1. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh về việc cho thôi việc hàng loạt người lao động trong trường hợp nào?
A. Khi cho thôi việc từ 05 người lao động trở lên.
B. Khi cho thôi việc từ 10 người lao động trở lên.
C. Khi cho thôi việc từ 15 người lao động trở lên.
D. Khi cho thôi việc từ 20 người lao động trở lên.
2. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
B. Các khoản nợ có đảm bảo.
C. Các khoản nợ thuế.
D. Các khoản nợ không có đảm bảo.
3. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, theo đó thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao nhiêu ngày?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. 180 ngày.
4. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động?
A. Người lao động vi phạm nội quy lao động.
B. Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty.
C. Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế.
D. Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.
5. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
B. Người lao động bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.
C. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
D. Người lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất tích.
6. Hành vi nào sau đây được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên dựa trên năng lực thực tế.
B. Đưa ra những lời nhận xét mang tính xây dựng về trang phục của đồng nghiệp.
C. Sử dụng lời nói, hành động mang tính gợi ý tình dục gây khó chịu cho người khác.
D. Tất cả các hành vi giao tiếp thông thường giữa đồng nghiệp.
7. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào người lao động được trả lương làm thêm giờ?
A. Khi làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường theo quy định.
B. Khi làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần.
C. Khi làm việc vào ngày lễ, tết.
D. Tất cả các trường hợp trên.
8. Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Thanh toán toàn bộ chi phí y tế và tiền lương trong thời gian điều trị.
B. Hỗ trợ một phần chi phí y tế.
C. Chỉ chịu trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động.
D. Không có trách nhiệm gì nếu người lao động tự gây ra tai nạn.
9. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi tạm đình chỉ công việc của người lao động?
A. Phải trả trước 50% tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
B. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết lý do tạm đình chỉ công việc.
C. Không cần trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
D. Phải điều chuyển người lao động sang một công việc khác.
10. Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?
A. Tốc độ tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng.
B. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
C. Mức lương của các nước trong khu vực.
D. Giá trị tài sản của doanh nghiệp.
11. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước?
A. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.
B. Công việc không phù hợp với sức khỏe.
C. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
D. Tất cả các trường hợp trên.
12. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian người lao động được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau (dưới 7 tuổi) trong một năm là bao nhiêu?
A. 15 ngày làm việc nếu có đóng bảo hiểm xã hội.
B. 20 ngày làm việc nếu có đóng bảo hiểm xã hội.
C. 25 ngày làm việc nếu có đóng bảo hiểm xã hội.
D. 30 ngày làm việc nếu có đóng bảo hiểm xã hội.
13. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?
A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ quá 40 giờ/tháng trong trường hợp đặc biệt.
B. Tuyển dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ được pháp luật cho phép.
C. Phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính, dân tộc, tín ngưỡng.
D. Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai khi có đủ căn cứ theo quy định.
14. Theo quy định của pháp luật, thời gian tối đa người lao động được làm thêm giờ trong một năm là bao nhiêu?
A. Không quá 200 giờ.
B. Không quá 300 giờ.
C. Không quá 400 giờ.
D. Không có giới hạn về thời gian làm thêm giờ.
15. Hành vi nào sau đây là hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động?
A. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động.
B. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ.
C. Không thực hiện kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.
D. Xây dựng quy trình làm việc an toàn.
16. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động bị coi là xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động?
A. Yêu cầu người lao động thực hiện đúng nội quy lao động.
B. Xúc phạm danh dự, uy tín của người lao động.
C. Thực hiện kiểm tra định kỳ sức khỏe của người lao động.
D. Đánh giá năng lực làm việc của người lao động một cách khách quan.
17. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn.
B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
C. Bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.
D. Doanh nghiệp giải thể.
18. Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Ngay sau khi được ký kết giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động.
B. Sau khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt.
C. Vào ngày do các bên thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể.
D. Sau khi được niêm yết công khai tại trụ sở doanh nghiệp.
19. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
B. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày liên tục không có lý do chính đáng.
C. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng xác định thời hạn.
D. Tất cả các trường hợp trên.
20. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn để làm gì?
A. Để đình công khi có tranh chấp lao động.
B. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
C. Để gây áp lực lên người sử dụng lao động.
D. Để tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp.
21. Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Làm công việc nhẹ không ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất và trí tuệ.
B. Làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc công việc nặng nhọc.
C. Có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
D. Đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
22. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động nào?
A. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
B. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
C. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 06 tháng trở lên.
D. Tất cả người lao động có quan hệ lao động với người sử dụng lao động.
23. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền từ chối làm công việc gì?
A. Công việc đã được giao theo hợp đồng lao động.
B. Công việc có nguy cơ rõ ràng gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình.
C. Công việc được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.
D. Công việc không phù hợp với trình độ chuyên môn.
24. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không được quá bao nhiêu giờ?
A. 6 giờ.
B. 8 giờ.
C. 10 giờ.
D. 12 giờ.
25. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
B. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
C. Doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng sản xuất.
D. Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh, hoặc để ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
26. Người lao động có trách nhiệm gì đối với việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động?
A. Bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng, mất mát tài sản không do lỗi của mình.
B. Sử dụng tài sản một cách tiết kiệm, hiệu quả và báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây thiệt hại.
C. Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc bảo quản tài sản được giao, kể cả khi có sự cố bất khả kháng.
D. Tự ý mang tài sản của công ty về nhà để bảo quản tốt hơn.
27. Theo quy định của pháp luật lao động, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng.
B. 09 tháng.
C. 01 năm.
D. 02 năm.
28. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền kéo dài thời gian thử việc?
A. Khi người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc trong thời gian thử việc.
B. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu đánh giá kỹ năng của người lao động.
C. Không có trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền kéo dài thời gian thử việc.
D. Khi người lao động đồng ý kéo dài thời gian thử việc.
29. Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hình thức nào?
A. Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức.
B. Áp dụng cho tất cả người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề.
C. Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc trong khu vực nhà nước.
D. Chỉ áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
30. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào sau đây?
A. Ông nội chết.
B. Bà ngoại ốm nặng.
C. Kết hôn.
D. Đi khám bệnh định kỳ.
