Trắc nghiệm Chân trời hoạt động trải nghiệm 7 bản 2 7 Chủ đề 3 Phát triển mối quan hệ hòa đồng và hợp tác
1. Trong quá trình hợp tác, khi gặp khó khăn, thái độ nào sau đây là tích cực và giúp duy trì mối quan hệ hòa đồng?
A. Chán nản và bỏ cuộc.
B. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các thành viên khác và cùng nhau tìm giải pháp.
C. Than vãn về sự khó khăn mà không hành động.
D. Giữ im lặng và tự mình cố gắng giải quyết.
2. Trong quá trình làm việc nhóm, nếu có sự hiểu lầm xảy ra, cách xử lý nào là hiệu quả nhất để duy trì sự hòa đồng?
A. Giữ im lặng và cho rằng người kia sẽ tự hiểu.
B. Yêu cầu người kia giải thích rõ ràng và chia sẻ quan điểm của mình một cách bình tĩnh.
C. Đổ lỗi cho người gây ra hiểu lầm.
D. Giận dỗi và ngừng giao tiếp.
3. Khi nhận được phản hồi mang tính xây dựng từ người khác, thái độ đúng đắn nhất là:
A. Tức giận và phản bác ngay lập tức.
B. Lắng nghe, suy nghĩ về phản hồi và xem xét những điểm có thể cải thiện.
C. Bỏ qua vì cho rằng người nói không hiểu mình.
D. Chỉ cảm ơn cho qua chuyện mà không suy ngẫm.
4. Khi hợp tác để đạt được mục tiêu chung, yếu tố nào sau đây thể hiện sự chia sẻ trách nhiệm?
A. Chỉ nhận trách nhiệm về phần việc của mình.
B. Cùng nhau đối mặt với khó khăn và hỗ trợ nhau hoàn thành công việc.
C. Đổ lỗi cho người khác khi gặp thất bại.
D. Chỉ tập trung vào thành công cá nhân.
5. Trong một nhóm, khi có thành viên luôn chỉ trích và đưa ra những nhận xét tiêu cực, điều này ảnh hưởng đến sự hòa đồng như thế nào?
A. Khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh.
B. Tạo ra không khí căng thẳng, làm giảm tinh thần hợp tác và sự gắn kết.
C. Giúp nhóm nhanh chóng tìm ra điểm yếu.
D. Tăng cường sự tự tin cho các thành viên.
6. Việc sử dụng ngôn ngữ tôi (ví dụ: Tôi cảm thấy... thay vì Bạn luôn luôn...) trong giao tiếp giúp:
A. Tăng cường sự đổ lỗi cho người nghe.
B. Giảm bớt sự đối đầu và thể hiện cảm xúc cá nhân một cách xây dựng.
C. Khiến người nghe cảm thấy bị tấn công.
D. Báo hiệu sự kết thúc cuộc trò chuyện.
7. Việc chia sẻ kinh nghiệm trong một nhóm làm việc có lợi ích gì?
A. Tạo ra sự ganh tị giữa các thành viên.
B. Giúp các thành viên học hỏi lẫn nhau, nâng cao kỹ năng và hiệu quả công việc chung.
C. Làm chậm tiến độ dự án.
D. Chỉ có lợi cho người chia sẻ kinh nghiệm.
8. Sự đồng cảm trong mối quan hệ giúp:
A. Tạo ra sự phụ thuộc lẫn nhau quá mức.
B. Tăng cường sự kết nối và thấu hiểu cảm xúc của người khác.
C. Khuyến khích sự chỉ trích lẫn nhau.
D. Giảm bớt sự quan tâm đến cảm xúc của người khác.
9. Thành viên nào trong nhóm sau đây đang thể hiện hành vi hỗ trợ đồng đội một cách hiệu quả?
A. Một người chỉ làm phần việc của mình và không quan tâm đến người khác.
B. Một người chia sẻ kiến thức và giúp đỡ thành viên gặp khó khăn trong công việc chung.
C. Một người luôn yêu cầu người khác giúp đỡ mình.
D. Một người tự nhận hết phần việc khó về mình để thể hiện.
10. Hành vi nào sau đây KHÔNG phù hợp với tinh thần hợp tác và hòa đồng trong một tập thể?
A. Chia sẻ ý tưởng và cùng nhau xây dựng giải pháp.
B. Tôn trọng sự khác biệt về quan điểm và cách làm.
C. Luôn tìm cách thể hiện bản thân nổi bật hơn người khác.
D. Lắng nghe và hỗ trợ các thành viên khác.
11. Một trong những kỹ năng cần thiết để phát triển mối quan hệ hòa đồng là lắng nghe tích cực. Biểu hiện nào sau đây KHÔNG phải là lắng nghe tích cực?
A. Duy trì giao tiếp bằng mắt và gật đầu thể hiện sự đồng tình.
B. Ngắt lời người nói để bày tỏ ý kiến cá nhân.
C. Đặt câu hỏi để làm rõ thông tin hoặc khuyến khích người nói chia sẻ thêm.
D. Phản hồi lại những gì đã nghe để cho thấy sự thấu hiểu.
12. Khi một thành viên trong nhóm gặp khó khăn trong việc hoàn thành nhiệm vụ, hành động nào sau đây thể hiện sự hợp tác tốt?
A. Phê phán gay gắt về sự chậm trễ của họ.
B. Đề nghị giúp đỡ và cùng nhau tìm cách tháo gỡ khó khăn.
C. Nói với người khác về sự yếu kém của thành viên đó.
D. Tự mình làm hết phần việc của họ mà không hỏi ý kiến.
13. Để duy trì mối quan hệ hòa đồng và hợp tác lâu dài, điều gì là quan trọng nhất?
