Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

1. Khi mức giá chung của hàng hóa và dịch vụ tăng lên, nhưng tiền lương danh nghĩa không đổi, điều gì xảy ra với tiền lương thực tế?

A. Tiền lương thực tế tăng lên

B. Tiền lương thực tế giảm xuống

C. Tiền lương thực tế không đổi

D. Không thể xác định

2. Công cụ nào sau đây thường được sử dụng để đánh giá giá trị công việc (job evaluation) và làm cơ sở xây dựng hệ thống lương?

A. Phỏng vấn nhân viên

B. Khảo sát mức độ hài lòng

C. Phân tích điểm yếu tố (point factor analysis)

D. Đánh giá hiệu suất hàng năm

3. Trong một nền kinh tế suy thoái, điều gì có thể xảy ra với mức tăng trưởng tiền lương?

A. Tăng trưởng tiền lương tăng mạnh

B. Tăng trưởng tiền lương không đổi

C. Tăng trưởng tiền lương chậm lại hoặc giảm

D. Không ảnh hưởng đến tăng trưởng tiền lương

4. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương cơ bản của một nhân viên?

A. Kinh nghiệm làm việc

B. Trình độ học vấn

C. Thâm niên công tác

D. Giá cổ phiếu công ty

5. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào có khả năng làm giảm áp lực tăng lương từ phía người lao động?

A. Tỷ lệ thất nghiệp thấp

B. Tăng trưởng kinh tế cao

C. Lạm phát gia tăng

D. Tỷ lệ thất nghiệp cao

6. Điều gì KHÔNG phải là yếu tố cần xem xét khi thiết kế một hệ thống lương thưởng hiệu quả?

A. Mục tiêu kinh doanh của tổ chức

B. Ngân sách dành cho chi phí lương

C. Sở thích cá nhân của nhà quản lý

D. Mức lương cạnh tranh trên thị trường

7. Điều gì KHÔNG phải là một hình thức phổ biến của phúc lợi phi tiền tệ (non-monetary benefits) mà doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên?

A. Bảo hiểm y tế

B. Ngày nghỉ phép

C. Cổ phiếu thưởng

D. Chương trình đào tạo

8. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có thể được trả lương cao hơn so với mức lương thị trường chung?

A. Khi năng lực làm việc trung bình

B. Khi công ty có lợi nhuận thấp

C. Khi kỹ năng và kinh nghiệm hiếm có, được thị trường săn đón

D. Khi làm việc trong môi trường cạnh tranh thấp

9. Hình thức trả lương nào có thể phù hợp nhất cho công việc có tính chất dự án, thời vụ, hoặc kết quả đầu ra khó định lượng?

A. Lương sản phẩm

B. Lương khoán

C. Lương thời gian

D. Lương hoa hồng

10. Tại sao việc công khai minh bạch chính sách lương (salary transparency) ngày càng được khuyến khích trong các tổ chức?

A. Để giảm chi phí quản lý lương

B. Để tăng tính cạnh tranh nội bộ giữa nhân viên

C. Để xây dựng lòng tin, đảm bảo công bằng và thu hút nhân tài

D. Để đơn giản hóa quy trình trả lương

11. Trong nền kinh tế thị trường, yếu tố quyết định mức lương chủ yếu là gì?

A. Quy định của chính phủ

B. Sức mạnh của công đoàn

C. Quan hệ cá nhân với nhà tuyển dụng

D. Cung và cầu lao động trên thị trường

12. Tại sao việc trả lương công bằng (fair pay) lại quan trọng đối với doanh nghiệp?

A. Để giảm thiểu chi phí lao động

B. Để tuân thủ các quy định của pháp luật

C. Để tăng cường sự gắn kết và động lực làm việc của nhân viên

D. Để đơn giản hóa hệ thống quản lý lương

13. Đâu là mục đích chính của việc trả lương theo hiệu suất (pay-for-performance)?

