1. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào có thể làm tăng 'cầu lao động′ và do đó có khả năng đẩy 'tiền lương′ lên cao?
A. Sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
B. Sự suy thoái kinh tế và cắt giảm sản xuất.
C. Sự phát triển mạnh mẽ của một ngành kinh tế mới.
D. Sự gia tăng tự động hóa và ứng dụng công nghệ trong sản xuất.
2. Đâu là yếu tố có thể làm giảm 'giá trị thực tế' của tiền lương theo thời gian, ngay cả khi 'lương danh nghĩa′ không đổi?
A. Sự tiến bộ của khoa học công nghệ.
B. Sự gia tăng của lực lượng lao động.
C. Tỷ lệ lạm phát gia tăng.
D. Chính sách tiền tệ thắt chặt của ngân hàng trung ương.
3. Khái niệm 'lương thực tế' khác với 'lương danh nghĩa′ ở điểm nào?
A. Lương thực tế đã bao gồm các khoản phụ cấp, còn lương danh nghĩa thì chưa.
B. Lương thực tế được điều chỉnh theo mức độ lạm phát, còn lương danh nghĩa thì không.
C. Lương thực tế là số tiền người lao động nhận được sau khi trừ các khoản bảo hiểm, thuế, còn lương danh nghĩa là tổng thu nhập.
D. Lương thực tế chỉ áp dụng cho khu vực nhà nước, còn lương danh nghĩa áp dụng cho khu vực tư nhân.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp trả lương 'thấp hơn mức lương tối thiểu vùng′ theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp sẽ vi phạm điều gì?
A. Vi phạm quy định về cạnh tranh không lành mạnh.
B. Vi phạm hợp đồng lao động với người lao động.
C. Vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt.
D. Vi phạm quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
5. Khi một công ty quyết định tăng lương cho toàn bộ nhân viên để đối phó với tình trạng lạm phát, điều này chủ yếu nhằm mục đích gì?
A. Tăng lợi nhuận cho công ty.
B. Giảm chi phí hoạt động.
C. Duy trì sức mua của tiền lương và đời sống của nhân viên.
D. Thu hút thêm vốn đầu tư nước ngoài.
6. Yếu tố nào sau đây có thể dẫn đến tình trạng 'phân biệt đối xử về lương′ trong doanh nghiệp?
A. Sự khác biệt về năng lực và kinh nghiệm làm việc giữa các nhân viên.
B. Sự khác biệt về giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo của nhân viên khi thực hiện công việc tương đương.
C. Sự khác biệt về vị trí địa lý làm việc (ví dụ: làm việc ở thành phố lớn và nông thôn).
D. Sự khác biệt về hiệu quả kinh doanh của các bộ phận khác nhau trong công ty.
7. Khi nào thì 'lương khoán′ được coi là hình thức trả lương phù hợp?
A. Khi công việc có tính chất ổn định, lặp đi lặp lại và dễ đo lường sản phẩm.
B. Khi công việc mang tính chất dự án, có mục tiêu và thời hạn hoàn thành rõ ràng.
C. Khi công việc đòi hỏi sự sáng tạo, linh hoạt và khó định lượng kết quả.
D. Khi công việc cần sự phối hợp chặt chẽ giữa nhiều bộ phận và cá nhân.
8. Loại phụ cấp lương nào thường được trả cho người lao động làm việc trong điều kiện môi trường độc hại, nguy hiểm?
A. Phụ cấp trách nhiệm.
B. Phụ cấp thâm niên vượt khung.
C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
D. Phụ cấp khu vực.
9. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu chính của việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp?
A. Thu hút và giữ chân nhân tài.
B. Đảm bảo công bằng và minh bạch trong trả lương.
C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp bằng cách giảm chi phí lương.
D. Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
10. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp thường sử dụng công cụ 'lương thưởng′ như thế nào để thu hút nhân tài?