A. Chỉ tương tác khi cần giải quyết công việc.
B. Xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và giao tiếp cởi mở thường xuyên.
C. Tránh mọi sự bất đồng quan điểm.
D. Luôn đồng ý với mọi quyết định.
14. Khi gặp mâu thuẫn trong nhóm bạn, hành động nào sau đây thể hiện sự hợp tác và mong muốn giải quyết vấn đề một cách hòa đồng?
A. Im lặng và tránh né, hy vọng vấn đề tự biến mất.
B. Lắng nghe ý kiến của người khác và đưa ra đề xuất giải pháp chung.
C. Giữ vững quan điểm của mình và cố gắng thuyết phục người khác.
D. Tìm cách đổ lỗi cho người gây ra mâu thuẫn.
15. Trong giao tiếp phi ngôn ngữ, hành động nào sau đây có thể gây hiểu lầm hoặc tạo cảm giác không hòa đồng?
A. Mỉm cười và nhìn vào mắt người nói.
B. Khoanh tay trước ngực và quay lưng lại với người đối diện.
C. Gật đầu đồng ý.
D. Sử dụng cử chỉ tay để minh họa cho lời nói.
16. Trong một hoạt động trải nghiệm chung, khi một thành viên thể hiện sự thiếu tôn trọng với người khác, cách ứng xử nào là phù hợp để duy trì sự hòa đồng?
A. Phớt lờ hành vi đó.
B. Nhẹ nhàng góp ý với người đó về hành vi của họ, nếu phù hợp với bối cảnh.
C. Chỉ trích công khai trước mặt mọi người.
D. Tránh giao tiếp với người đó.
17. Khi một dự án nhóm gặp phải những ý kiến trái chiều, cách tiếp cận nào giúp đảm bảo sự hòa đồng và hiệu quả?
A. Thực hiện theo ý kiến của đa số mà không xem xét các ý kiến còn lại.
B. Tổ chức một buổi thảo luận cởi mở, lắng nghe tất cả các ý kiến và cùng nhau đưa ra quyết định cuối cùng.
C. Yêu cầu mỗi người tự làm theo ý mình.
D. Chỉ cho phép những ý kiến đồng tình được phát biểu.
18. Để phát triển mối quan hệ hợp tác, việc chia sẻ thông tin là rất quan trọng. Điều này có nghĩa là:
A. Chỉ chia sẻ những thông tin có lợi cho bản thân.
B. Chia sẻ thông tin liên quan đến công việc, mục tiêu chung một cách minh bạch và kịp thời.
C. Giữ kín mọi thông tin quan trọng để tránh bị người khác lợi dụng.
D. Chia sẻ thông tin cá nhân không liên quan đến công việc.
19. Kỹ năng thuyết phục trong bối cảnh hợp tác là gì?
A. Buộc người khác phải làm theo ý mình bằng mọi cách.
B. Trình bày lý lẽ rõ ràng, logic để người khác hiểu và đồng tình với quan điểm hoặc đề xuất của mình.
C. Im lặng và chờ đợi người khác đồng ý.
D. Luôn yêu cầu người khác nhượng bộ.
20. Để xây dựng lòng tin trong mối quan hệ, hành động nào là quan trọng nhất?
A. Nói dối để tránh làm phật lòng người khác.
B. Giữ lời hứa và hành động nhất quán với lời nói.
C. Chỉ chia sẻ những thông tin bề nổi.
D. Tránh mọi xung đột có thể xảy ra.
21. Trong một dự án nhóm, việc phân công công việc rõ ràng và công bằng giúp tăng cường sự hợp tác vì:
A. Mỗi thành viên đều có trách nhiệm và biết mình cần làm gì.
B. Giảm bớt sự tương tác giữa các thành viên.
C. Tạo cơ hội để một người đảm nhận nhiều công việc.
D. Tăng cường sự cạnh tranh về hiệu suất công việc.
22. Yếu tố nào sau đây giúp tạo dựng bầu không khí tích cực trong một nhóm làm việc?
A. Sự im lặng và ít giao tiếp.
B. Thường xuyên khen ngợi và ghi nhận đóng góp của mọi người.
C. Chỉ tập trung vào các vấn đề tiêu cực.
D. Luôn có sự cạnh tranh gay gắt giữa các thành viên.
23. Khi một thành viên trong nhóm có ý kiến khác biệt với đa số, cách ứng xử nào thể hiện sự hòa đồng và tôn trọng ý kiến đó?
A. Phớt lờ ý kiến đó và tiếp tục thảo luận theo hướng ban đầu.
B. Lắng nghe, ghi nhận và xem xét ý kiến đó một cách nghiêm túc.
C. Chỉ trích hoặc chế giễu ý kiến đó.
D. Yêu cầu người đó im lặng vì ý kiến của họ không được chấp nhận.
24. Trong một cuộc tranh luận, việc giữ thái độ cầu thị có nghĩa là gì?
A. Luôn bảo vệ quan điểm của mình một cách cứng nhắc.
B. Sẵn sàng lắng nghe, xem xét ý kiến của người khác và có thể thay đổi quan điểm nếu thấy hợp lý.
C. Chỉ tập trung vào việc tìm ra điểm sai của đối phương.
D. Thừa nhận mình sai ngay cả khi không phải vậy.
25. Trong Chủ đề 3 Phát triển mối quan hệ hòa đồng và hợp tác, yếu tố nào được xem là nền tảng quan trọng nhất để xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp giữa mọi người?
A. Sự thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau.
B. Khả năng chia sẻ lợi ích cá nhân.
C. Sự đồng thuận về mọi quan điểm.
D. Sự cạnh tranh lành mạnh để phát triển.
