Trắc nghiệm Chân trời Công dân 8 bài 10 Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

1. Một công dân có trình độ chuyên môn cao nhưng lại không có ý thức chấp hành kỷ luật lao động. Công dân này đang vi phạm nghĩa vụ nào?

A. Nghĩa vụ tìm kiếm việc làm phù hợp.

B. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.

C. Nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động và nội quy lao động.

D. Nghĩa vụ đóng thuế thu nhập.

2. Nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động bao gồm việc:

A. Đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.

B. Báo cáo về mọi hoạt động của công ty cho cơ quan quản lý nhà nước.

C. Bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

D. Tổ chức các hoạt động giải trí cho đồng nghiệp.

3. Quyền nào sau đây là quyền cơ bản của người lao động được pháp luật bảo vệ?

A. Được làm việc ở bất kỳ quốc gia nào mà không cần giấy phép.

B. Được yêu cầu người sử dụng lao động trả lương theo ý muốn cá nhân.

C. Được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

D. Được nghỉ ngơi bất cứ khi nào cảm thấy mệt mỏi.

4. Công dân có nghĩa vụ gì trong việc đảm bảo sự ổn định và phát triển của quan hệ lao động?

A. Chỉ tham gia vào các hoạt động đòi quyền lợi.

B. Tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.

C. Luôn giữ thái độ bất mãn với người sử dụng lao động.

D. Chỉ làm việc khi có người giám sát.

5. Hành vi nào của người sử dụng lao động bị coi là vi phạm pháp luật về lao động trẻ em?

A. Tuyển dụng lao động đủ 18 tuổi trở lên.

B. Cho lao động dưới 15 tuổi làm công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng sức khỏe.

C. Yêu cầu người lao động dưới 18 tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

D. Cung cấp đầy đủ thông tin về các điều kiện lao động.

6. Công dân có nghĩa vụ gì trong việc đảm bảo sự công bằng trong lao động?

A. Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.

B. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người khác.

C. Phàn nàn về sự bất công mà không có hành động.

D. Thỏa thuận với người khác để chiếm đoạt lợi ích.

7. Quyền nào sau đây liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc của người lao động?

A. Quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm.

B. Quyền được hưởng lương theo thỏa thuận.

C. Quyền được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh.

D. Quyền được nghỉ ngơi sau thời gian làm việc.

8. Việc người sử dụng lao động sa thải người lao động vì họ tham gia đình công hợp pháp là hành vi vi phạm quyền nào của người lao động?

A. Quyền được trả lương.

B. Quyền được tham gia quản lý.

C. Quyền tự do lập hội và đình công hợp pháp.

D. Quyền được cung cấp thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh.

9. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nào?

A. Bị phạt tù giam.

B. Phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) và không báo trước.

C. Bị buộc lao động công ích.

D. Bị cắt toàn bộ quyền lợi bảo hiểm xã hội.

10. Quyền nào sau đây thể hiện sự tôn trọng đối với phẩm giá của người lao động?

A. Được đối xử bình đẳng về cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp.

B. Được làm việc trong môi trường có kỷ luật nghiêm.

C. Được nhận lương theo đúng thỏa thuận.

D. Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.

11. Trong mối quan hệ lao động, nghĩa vụ nào là của người lao động?

A. Cung cấp thông tin sai lệch về năng lực bản thân.

B. Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy lao động.

C. Yêu cầu tăng lương đột xuất không dựa trên hiệu quả công việc.

D. Thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc không đóng bảo hiểm xã hội.

12. Theo pháp luật lao động, hợp đồng lao động là gì?

A. Là thỏa thuận giữa hai bên về việc vay mượn tiền.

B. Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương.

C. Là văn bản ghi nhận sự đóng góp từ thiện của người lao động.

D. Là quyết định bổ nhiệm chức vụ của người quản lý.

13. Theo pháp luật lao động Việt Nam, hành vi nào của người sử dụng lao động là không đúng quy định khi tuyển dụng lao động?

A. Thông báo công khai các vị trí tuyển dụng.

B. Yêu cầu ứng viên cung cấp hồ sơ đầy đủ theo quy định.

C. Phân biệt đối xử vì lý do giới tính hoặc dân tộc khi tuyển dụng.

D. Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi cho công việc nhẹ nhàng.

