Trắc nghiệm Quản trị học Đại học Lâm nghiệp giúp bạn đánh giá chính xác mức độ hiểu bài thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng.
Trắc nghiệm Quản trị học Đại học Lâm nghiệp
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Chiến lược 'Phát triển thị trường' theo ma trận Ansoff tập trung vào hướng đi nào?
- - Bán sản phẩm hiện tại vào thị trường mới
- - Bán sản phẩm mới vào thị trường hiện tại
- - Bán sản phẩm hiện tại vào thị trường hiện tại
- - Bán sản phẩm mới vào thị trường mới
Câu 2: Trong các chức năng của quản trị, hoạt động nào sau đây thuộc nội dung của chức năng Hoạch định?
- - Xác định mục tiêu và các biện pháp thực hiện
- - Xây dựng bộ máy tổ chức
- - Khen thưởng nhân viên xuất sắc
- - Đo lường kết quả thực tế
Câu 3: Trong quản trị xung đột, phong cách 'Thỏa hiệp' (Compromising) được hiểu là gì?
- - Một bên hy sinh hoàn toàn quyền lợi của mình cho bên kia
- - Cả hai bên cùng từ bỏ một phần quyền lợi để đạt được giải pháp trung dung
- - Lờ đi xung đột và hy vọng nó tự biến mất theo thời gian
- - Sử dụng quyền lực để ép buộc bên kia phải nghe theo ý mình
Câu 4: Trong 10 vai trò của nhà quản trị theo Henry Mintzberg, vai trò 'Người thương thuyết' thuộc nhóm vai trò nào?
- - Nhóm vai trò thông tin
- - Nhóm vai trò tương tác cá nhân
- - Nhóm vai trò quyết định
- - Nhóm vai trò chuyên môn kỹ thuật
Câu 5: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) theo quan điểm hiện đại bao gồm những nghĩa vụ nào?
- - Chỉ duy nhất nghĩa vụ gia tăng lợi nhuận cho chủ sở hữu
- - Kinh tế, pháp lý, đạo đức và nhân văn
- - Chỉ là các hoạt động từ thiện tự nguyện khi có dư kinh phí
- - Việc tuân thủ tuyệt đối mọi mệnh lệnh của chính quyền địa phương
Câu 6: Cha đẻ của phương pháp quản trị khoa học với trọng tâm là định mức lao động và chuyên môn hóa là ai?
- - Frederick Taylor
- - Henri Fayol
- - Max Weber
- - Abraham Maslow
Câu 7: Thuyết X của Douglas McGregor giả định điều gì về bản chất của người lao động?
- - Con người vốn ham thích làm việc và tự giác
- - Con người vốn lười biếng, thiếu chí tiến thủ và cần bị kiểm soát chặt chẽ
- - Con người chỉ làm việc tốt khi được giao quyền tự chủ cao
- - Con người coi công việc là một phần tất yếu của cuộc sống
Câu 8: Theo Henry Mintzberg, khi một nhà quản trị thực hiện việc đàm phán với đối tác, họ đang đóng vai trò nào?
- - Vai trò liên kết
- - Vai trò người đại diện
- - Vai trò người thương thuyết
- - Vai trò người phổ biến tin
Câu 9: Chức năng nào của quản trị nhân sự tập trung vào việc đảm bảo tổ chức có đủ số lượng và chất lượng nhân viên cần thiết?
- - Đào tạo và phát triển
- - Đánh giá kết quả công việc
- - Tuyển dụng nhân sự
- - Đãi ngộ nhân sự
Câu 10: Theo Thuyết phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow, nhu cầu nào là nhu cầu bậc cao nhất của con người?
- - Nhu cầu an toàn
- - Nhu cầu xã hội
- - Nhu cầu được tôn trọng
- - Nhu cầu tự hoàn thiện
Câu 11: Văn hóa tổ chức được định nghĩa là gì?
- - Các quy định pháp luật bắt buộc doanh nghiệp phải tuân thủ
- - Hệ thống các giá trị, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ bởi các thành viên
- - Các hoạt động vui chơi giải trí hàng năm của công ty
- - Trình độ học vấn của các thành viên trong tổ chức
Câu 12: Hệ thống quản trị chất lượng toàn diện (TQM) tập trung vào đối tượng nào là trung tâm?
- - Lợi nhuận của cổ đông
- - Sự thỏa mãn của khách hàng
- - Công nghệ hiện đại
- - Quy trình kiểm tra cuối cùng
Câu 13: Theo Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'Nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự thành đạt trong công việc
- - Sự công nhận của cấp trên
- - Điều kiện làm việc và lương bổng
- - Trách nhiệm đối với công việc
Câu 14: Khái niệm 'Phân quyền' trong tổ chức có ý nghĩa chủ yếu là gì?
