Trắc nghiệm Chân trời hoạt động trải nghiệm 7 bản 1 7 Chủ đề 9 Tìm hiểu phẩm chất và năng lực cần có ở người lao động

1. Một người lao động có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của môi trường làm việc, công nghệ mới đang thể hiện năng lực gì?

A. Năng lực lãnh đạo.

B. Năng lực thích ứng và linh hoạt.

C. Năng lực phân tích.

D. Năng lực tổ chức.

2. Phẩm chất kỷ luật trong môi trường làm việc có ý nghĩa gì?

A. Chỉ tuân theo mệnh lệnh mà không suy nghĩ.

B. Tuân thủ quy định, quy trình và giờ giấc làm việc một cách nghiêm túc.

C. Làm việc theo ý muốn cá nhân.

D. Luôn đặt lợi ích cá nhân lên trên tập thể.

3. Theo quan điểm phổ biến về người lao động hiệu quả, phẩm chất chủ động thể hiện ở việc gì?

A. Luôn chờ đợi chỉ thị từ cấp trên.

B. Tự giác tìm kiếm cơ hội cải tiến và giải quyết vấn đề trước khi được yêu cầu.

C. Hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn.

D. Tránh đưa ra ý kiến cá nhân để không gây mâu thuẫn.

4. Phẩm chất tự tin trong công việc có vai trò gì?

A. Giúp thể hiện sự kiêu ngạo và coi thường người khác.

B. Giúp người lao động dám thể hiện ý kiến, đảm nhận trách nhiệm và đối mặt với thử thách.

C. Làm giảm khả năng lắng nghe và học hỏi.

D. Chỉ phù hợp với những người ở vị trí lãnh đạo.

5. Khi đối mặt với một nhiệm vụ mới, người lao động có năng lực học hỏi nhanh thường làm gì để tiếp cận?

A. Phớt lờ và hy vọng người khác sẽ làm.

B. Tìm hiểu thông tin, đặt câu hỏi và thực hành.

C. Chỉ làm khi có người hướng dẫn chi tiết từng bước.

D. Dựa vào kinh nghiệm cũ dù không liên quan.

6. Phẩm chất lạc quan ở người lao động có ý nghĩa như thế nào trong việc đối mặt với áp lực công việc?

A. Giúp bỏ qua mọi khó khăn mà không tìm cách giải quyết.

B. Giúp duy trì thái độ tích cực, tìm kiếm giải pháp và giảm căng thẳng.

C. Chỉ phù hợp với những công việc nhẹ nhàng.

D. Làm giảm sự tập trung vào chi tiết.

7. Phẩm chất chính trực trong môi trường làm việc liên quan mật thiết đến điều gì?

A. Khả năng nói dối để bảo vệ lợi ích cá nhân.

B. Sự trung thực, minh bạch và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

C. Khả năng làm hài lòng mọi người xung quanh.

D. Sự hoàn hảo trong mọi khía cạnh công việc.

8. Một người lao động có khả năng quản lý thời gian hiệu quả thường làm gì để hoàn thành công việc đúng hạn?

A. Chỉ tập trung vào những việc dễ dàng.

B. Ưu tiên công việc, lập kế hoạch và tuân thủ kế hoạch đó.

C. Chờ đợi deadline để bắt đầu thực hiện.

D. Làm việc liên tục không nghỉ ngơi.

9. Khi gặp phải một sai sót trong công việc, người lao động có tinh thần hợp tác sẽ ưu tiên làm gì?

A. Chờ đợi ai đó sửa giúp.

B. Tìm cách che giấu sai sót.

C. Chia sẻ thông tin và cùng đồng nghiệp tìm giải pháp.

D. Than phiền về khối lượng công việc.

10. Phẩm chất nào giúp người lao động xây dựng được mối quan hệ tin cậy và lâu dài với đồng nghiệp, khách hàng?

A. Sự nhanh nhẹn.

B. Tính độc lập.

C. Sự đáng tin cậy và cam kết.

D. Khả năng thích ứng.

11. Năng lực làm việc dưới áp lực thể hiện ở việc người lao động có thể làm gì tốt nhất?

A. Cảm thấy hoảng loạn và bỏ cuộc.

B. Duy trì hiệu suất làm việc, giữ bình tĩnh và đưa ra quyết định hiệu quả ngay cả khi đối mặt với căng thẳng.

C. Phàn nàn liên tục về tình hình.

D. Chỉ làm những việc không gây áp lực.

12. Phẩm chất linh hoạt trong công việc giúp người lao động ứng phó như thế nào với những thay đổi đột ngột?

A. Bảo thủ giữ nguyên cách làm cũ.

B. Chấp nhận thay đổi, điều chỉnh kế hoạch và phương pháp làm việc.

C. Từ chối thực hiện công việc mới.

D. Phàn nàn về sự thiếu ổn định.

13. Năng lực giao tiếp hiệu quả bao gồm những yếu tố nào là chủ yếu?

A. Chỉ khả năng nói lưu loát.

B. Khả năng lắng nghe, diễn đạt rõ ràng và sử dụng ngôn ngữ phù hợp.

C. Chỉ khả năng thuyết phục người khác.

D. Khả năng sử dụng nhiều ngoại ngữ.

14. Khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình huống và đưa ra quyết định hợp lý là biểu hiện của năng lực gì?