A. Giảm chi phí lao động

B. Tăng sự hài lòng của nhân viên

C. Thúc đẩy năng suất và hiệu quả làm việc

D. Đảm bảo công bằng trong thu nhập

14. Yếu tố nào sau đây KHÔNG được coi là `phúc lợi′ (benefits) trong cơ cấu tổng thu nhập của người lao động?

A. Tiền thưởng cuối năm

B. Bảo hiểm thất nghiệp

C. Lương cơ bản hàng tháng

D. Chương trình chăm sóc sức khỏe

15. Hệ thống trả lương theo cấp bậc (salary grade system) thường được xây dựng dựa trên yếu tố chính nào?

A. Thâm niên làm việc

B. Hiệu suất cá nhân

C. Giá trị công việc và kỹ năng

D. Mức lương trung bình của thị trường

16. Khái niệm `lương đủ sống′ (living wage) khác biệt với `lương tối thiểu′ (minimum wage) chủ yếu ở điểm nào?

A. Lương đủ sống do chính phủ quy định, lương tối thiểu do doanh nghiệp tự quyết

B. Lương đủ sống chỉ áp dụng cho khu vực công, lương tối thiểu áp dụng cho mọi khu vực

C. Lương đủ sống đảm bảo mức sống cơ bản, lương tối thiểu chỉ đảm bảo mức sàn thu nhập hợp pháp

D. Lương đủ sống được tính theo giờ, lương tối thiểu được tính theo tháng

17. Hình thức trả lương nào thường được áp dụng cho vị trí nhân viên kinh doanh có doanh số bán hàng?

A. Lương cố định

B. Lương khoán

C. Lương hoa hồng (commission)

D. Lương thời gian

18. Điều gì có thể xảy ra nếu chính phủ áp đặt mức lương tối thiểu quá cao so với mức cân bằng thị trường?

A. Tăng trưởng kinh tế chậm lại

B. Lạm phát giảm

C. Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng

D. Năng suất lao động tăng cao

19. Đâu là hạn chế chính của hình thức trả lương theo thâm niên?

A. Khó đo lường và đánh giá hiệu quả

B. Không khuyến khích nhân viên nâng cao năng lực và hiệu suất

C. Dễ gây ra sự bất công trong nội bộ

D. Khó thu hút nhân viên mới

20. Tại sao các doanh nghiệp thường sử dụng `khảo sát lương′ (salary survey) trong việc xây dựng chính sách lương?

A. Để giảm chi phí lương xuống mức thấp nhất có thể

B. Để tuân thủ luật lao động một cách máy móc

C. Để đảm bảo mức lương cạnh tranh và thu hút nhân tài

D. Để đơn giản hóa quy trình tính lương

21. Hình thức trả lương nào mà thu nhập của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ họ hoàn thành?

A. Lương thời gian

B. Lương khoán

C. Lương sản phẩm

D. Lương hỗn hợp

22. Khi năng suất lao động của một quốc gia tăng lên, nhưng tiền lương thực tế không tăng tương ứng, điều này có thể dẫn đến hệ quả gì?

A. Lạm phát giảm

B. Tăng trưởng kinh tế chậm lại

C. Gia tăng bất bình đẳng thu nhập

D. Tỷ lệ thất nghiệp giảm

23. Điều gì có thể dẫn đến tình trạng `phân biệt đối xử về lương′ (wage discrimination) trong doanh nghiệp?

A. Trả lương cao hơn cho nhân viên có thâm niên

B. Trả lương khác nhau dựa trên năng lực và hiệu suất

C. Trả lương thấp hơn cho nhân viên nữ so với nam giới cho cùng một công việc

D. Trả lương theo cấp bậc công việc rõ ràng

24. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp doanh nghiệp có thể áp dụng để kiểm soát chi phí lương?

A. Tăng cường đào tạo để nâng cao năng suất

B. Cắt giảm phúc lợi của nhân viên

C. Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc

D. Tăng cường tuyển dụng nhân sự cấp cao

25. Tại sao `thang bảng lương′ (salary scale) thường được xây dựng theo nguyên tắc `chồng lấn′ (overlapping)?

A. Để giảm sự cạnh tranh giữa các cấp bậc

B. Để tạo cơ hội tăng lương cho nhân viên ở mọi cấp bậc

C. Để đơn giản hóa việc quản lý lương

D. Để đảm bảo tính bảo mật thông tin lương

26. Trong bối cảnh lạm phát cao, công đoàn thường ưu tiên đàm phán điều khoản nào trong thỏa ước lao động tập thể liên quan đến tiền lương?

A. Tăng lương theo thâm niên

B. Tăng lương theo hiệu suất

C. Điều chỉnh lương theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI)

D. Tăng phúc lợi phi tiền tệ

27. Loại thuế nào thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động?

A. Thuế giá trị gia tăng (VAT)

B. Thuế tiêu thụ đặc biệt

C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT)

D. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT)

28. Phân biệt `lương danh nghĩa′ và `lương thực tế` giúp chúng ta hiểu rõ hơn điều gì về thu nhập của người lao động?

A. Tổng thu nhập hàng tháng

B. Sức mua của tiền lương

C. So sánh lương giữa các ngành nghề

D. Mức đóng thuế thu nhập cá nhân

29. Trong dài hạn, yếu tố nào quyết định khả năng tăng tiền lương thực tế của người lao động trên phạm vi quốc gia?

A. Chính sách trợ cấp thất nghiệp

B. Tăng trưởng năng suất lao động quốc gia

C. Quy định về mức lương tối thiểu

D. Sức mạnh của tổ chức công đoàn

30. Khi nào thì `lương hiệu quả` (efficiency wage) được doanh nghiệp áp dụng?

A. Khi muốn giảm chi phí lương xuống tối thiểu

B. Khi muốn trả lương thấp hơn mức thị trường

C. Khi muốn trả lương cao hơn mức thị trường để tăng năng suất và giảm tỷ lệ nghỉ việc

D. Khi tuân thủ mức lương tối thiểu do nhà nước quy định