A. Giảm thiểu các khoản thưởng để tiết kiệm chi phí.
B. Tăng cường các khoản thưởng có điều kiện dựa trên hiệu suất vượt trội.
C. Áp dụng mức lương cố định thấp để giảm rủi ro.
D. Giữ mức lương trung bình so với thị trường để đảm bảo tính ổn định.
11. Điều gì xảy ra khi chính phủ tăng mức lương tối thiểu vùng?
A. Giá cả hàng hóa và dịch vụ có xu hướng giảm xuống.
B. Chi phí lao động của doanh nghiệp có xu hướng tăng lên.
C. Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm xuống.
D. Năng suất lao động bình quân có xu hướng giảm xuống.
12. Đâu KHÔNG phải là một hình thức 'phúc lợi′ thường được doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên bên cạnh tiền lương?
A. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
B. Tiền thưởng cuối năm và thưởng lễ tết.
C. Xe đưa đón nhân viên và nhà ở tập thể.
D. Cổ phiếu thưởng và quyền mua cổ phiếu ưu đãi.
13. Đâu là một trong những rủi ro chính của việc trả lương thưởng quá cao cho lãnh đạo doanh nghiệp so với nhân viên thông thường?
A. Giảm động lực làm việc của nhân viên cấp dưới do cảm thấy bất công bằng.
B. Tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.
C. Thu hút nhiều ứng viên tài năng muốn gia nhập công ty.
D. Nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành doanh nghiệp.
14. Trong luật lao động, quy định về 'thời giờ làm việc bình thường′ có ý nghĩa gì đối với việc trả lương?
A. Xác định mức lương tối thiểu mà người lao động phải được trả.
B. Quy định mức lương cơ bản cho các ngành nghề khác nhau.
C. Là căn cứ để tính lương làm thêm giờ khi người lao động làm việc vượt quá thời gian quy định.
D. Ấn định thời điểm trả lương cố định hàng tháng cho người lao động.
15. Khái niệm 'quỹ lương′ của doanh nghiệp dùng để chỉ điều gì?
A. Tổng số tiền doanh nghiệp đã trả lương cho nhân viên trong một năm tài chính.
B. Số tiền dự trữ của doanh nghiệp để chi trả lương cho các năm tiếp theo.
C. Kế hoạch chi trả lương cho nhân viên trong một kỳ lương cụ thể.
D. Tổng chi phí doanh nghiệp dành cho nhân sự, bao gồm cả lương, thưởng và phúc lợi.
16. Hình thức trả lương nào dưới đây thường ít khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc nhất?
A. Lương theo năng lực (pay-for-performance).
B. Lương theo kinh nghiệm và thâm niên.
C. Lương khoán sản phẩm có thưởng sáng kiến.
D. Lương chia sẻ lợi nhuận.
17. Điều gì thể hiện sự khác biệt chính giữa 'lương gross′ và 'lương net′?
A. Lương gross là lương trước thuế và các khoản khấu trừ, lương net là lương sau thuế và các khoản khấu trừ.
B. Lương gross là lương cơ bản, lương net là lương bao gồm cả phụ cấp và thưởng.
C. Lương gross áp dụng cho người lao động Việt Nam, lương net áp dụng cho người lao động nước ngoài.
D. Lương gross là lương nhận qua tài khoản ngân hàng, lương net là lương nhận bằng tiền mặt.
18. Trong hệ thống thang bảng lương nhà nước, việc nâng bậc lương thường dựa trên yếu tố chính nào?
A. Hiệu quả công việc và thành tích cá nhân.
B. Thời gian công tác và thâm niên làm việc.
C. Kết quả đánh giá năng lực hàng năm.
D. Mức độ hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội.
19. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến việc thương lượng mức lương khi phỏng vấn xin việc?
A. Mức lương mong muốn của ứng viên.
B. Ngân sách lương của công ty cho vị trí tuyển dụng.
C. Mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.
D. Số lượng con cái mà ứng viên đang nuôi dưỡng.
20. Điều gì KHÔNG phải là một yếu tố cần xem xét khi xây dựng chính sách lương cho nhân viên?
