Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực CTU giúp bạn nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thông qua nội dung bám sát chương trình học.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực CTU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Hệ thống trả lương theo mô hình 3P bao gồm các thành phần nào sau đây?
- - Position, Person, Performance
- - Price, Place, Product
- - People, Process, Profit
- - Plan, Power, Payment
Câu 2: Phúc lợi nhân viên khác với tiền lương cơ bản ở điểm nào?
- - Phúc lợi chỉ được trả bằng tiền mặt
- - Phúc lợi là phần bù đắp trực tiếp cho số giờ làm việc
- - Phúc lợi thường mang tính gián tiếp nhằm cải thiện đời sống nhân viên
- - Phúc lợi không được pháp luật quy định
Câu 3: Mô hình năng lực KSA thường được sử dụng trong quản trị nhân sự bao gồm những yếu tố nào?
- - Knowledge, Skills, Attitudes (Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ)
- - Key, Safety, Action (Chìa khóa, An toàn, Hành động)
- - Kindness, Smart, Active (Tốt bụng, Thông minh, Năng động)
- - Known, Score, Award (Đã biết, Điểm số, Giải thưởng)
Câu 4: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, yếu tố nào sau đây được xem là tài sản quý giá nhất của tổ chức?
- - Hệ thống máy móc và công nghệ
- - Vốn điều lệ và các khoản dự trữ tài chính
- - Kỹ năng, kinh nghiệm và sự sáng tạo của nhân viên
- - Thương hiệu và các bằng sáng chế
Câu 5: Kỹ thuật hoạch định nhân sự nào sử dụng ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát bí mật?
- - Phân tích xu hướng
- - Kỹ thuật Delphi
- - Phân tích hồi quy
- - Sơ đồ thay thế nhân sự
Câu 6: Khái niệm 'Kỷ luật tích cực' trong quản trị nguồn nhân lực chú trọng vào điều gì?
- - Sử dụng hình phạt nghiêm khắc để răn đe
- - Khuyến khích nhân viên tự giác sửa đổi hành vi thông qua tư vấn và hướng dẫn
- - Sa thải ngay lập tức khi nhân viên vi phạm lần đầu
- - Bỏ qua các lỗi nhỏ để giữ không khí làm việc vui vẻ
Câu 7: Khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng dư thừa nhân lực, giải pháp nào sau đây thường được ưu tiên thực hiện trước để giảm thiểu tác động tiêu cực?
- - Sa thải hàng loạt nhân viên lâu năm
- - Dừng tuyển dụng mới và khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện
- - Tăng cường cho nhân viên làm thêm giờ
- - Mở rộng quy mô sản xuất ngay lập tức
Câu 8: Khoản đóng góp nào sau đây KHÔNG thuộc trách nhiệm bảo hiểm bắt buộc của người lao động Việt Nam?
- - Bảo hiểm xã hội
- - Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm nhân thọ
- - Bảo hiểm thất nghiệp
Câu 9: Mục đích chính của việc 'Định hướng nhân viên mới' (Orientation/Onboarding) trong tổ chức là gì?
- - Kiểm tra lại các bằng cấp và chứng chỉ của nhân viên
- - Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và hiểu rõ văn hóa công ty
- - Ký kết các biên bản thỏa thuận về mức lương chính thức
- - Bắt đầu quá trình đánh giá hiệu suất năm đầu tiên
Câu 10: Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên nguyên tắc cốt lõi nào?
- - Hành vi trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất cho hiệu quả công việc trong tương lai
- - Ứng viên trả lời càng nhanh thì càng thông minh
- - Ngoại hình của ứng viên quyết định hành vi làm việc của họ
- - Các câu hỏi mẹo sẽ tiết lộ tính cách thật của ứng viên
Câu 11: Chỉ số nào dùng để đo lường hiệu quả của quy trình tuyển dụng bằng cách tính tỷ lệ ứng viên vượt qua mỗi giai đoạn tuyển chọn?
- - Tỷ lệ luân chuyển nhân viên
- - Tỷ lệ sàng lọc (Yield ratio)
- - Chi phí cho mỗi lần thuê
- - Thời gian trung bình để lấp đầy vị trí
Câu 12: Trong đánh giá công việc, phương pháp 'Quản trị theo mục tiêu' (MBO) tập trung vào yếu tố nào?
