Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUA giúp bạn ôn tập kiến thức một cách có hệ thống thông qua nội dung bám sát chương trình học.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUA
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trong quản trị nhân sự, khái niệm 'Biên chế' mang nghĩa gì?
- - Tổng số tiền lương chi trả
- - Số lượng nhân sự được duyệt theo cấu trúc tổ chức
- - Số giờ làm việc trong tháng
- - Số lượng hồ sơ ứng viên nhận được
Câu 2: Đánh giá thực hiện công việc nhằm mục đích gì chủ yếu?
- - Tìm cớ để sa thải nhân viên
- - Cải thiện hiệu quả làm việc và phát triển nhân sự
- - Tăng áp lực lên bộ phận hành chính
- - Giảm chi phí lương định kỳ
Câu 3: Theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có trình độ cao đẳng, đại học là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 4: Mô tả công việc (Job Description) chủ yếu cung cấp thông tin gì?
- - Yêu cầu về bằng cấp của ứng viên
- - Thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện thực hiện
- - Lịch trình phỏng vấn chi tiết
- - Số năm kinh nghiệm tối thiểu
Câu 5: Yếu tố nào sau đây không thuộc hệ thống thù lao tài chính trực tiếp?
- - Tiền lương cơ bản
- - Tiền thưởng theo năng suất
- - Hoa hồng bán hàng
- - Phụ cấp đi lại
Câu 6: Yếu tố 'văn hóa tổ chức' ảnh hưởng thế nào đến công tác quản trị nhân sự?
- - Không có ảnh hưởng đáng kể
- - Quy định cách thức tuyển dụng, đào tạo và giao tiếp giữa các cấp
- - Chỉ ảnh hưởng đến đồng phục nhân viên
- - Chỉ ảnh hưởng đến lương của lãnh đạo
Câu 7: Hệ thống lương theo năng lực (Competency-based pay) có ưu điểm gì?
- - Dễ áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp
- - Khuyến khích nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ
- - Giảm tổng quỹ lương của doanh nghiệp ngay lập tức
- - Không đòi hỏi sự minh bạch trong quản lý
Câu 8: Trong quản trị, sự ủy quyền hiệu quả đòi hỏi điều gì?
- - Cung cấp đủ quyền hạn và trách nhiệm tương ứng
- - Lãnh đạo giữ lại quyền quyết định cuối cùng
- - Không cần kiểm tra lại kết quả
- - Ủy quyền cho người thân cận nhất
Câu 9: Đặc điểm của 'Nhóm làm việc tự quản' là gì?
- - Nhóm có quyền tự đưa ra quyết định trong phạm vi công việc
- - Nhóm luôn chờ chỉ thị từ cấp trên
- - Nhóm không có mục tiêu cụ thể
Câu 10: Trong quy trình tuyển dụng, 'phỏng vấn sâu' nhằm mục đích gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn cơ bản
- - Đánh giá sâu sắc về tâm lý, thái độ và sự phù hợp
- - Xác nhận các thông tin cá nhân trong hồ sơ
- - Giới thiệu về chế độ phúc lợi của công ty
Câu 11: Chính sách nào được xem là nỗ lực tạo sự bình đẳng trong tuyển dụng?
- - Tuyển dụng ưu tiên dựa trên quan hệ
- - Cơ hội bình đẳng (Equal Employment Opportunity)
- - Chỉ tuyển dụng lao động nam giới
- - Giới hạn độ tuổi dưới 25
Câu 12: Khái niệm 'Định mức lao động' được hiểu là gì?
- - Số lượng nhân viên tối đa trong một phòng ban
- - Lượng thời gian cần thiết để hoàn thành một đơn vị sản phẩm hoặc khối lượng công việc nhất định
- - Mức lương tối thiểu vùng
- - Số giờ làm thêm tối đa trong tuần
Câu 13: Trong phỏng vấn tuyển dụng, câu hỏi dạng 'Nếu bạn gặp tình huống X, bạn sẽ xử lý thế nào?' thuộc loại câu hỏi nào?
- - Câu hỏi đóng
- - Câu hỏi hành vi
- - Câu hỏi tình huống
- - Câu hỏi kiểm tra kiến thức
Câu 14: Theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành, hợp đồng lao động nào dưới đây không còn được quy định là một loại hợp đồng chính thức?
- - Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- - Hợp đồng lao động theo mùa vụ
- - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- - Hợp đồng lao động thử việc
Câu 15: Việc thực hiện 'luân chuyển công việc' mang lại lợi ích gì cho nhân viên?
- - Mở rộng tầm nhìn và phát triển đa kỹ năng
- - Giảm bớt khối lượng công việc hàng ngày
- - Giúp nhân viên có quyền tự sa thải người khác
- - Đảm bảo nhân viên không bao giờ bị đuổi việc
Câu 16: Mô hình 'ASK' trong quản trị nguồn nhân lực bao gồm các thành tố nào?
- - Attitude, Skill, Knowledge
- - Action, Strategy, Knowledge
- - Assessment, Salary, Key-performance
- - Ability, Status, Kinship
Câu 17: Khi nói về chính sách 'Đãi ngộ phi tài chính', yếu tố nào sau đây là ví dụ tiêu biểu?
- - Tiền thưởng cuối năm
- - Cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc thoải mái
- - Phụ cấp đi lại
- - Bảo hiểm xã hội
Câu 18: Đặc điểm của 'tuyển dụng nội bộ' là gì?
- - Thu hút nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh
- - Tăng cường luân chuyển nhân sự trong tổ chức
- - Đòi hỏi chi phí đăng tuyển cao
- - Giảm bớt thời gian thích nghi với văn hóa công ty
Câu 19: Tác dụng của chính sách khen thưởng phi tài chính là gì?
- - Thay thế hoàn toàn tiền lương
- - Tạo sự tự hào, ghi nhận đóng góp và tăng mức độ gắn kết
- - Giảm thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên
- - Tăng cường sự cạnh tranh tiêu cực giữa các nhân viên
Câu 20: Đào tạo 'On-the-job' (tại chỗ) có ưu điểm lớn nhất là gì?
- - Tiết kiệm chi phí và áp dụng thực tế ngay lập tức
- - Tách biệt hoàn toàn với môi trường làm việc
- - Đòi hỏi chuyên gia cấp cao trực tiếp đứng lớp
- - Giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi ngoài giờ
Câu 21: Theo nguyên tắc quản trị, vai trò của bộ phận Nhân sự trong tổ chức hiện đại đang dần thay đổi như thế nào?
- - Trở thành đối tác chiến lược hỗ trợ kinh doanh
- - Chỉ làm nhiệm vụ chấm công và tính lương
- - Chỉ tập trung vào việc kỷ luật nhân viên
- - Chỉ đảm nhận việc tuyển dụng mới
Câu 22: Yếu tố nào quan trọng nhất trong việc xây dựng bản mô tả công việc (Job Description)?
- - Nhiệm vụ, quyền hạn và tiêu chuẩn cần đạt được
- - Tên tuổi và địa chỉ của nhân viên
- - Sở thích cá nhân của người đảm nhận
- - Danh sách các thiết bị văn phòng được dùng
Câu 23: Hình thức khen thưởng nào có tính chất kích thích lâu dài nhất?
- - Thưởng nóng tiền mặt
- - Cơ hội đào tạo và thăng tiến
- - Tặng quà hiện vật ngày lễ
- - Lời khen ngợi từ lãnh đạo
Câu 24: Trong quản trị nguồn nhân lực, khái niệm 'Tiềm năng nhân lực' đề cập đến điều gì?
- - Số lượng lao động dự trữ ngoài xã hội
- - Khả năng phát triển và đóng góp trong tương lai của nhân viên
- - Tổng ngân sách lương hàng năm
- - Số nhân viên đã nghỉ hưu
Câu 25: Trong quá trình tuyển dụng, 'phỏng vấn có cấu trúc' có đặc điểm nổi bật nào?
- - Các câu hỏi được đặt ra tùy hứng theo tình huống
- - Sử dụng bộ câu hỏi chuẩn hóa cho tất cả ứng viên
- - Chỉ tập trung vào kỹ năng mềm của ứng viên
- - Người phỏng vấn không cần chuẩn bị trước nội dung