A. Mức lương của các đối thủ cạnh tranh trên thị trường.
B. Khả năng chi trả của doanh nghiệp và tình hình tài chính.
C. Sở thích cá nhân của giám đốc điều hành về mức lương.
D. Giá trị công việc và yêu cầu kỹ năng của từng vị trí.
21. Trong các hình thức trả lương sau, hình thức nào thường được áp dụng cho công nhân sản xuất trực tiếp, nơi mà năng suất lao động có thể đo lường cụ thể?
A. Lương thời gian.
B. Lương khoán.
C. Lương sản phẩm.
D. Lương hỗn hợp.
22. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố trực tiếp quyết định mức lương cơ bản của một người lao động?
A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn.
B. Mức độ phức tạp và trách nhiệm của công việc.
C. Thâm niên và kinh nghiệm làm việc.
D. Giá cổ phiếu của công ty nơi người đó làm việc.
23. Khoản nào sau đây KHÔNG được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công?
A. Tiền lương tháng.
B. Tiền thưởng năng suất.
C. Tiền ăn trưa do công ty tổ chức nấu ăn tại chỗ.
D. Tiền làm thêm giờ.
24. Đâu là nhược điểm chính của hình thức trả lương 'lương thời gian′?
A. Khó đo lường chính xác năng suất lao động cá nhân.
B. Dễ gây ra tình trạng bất công bằng trong trả lương.
C. Chi phí quản lý tiền lương cao hơn so với các hình thức khác.
D. Không khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn.
25. Điều gì là mục tiêu của việc 'đánh giá hiệu suất công việc′ trong quản lý tiền lương?
A. Giảm chi phí lương bằng cách loại bỏ nhân viên yếu kém.
B. Xác định mức lương phù hợp với năng lực và đóng góp của từng nhân viên.
C. Tạo áp lực cạnh tranh giữa các nhân viên để tăng năng suất.
D. Đơn giản hóa quy trình tính lương và trả lương.
26. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có thể được trả lương ngừng việc theo quy định của pháp luật?
A. Khi người lao động tự ý bỏ việc không lý do.
B. Khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động do sự cố điện, nước kéo dài.
C. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
D. Khi người lao động không đạt chỉ tiêu công việc được giao.
27. Chính sách 'trả lương công bằng′ (pay equity) hướng tới mục tiêu gì?
A. Đảm bảo mọi nhân viên trong công ty đều nhận được mức lương như nhau.
B. Loại bỏ sự khác biệt về lương giữa nam và nữ trong các công việc khác nhau.
C. Trả lương ngang nhau cho những người làm công việc có giá trị tương đương, bất kể giới tính, chủng tộc…
D. Tăng mức lương tối thiểu để đảm bảo đời sống cho người lao động có thu nhập thấp.
28. Phương pháp trả lương 3P (Pay for Position, Person, Performance) tập trung vào những yếu tố chính nào?
A. Vị trí công việc, năng lực cá nhân, hiệu quả công việc.
B. Thời gian làm việc, kinh nghiệm, thâm niên.
C. Tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn.
D. Mức độ phức tạp công việc, điều kiện làm việc, trách nhiệm.
29. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến mặt bằng tiền lương chung của một quốc gia?
A. Chính sách lương tối thiểu của chính phủ.
B. Tỷ lệ thất nghiệp và tình hình cung cầu lao động.
C. Chi phí sinh hoạt và mức độ lạm phát.
D. Năng suất lao động bình quân của nền kinh tế.
30. Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, cách tính lương làm thêm giờ nào sau đây là đúng theo quy định pháp luật?
A. Tính bằng 150% lương giờ làm việc bình thường.
B. Tính bằng 200% lương giờ làm việc bình thường.
C. Tính bằng 270% lương giờ làm việc bình thường.
D. Tính bằng 300% lương giờ làm việc bình thường.