14. Nếu công ty yêu cầu người lao động làm việc 12 tiếng/ngày liên tục trong 1 tháng mà không có ngày nghỉ, hành vi này vi phạm quy định về:

A. Quyền được cung cấp thông tin.

B. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.

C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

D. Quyền được học nghề.

15. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi nào dưới đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến quyền lao động của người lao động?

A. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật.

B. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì lý do cá nhân.

C. Thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường làm việc.

D. Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ.

16. Việc công dân tham gia lao động có ý nghĩa quan trọng như thế nào đối với bản thân?

A. Chỉ để kiếm tiền trang trải cuộc sống.

B. Giúp phát huy năng lực, sở trường và đóng góp cho xã hội.

C. Là cách duy nhất để khẳng định giá trị bản thân.

D. Là điều kiện bắt buộc để được công nhận là công dân.

17. Hành vi nào sau đây thể hiện việc công dân thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ lao động của mình?

A. Tìm kiếm công việc chỉ dựa vào mức lương cao nhất.

B. Chủ động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.

C. Phàn nàn về điều kiện làm việc mà không đề xuất giải pháp.

D. Thường xuyên đi làm muộn và về sớm mà không có lý do chính đáng.

18. Điều nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động?

A. Được làm việc với mức lương tối thiểu vùng.

B. Được yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về hợp đồng lao động.

C. Được tự do kinh doanh mà không cần bất kỳ giấy phép nào.

D. Được nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định.

19. Khi tham gia thị trường lao động, công dân cần nhận thức rõ điều gì về quyền và nghĩa vụ của mình?

A. Chỉ tập trung vào quyền lợi mà không cần quan tâm đến nghĩa vụ.

B. Quyền và nghĩa vụ lao động là song hành, không thể tách rời.

C. Nghĩa vụ lao động chỉ áp dụng cho người lao động phổ thông.

D. Quyền lao động có thể thay đổi tùy ý theo mong muốn cá nhân.

20. Công dân A tự ý bỏ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động trong thời gian dài. Đây là biểu hiện của việc công dân A đã vi phạm:

A. Quyền được hưởng các chế độ phúc lợi.

B. Nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động.

C. Quyền được đào tạo nâng cao tay nghề.

D. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm y tế.

21. Hành vi nào của người sử dụng lao động bị coi là vi phạm pháp luật lao động về hợp đồng lao động?

A. Thỏa thuận rõ ràng về thời hạn hợp đồng lao động.

B. Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi.

C. Thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn lao động.

D. Trả lương đúng hạn cho người lao động.

22. Theo pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền được nghỉ ngơi trong những trường hợp nào?

A. Chỉ khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.

B. Trong các ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định.

C. Bất cứ khi nào cảm thấy không hài lòng với công việc.

D. Chỉ sau khi hoàn thành tất cả các nhiệm vụ được giao.

23. Khi phát hiện người sử dụng lao động vi phạm các quy định về an toàn lao động, người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

A. Im lặng để tránh mâu thuẫn.

B. Yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục và báo cáo với cơ quan chức năng nếu cần.

C. Tự ý dừng mọi hoạt động sản xuất.

D. Chỉ tập trung vào công việc của mình.

24. Để thực hiện tốt quyền được học hỏi và nâng cao trình độ, người lao động nên:

A. Chờ đợi người sử dụng lao động đề nghị.

B. Tích cực tham gia các khóa đào tạo, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp.

C. Chỉ tập trung vào công việc được giao.

D. Yêu cầu công ty chi trả toàn bộ chi phí học tập mà không có cam kết làm việc.

25. Nếu một người lao động bị ép buộc làm việc quá giờ quy định mà không có sự đồng thuận và không được trả lương làm thêm giờ, đây là hành vi vi phạm quyền nào của người lao động?

A. Quyền được cung cấp thông tin.

B. Quyền được trả lương công bằng.

C. Quyền được làm việc và hưởng các quyền lợi về lao động.

D. Quyền được thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động.