóm.

C. Có thể dẫn đến người lao động chú trọng số lượng hơn chất lượng.

D. Chi phí quản lý tiền lương cao.

28. Chính sách tiền lương tối thiểu có thể gây ra tác động tiêu cực nào đến thị trường lao động?

A. Tăng năng suất lao động.

B. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.

C. Gia tăng tình trạng thất nghiệp, đặc biệt ở nhóm lao động kỹ năng thấp.

D. Giảm khoảng cách giàu nghèo.

29. Hình thức trả lương nào khuyến khích người lao động tập trung vào số lượng sản phẩm làm ra?

A. Lương thời gian.

B. Lương sản phẩm.

C. Lương hỗn hợp (thời gian + sản phẩm).

D. Lương theo vị trí công việc.

30. Hình thức trả lương nào có thể giúp giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp khi hiệu quả kinh doanh không ổn định?

A. Lương thời gian cố định.

B. Lương sản phẩm hoàn toàn.

C. Lương khoán hoặc chia sẻ lợi nhuận.

D. Lương thâm niên tăng dần theo thời gian.