1. Khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân, người lao động có thể KHÔNG thực hiện quyền nào sau đây?
A. Tự hòa giải với người sử dụng lao động.
B. Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải.
C. Khởi kiện tại tòa án.
D. Tổ chức đình công.
2. Nguyên tắc 'tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực′ là nền tảng của quá trình nào trong quan hệ lao động?
A. Kiểm tra và thanh tra lao động.
B. Thương lượng tập thể.
C. Giải quyết tranh chấp lao động bằng tòa án.
D. Xây dựng nội quy lao động.
3. Cơ chế 'ba bên′ trong quan hệ lao động bao gồm những bên nào?
A. Người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn.
B. Người lao động, người sử dụng lao động, chính phủ.
C. Công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, chính phủ.
D. Người lao động, công đoàn, chính quyền địa phương.
4. Mục tiêu cơ bản nhất của quan hệ lao động là gì?
A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.
B. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
C. Thiết lập sự hài hòa và ổn định trong môi trường làm việc.
D. Nâng cao năng suất lao động.
5. Điều gì KHÔNG phải là nội dung cơ bản của hợp đồng lao động?
A. Tiền lương.
B. Địa điểm làm việc.
C. Nội quy công ty.
D. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
6. Luật pháp lao động chủ yếu điều chỉnh khía cạnh nào của quan hệ lao động?
A. Khía cạnh kinh tế của quan hệ lao động.
B. Khía cạnh chính trị của quan hệ lao động.
C. Khía cạnh pháp lý và thể chế của quan hệ lao động.
D. Khía cạnh văn hóa và xã hội của quan hệ lao động.
7. Loại hợp đồng lao động nào có tính chất 'không xác định thời hạn′?
A. Hợp đồng lao động mùa vụ.
B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
D. Hợp đồng thử việc.
8. Mục đích chính của việc xây dựng 'văn hóa doanh nghiệp′ tích cực trong quan hệ lao động là gì?
A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
B. Giảm chi phí phúc lợi cho người lao động.
C. Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tin tưởng, và hiệu quả.
D. Tăng cường kiểm soát và kỷ luật người lao động.
9. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?
A. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.
B. Trung gian hòa giải tranh chấp lao động giữa các doanh nghiệp.
C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
D. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
10. Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động?
A. Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
B. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
C. Mức lương tối thiểu vùng.
D. Tiêu chuẩn về môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.
11. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động trong doanh nghiệp?
A. Tăng cường kiểm tra, thanh tra lao động.
B. Xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, dựa trên đối thoại và tin tưởng.
C. Áp dụng các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc đối với người lao động.
D. Hạn chế sự tham gia của công đoàn vào hoạt động doanh nghiệp.
12. Hình thức nào sau đây KHÔNG được coi là 'quấy rối tình dục tại nơi làm việc′ theo quy định pháp luật?
A. Hành vi mang tính thể chất như sờ mó, động chạm.
B. Hành vi bằng lời nói như bình luận khiếm nhã, gợi ý tình dục.
C. Trao đổi công việc chuyên môn qua email ngoài giờ làm việc.
D. Hành vi phi lời nói như ánh mắt, cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể mang tính tình dục.
13. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào mang tính 'hòa bình′ và tự nguyện cao nhất?
A. Trọng tài lao động.
B. Hòa giải lao động.
C. Xét xử tại tòa án.
D. Đình công.
14. Hình thức nào sau đây thể hiện quan hệ lao động mang tính cá nhân?
A. Thương lượng tập thể.
B. Hợp đồng lao động cá nhân.
C. Đối thoại tại nơi làm việc.
D. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
15. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Các khoản nợ thuế của doanh nghiệp.
B. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
C. Các khoản vay ngân hàng của doanh nghiệp.
D. Lợi nhuận chưa phân phối của doanh nghiệp.
16. Hình thức đối thoại nào diễn ra thường xuyên, trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động tại doanh nghiệp?
A. Đối thoại ba bên cấp quốc gia.
B. Đối thoại tại nơi làm việc.
C. Thương lượng tập thể ngành.
D. Hội nghị người lao động.
17. Hình thức trả lương nào thường gắn liền với năng suất và hiệu quả làm việc thực tế của người lao động?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương tối thiểu.
18. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một bên chủ thể chính trong quan hệ lao động?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Tổ chức công đoàn.
D. Khách hàng của doanh nghiệp.
19. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
B. Người lao động bị ốm đau dài ngày.
C. Người sử dụng lao động chậm trả lương từ 30 ngày trở lên.
D. Người lao động đạt đến tuổi nghỉ hưu.
20. Thương lượng tập thể thường tập trung vào vấn đề nào sau đây?
A. Chiến lược phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.
B. Điều kiện làm việc, tiền lương, và các phúc lợi tập thể.
C. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự cấp cao.
D. Giá cả sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp.
21. Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường, trợ cấp chủ yếu thuộc về:
A. Tổ chức công đoàn.
B. Cơ quan bảo hiểm xã hội.
C. Người sử dụng lao động.
D. Chính phủ.
22. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
A. Hòa giải viên lao động.
B. Trọng tài lao động.
C. Tòa án nhân dân.
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
23. Nguyên tắc 'bình đẳng, không phân biệt đối xử' trong lao động bao gồm những khía cạnh nào?
A. Chỉ giới tính và dân tộc.
B. Chỉ tôn giáo và tín ngưỡng.
C. Mọi khía cạnh, bao gồm giới tính, dân tộc, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, khuyết tật,…
D. Chỉ trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.
24. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày KHÔNG được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định chung của pháp luật lao động Việt Nam (nếu không có thỏa thuận khác)?
A. 6 giờ.
B. 8 giờ.
C. 10 giờ.
D. 12 giờ.
25. Đình công là một hình thức thể hiện của:
A. Sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Quyền của người lao động trong tranh chấp lao động tập thể.
C. Sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động.
D. Nghĩa vụ của người lao động đối với doanh nghiệp.
26. Trong trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động mang thai.
B. Người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc dưới 30 ngày.
C. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
D. Người lao động tham gia đình công hợp pháp.
27. Loại hình bảo hiểm nào là bắt buộc đối với người lao động theo pháp luật Việt Nam, nhằm hỗ trợ khi mất việc làm?
A. Bảo hiểm y tế.
B. Bảo hiểm xã hội.
C. Bảo hiểm thất nghiệp.
D. Bảo hiểm tai nạn lao động.
28. Chế độ nghỉ ngơi nào sau đây KHÔNG phải là quyền lợi cơ bản của người lao động?
A. Nghỉ hàng tuần.
B. Nghỉ lễ, tết.
C. Nghỉ phép năm.
D. Nghỉ việc riêng để kết hôn cho người thân.
29. Quan hệ lao động được định nghĩa rộng nhất bao gồm:
A. Chỉ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Mọi tương tác phát sinh từ quá trình làm việc, bao gồm cả các tổ chức đại diện và nhà nước.
C. Chỉ các hoạt động thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động.
D. Mối quan hệ pháp lý được quy định trong luật lao động.
30. Khái niệm 'quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ' nhấn mạnh đến yếu tố nào?
A. Sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.
B. Sự cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, hướng tới phát triển.
C. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước vào quan hệ lao động.
D. Ưu tiên tuyệt đối lợi ích của người sử dụng lao động để thúc đẩy kinh tế.