A. Năng lực sáng tạo.

B. Năng lực tư duy phản biện và ra quyết định.

C. Năng lực quản lý dự án.

D. Năng lực giao tiếp bằng văn bản.

15. Khi một dự án gặp phải sai sót bất ngờ, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao sẽ có xu hướng làm gì đầu tiên?

A. Tìm người để đổ lỗi.

B. Chờ đợi hướng dẫn từ cấp trên.

C. Tìm hiểu nguyên nhân và đề xuất giải pháp khắc phục.

D. Bỏ qua sai sót và tiếp tục công việc khác.

16. Khả năng tự định hướng công việc, đặt mục tiêu và hoàn thành chúng mà không cần sự giám sát chặt chẽ thường được gọi là năng lực gì ở người lao động?

A. Năng lực thích ứng.

B. Năng lực quản lý thời gian.

C. Năng lực tự chủ và tự quản lý.

D. Năng lực làm việc dưới áp lực.

17. Trong công việc đòi hỏi sự chính xác cao, phẩm chất nào là quan trọng nhất để đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ?

A. Sự nhanh nhẹn.

B. Tính tỉ mỉ và cẩn trọng.

C. Sự sáng tạo.

D. Tính tự tin.

18. Trong môi trường làm việc hiện đại, phẩm chất nào sau đây được đánh giá cao nhất khi nhân viên đối mặt với các vấn đề phức tạp và không có tiền lệ?

A. Khả năng tuân thủ quy trình một cách nghiêm ngặt.

B. Sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề một cách độc đáo.

C. Thái độ phục tùng cấp trên tuyệt đối.

D. Khả năng làm việc độc lập mà không cần sự hỗ trợ.

19. Một nhân viên thường xuyên cập nhật kiến thức và kỹ năng mới liên quan đến lĩnh vực công việc của mình đang thể hiện phẩm chất nào?

A. Tính kỷ luật.

B. Tinh thần học hỏi và cầu tiến.

C. Sự cẩn trọng.

D. Khả năng giao tiếp.

20. Một người lao động thường xuyên đưa ra những ý tưởng mới mẻ và có tính ứng dụng cao trong công việc đang thể hiện năng lực nào?

A. Năng lực phân tích dữ liệu.

B. Năng lực sáng tạo và đổi mới.

C. Năng lực quản lý rủi ro.

D. Năng lực đàm phán.

21. Khi làm việc nhóm, một người luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp của đồng nghiệp, dù khác biệt với quan điểm của mình, đang thể hiện phẩm chất gì?

A. Tính độc lập.

B. Sự kiên nhẫn.

C. Sự tôn trọng và khả năng hợp tác.

D. Tính cạnh tranh.

22. Phẩm chất chăm chỉ ở người lao động được thể hiện rõ nhất qua hành động nào?

A. Hoàn thành công việc một cách qua loa.

B. Nỗ lực làm việc, đầu tư thời gian và công sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

C. Chỉ làm những việc được giao.

D. Thường xuyên xin nghỉ phép.

23. Một người lao động có khả năng tổ chức công việc tốt thường làm gì để quản lý hiệu quả các nhiệm vụ?

A. Giao phó mọi việc cho người khác.

B. Sắp xếp các công việc theo trình tự hợp lý, phân bổ nguồn lực và kiểm soát tiến độ.

C. Chỉ làm việc khi có người chỉ đạo.

D. Làm việc một cách ngẫu hứng.

24. Năng lực đánh giá trong công việc có nghĩa là gì?

A. Chỉ trích những sai sót của người khác.

B. Đưa ra nhận định về giá trị, hiệu quả hoặc chất lượng của một vấn đề, công việc.

C. Tự khen ngợi bản thân.

D. Luôn đồng ý với ý kiến của đa số.

25. Phẩm chất nào giúp người lao động duy trì động lực và vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc?

A. Sự khéo léo.

B. Tính kiên trì và bền bỉ.

C. Khả năng phán đoán.

D. Sự tỉ mỉ.