- - Sự chuyển giao quyền ra quyết định cho các cấp quản trị thấp hơn
- - Tăng cường sự tập trung quyền lực vào tay giám đốc
- - Việc xa thải các nhân viên không làm được việc
- - Chia sẻ bí mật kinh doanh cho các đối tác
Câu 15: Mô hình ra quyết định lý tính (Rational model) dựa trên giả định quan trọng nào?
- - Nhà quản trị có thông tin hoàn hảo và mục tiêu rõ ràng
- - Thời gian ra quyết định là không giới hạn
- - Các phương án lựa chọn đều có rủi ro như nhau
- - Cảm xúc cá nhân là yếu tố quyết định lựa chọn
Câu 16: Trong quy trình ra quyết định quản trị, bước nào được coi là điểm khởi đầu quan trọng nhất?
- - Đánh giá các phương án
- - Nhận diện và xác định vấn đề
- - Lựa chọn phương án tối ưu
- - Thực hiện quyết định
Câu 17: Nguyên tắc 'Thống nhất chỉ huy' trong 14 nguyên tắc quản trị của Henry Fayol có nghĩa là gì?
- - Mọi người trong tổ chức phải có cùng một mục tiêu
- - Mỗi nhân viên chỉ nên nhận mệnh lệnh từ một cấp trên duy nhất
- - Cấp trên phải chịu trách nhiệm về mọi hành động của cấp dưới
- - Tất cả các quyết định đều phải tập trung vào tay một người
Câu 18: Một nhà quản trị lâm nghiệp dành thời gian để động viên nhân viên và giải quyết xung đột nội bộ là đang thực hiện chức năng nào?
- - Hoạch định
- - Tổ chức
- - Điều khiển
- - Kiểm tra
Câu 19: Trong bốn chức năng quản trị (Hoạch định, Tổ chức, Điều khiển, Kiểm tra), chức năng nào được coi là chức năng đầu tiên và làm cơ sở cho các chức năng khác?
- - Tổ chức
- - Điều khiển
- - Kiểm tra
- - Hoạch định
Câu 20: Hình thức kiểm tra được thực hiện trước khi một dự án trồng rừng mới bắt đầu nhằm ngăn ngừa rủi ro được gọi là gì?
- - Kiểm tra lường trước (Feedforward control)
- - Kiểm tra đồng thời (Concurrent control)
- - Kiểm tra phản hồi (Feedback control)
- - Kiểm tra sau thực hiện
Câu 21: Tiếp cận 'Hệ thống' (System approach) trong quản trị nhìn nhận tổ chức như thế nào?
- - Là một tập hợp các bộ phận rời rạc không liên quan đến nhau
- - Là một chỉnh thể gồm các bộ phận tương tác lẫn nhau và với môi trường
- - Chỉ là một công cụ để nhà chủ sở hữu bóc lột sức lao động
- - Một thực thể khép kín không chịu tác động từ bên ngoài
Câu 22: Phong cách lãnh đạo 'Dân chủ' (Democratic) thường mang lại hiệu quả tốt nhất khi nào?
- - Trong các tình huống khẩn cấp cần quyết định ngay lập tức
- - Khi nhân viên là những người có chuyên môn và muốn tham gia đóng góp ý kiến
- - Khi nhà quản trị muốn nắm giữ mọi quyền lực và không tin tưởng cấp dưới
- - Khi tổ chức đang trong giai đoạn khủng hoảng nghiêm trọng cần sự áp đặt
Câu 23: Hình thức truyền thông nào sau đây thường có độ tin cậy thấp nhất đối với những thông tin quan trọng trong quản trị?
- - Văn bản chính thức
- - Thông báo nội bộ
- - Tin đồn không chính thức
- - Cuộc họp định kỳ
Câu 24: Loại hình kiểm tra nào được thực hiện trước khi hoạt động thực tế bắt đầu nhằm ngăn chặn các vấn đề có thể xảy ra?
- - Kiểm tra lường trước (Feedforward control)
- - Kiểm tra đồng thời (Concurrent control)
- - Kiểm tra phản hồi (Feedback control)
- - Kiểm tra định kỳ
Câu 25: Yếu tố nào được coi là phần 'chìm' nhưng đóng vai trò định hướng hành vi trong văn hóa tổ chức?
- - Trang phục và logo doanh nghiệp
- - Các nghi lễ và lễ hội hàng năm
- - Những giá trị và niềm tin cốt lõi
- - Cấu trúc sơ đồ tổ chức