- - Đặc điểm tính cách của nhân viên
- - Kết quả thực hiện các mục tiêu đã thỏa thuận trước
- - Thái độ làm việc của nhân viên
- - Mối quan hệ của nhân viên với cấp trên
Câu 13: Lỗi 'Thiên kiến' (Halo effect) trong đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng đánh giá mọi nhân viên ở mức trung bình để tránh xung đột
- - Người đánh giá dựa vào một đặc điểm nổi bật duy nhất để đánh giá tất cả các khía cạnh khác của nhân viên
- - Người đánh giá quá chú trọng vào những sự kiện mới xảy ra gần đây của nhân viên
- - Người đánh giá cho điểm cao đối với những nhân viên có quan điểm cá nhân giống mình
Câu 14: Khoản nào sau đây được phân loại vào nhóm thù lao gián tiếp (phúc lợi)?
- - Tiền thưởng doanh số tháng
- - Lương cơ bản hàng tháng
- - Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện
- - Tiền lương làm thêm giờ
Câu 15: Phương pháp 'Đánh giá 360 độ' có đặc điểm nổi bật là gì?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện đánh giá
- - Thu thập phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Đánh giá dựa trên bảng xếp hạng từ cao xuống thấp
- - Chỉ tập trung vào việc tự đánh giá của nhân viên
Câu 16: Trong tuyển chọn nhân sự, độ tin cậy (Reliability) của một bài kiểm tra có nghĩa là gì?
- - Bài kiểm tra đo lường đúng những gì cần đo
- - Bài kiểm tra đưa ra kết quả nhất quán qua nhiều lần thực hiện
- - Bài kiểm tra có chi phí thấp nhất
- - Bài kiểm tra được tất cả ứng viên yêu thích
Câu 17: Mục tiêu quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức là gì?
- - Giảm thiểu tối đa chi phí tiền lương và phúc lợi cho nhân viên
- - Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu của tổ chức
- - Xây dựng hệ thống kỷ luật nghiêm khắc để kiểm soát mọi hành vi
- - Tăng số lượng nhân viên lên mức tối đa để mở rộng quy mô sản xuất
Câu 18: Dưới góc độ quản trị chiến lược nguồn nhân lực, nhân viên nên được xem là yếu tố nào?
- - Một khoản chi phí cần cắt giảm
- - Một nguồn tài sản chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh
- - Một công cụ sản xuất thuần túy
- - Một đối tượng cần được kiểm soát chặt chẽ
Câu 19: Trong đánh giá hiệu suất, lỗi 'Trung dung' (Central Tendency) xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng cho tất cả nhân viên mức điểm trung bình
- - Người đánh giá cho điểm quá cao vì muốn tránh xung đột
- - Người đánh giá bị ảnh hưởng bởi ấn tượng gần nhất về nhân viên
- - Người đánh giá so sánh các nhân viên với nhau thay vì tiêu chuẩn
Câu 20: Trong phân tích công việc, 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification) tập trung chủ yếu vào nội dung nào?
- - Mô tả các máy móc cần sử dụng
- - Các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của người thực hiện
- - Mức lương và phúc lợi của vị trí đó
- - Quy trình thực hiện các bước công việc
Câu 21: Văn bản nào liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm, các điều kiện làm việc và các mối quan hệ của một công việc cụ thể?
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc
- - Bản kế hoạch nhân sự
- - Bản đánh giá năng lực
Câu 22: Một cuộc phỏng vấn trong đó các câu hỏi được chuẩn bị sẵn giống hệt nhau cho mọi ứng viên được gọi là gì?
- - Phỏng vấn không cấu trúc
- - Phỏng vấn có cấu trúc
- - Phỏng vấn gây áp lực
- - Phỏng vấn tự do
Câu 23: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu giờ trong một ngày?
- - 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
- - 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần
- - 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
- - 09 giờ trong 01 ngày và không quá 44 giờ trong 01 tuần
Câu 24: Nội dung nào sau đây thường xuất hiện trong 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)?
- - Danh sách các máy móc thiết bị cần sử dụng
- - Yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm và các phẩm chất cá nhân của người thực hiện
- - Mô tả các bước thực hiện một quy trình sản xuất cụ thể
- - Mức lương tối đa và tối thiểu cho vị trí công việc đó
Câu 25: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - 60 ngày
- - 30 ngày
- - 180 ngày
- - 90 ngày