Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUF giúp bạn luyện tập thường xuyên để ghi nhớ lâu hơn thông qua các câu hỏi được chọn lọc kỹ lưỡng.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUF
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trong hoạt động phân tích công việc, văn bản liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí được gọi là gì?
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc
- - Sơ đồ tổ chức
- - Bản đánh giá hiệu suất
Câu 2: Hình thức phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra các tình huống giả định để xem cách ứng viên xử lý?
- - Phỏng vấn theo mẫu (cấu trúc)
- - Phỏng vấn tình huống
- - Phỏng vấn không chỉ dẫn
- - Phỏng vấn gây căng thẳng
Câu 3: Trong đánh giá kết quả công việc, lỗi 'Thiên kiến xác nhận' (Confirmation Bias) xảy ra khi người quản lý có hành vi nào?
- - Chỉ chú trọng vào những thông tin củng cố quan điểm sẵn có của mình về nhân viên
- - Đánh giá nhân viên dựa trên thành tích của những người xung quanh
- - Cho tất cả nhân viên điểm trung bình để tránh xung đột
- - Sử dụng kết quả công việc gần nhất để đánh giá cho cả một năm
Câu 4: Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom trong quản trị nhân lực cho rằng động lực làm việc phụ thuộc vào sự kết hợp của ba yếu tố nào?
- - Lương, Thưởng, Phúc lợi
- - Mong đợi, Phương tiện, Giá trị phần thưởng
- - An toàn, Xã hội, Tôn trọng
- - Kỹ năng, Thái độ, Kiến thức
Câu 5: Trách nhiệm chính đối với công tác bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động thuộc về đối tượng nào?
- - Chỉ duy nhất người lao động
- - Cả người sử dụng lao động và người lao động
- - Chỉ các chuyên gia y tế tại địa phương
- - Cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh
Câu 6: Mục tiêu chính của việc xây dựng 'Thương hiệu nhà tuyển dụng' (Employer Branding) là gì?
- - Quảng bá sản phẩm của công ty đến người tiêu dùng cuối cùng
- - Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút nhân tài
- - Giảm bớt các yêu cầu về phúc lợi của nhân viên hiện tại
- - Tăng cường sự kiểm soát của cổ đông đối với ban điều hành
Câu 7: Yếu tố nào sau đây thuộc về phúc lợi tự nguyện (không bắt buộc theo luật định) tại Việt Nam?
- - Bảo hiểm xã hội
- - Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho nhân viên
- - Bảo hiểm thất nghiệp
Câu 8: Yếu tố nào sau đây là trọng tâm của 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)?
- - Quy trình thực hiện các bước trong sản xuất
- - Các yêu cầu về kỹ năng, trình độ và phẩm chất của người thực hiện
- - Hệ thống thang bảng lương của toàn công ty
- - Cơ cấu tổ chức của các phòng ban liên quan
Câu 9: Trong hoạch định nguồn nhân lực, bước đầu tiên cần thực hiện là gì?
- - Tiến hành phỏng vấn tuyển dụng các vị trí còn thiếu
- - Phân tích môi trường và các mục tiêu chiến lược của tổ chức
- - Dự báo cung và cầu về nguồn nhân lực trong tương lai
- - Thiết lập ngân sách cho các hoạt động đào tạo nhân sự
Câu 10: Sản phẩm cuối cùng của quá trình phân tích công việc thường bao gồm hai tài liệu quan trọng là gì?
- - Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động và Bản mô tả công việc
- - Sơ đồ tổ chức và Bản định mức lao động
- - Bảng chấm công và Bản đánh giá hiệu suất
Câu 11: Lỗi 'Thiên kiến hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng đánh giá nhân viên ở mức trung bình để an toàn
- - Người đánh giá để một đặc điểm nổi bật của nhân viên ảnh hưởng đến toàn bộ kết quả đánh giá
- - Người đánh giá dựa trên những sự kiện mới xảy ra gần đây để chấm điểm
- - Người đánh giá có xu hướng ưu tiên những người có sở thích giống mình
Câu 12: Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày làm việc
- - 03 ngày làm việc
- - 45 ngày
- - 15 ngày
Câu 13: Phương pháp đào tạo nào cho phép nhân viên học tập bằng cách làm việc thực tế dưới sự hướng dẫn trực tiếp của người quản lý?
- - Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)
- - Đào tạo xa nơi làm việc (Off-the-job training)
- - Phương pháp hội thảo
- - Đào tạo bằng mô phỏng máy tính
Câu 14: Mối quan hệ 'Cố vấn' (Mentoring) trong tổ chức thường được hiểu là gì?
- - Một hình thức giám sát chặt chẽ đối với những người mắc lỗi
- - Sự hướng dẫn và hỗ trợ phát triển dài hạn từ người giàu kinh nghiệm cho người ít kinh nghiệm
- - Quá trình đào tạo kỹ năng ngắn hạn cho nhân viên mới
- - Việc chuyển giao toàn bộ quyền quyết định cho cấp dưới
Câu 15: Trong học thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Cơ hội thăng tiến
- - Điều kiện làm việc và lương bổng
- - Bản chất công việc thú vị
Câu 16: Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu gì?
- - Chỉ để quảng bá sản phẩm của công ty đến khách hàng
- - Tạo hình ảnh hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài
- - Giảm mức lương phải trả cho nhân viên vì công ty đã nổi tiếng
- - Tránh các cuộc kiểm tra của cơ quan quản lý lao động
Câu 17: Theo quy định hiện hành, các loại bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động bao gồm?
- - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
- - Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm hưu trí tự nguyện, Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm tai nạn con người, Bảo hiểm xã hội
Câu 18: Mục đích cốt lõi của việc quản trị tiền lương trong tổ chức là gì?
- - Tối thiểu hóa chi phí nhân công để gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp
- - Đảm bảo công bằng nội bộ, cạnh tranh bên ngoài và kích thích nhân viên làm việc
- - Tuân thủ đúng các quy định về mức lương tối thiểu của Nhà nước
- - Tạo ra sự phân hóa rõ rệt về thu nhập giữa các phòng ban trong tổ chức
Câu 19: Hoạt động nào sau đây thuộc nội dung của bước 'Phát triển nguồn nhân lực' (HR Development)?
- - Sàng lọc hồ sơ ứng viên từ nguồn bên ngoài
- - Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
- - Xây dựng lộ trình thăng tiến và đào tạo kỹ năng lãnh đạo
- - Kiểm tra y tế định kỳ cho công nhân
Câu 20: Thuật ngữ 'Lộ trình nghề nghiệp' (Career Path) mô tả điều gì trong quản trị nhân sự?
- - Các bước di chuyển của nhân viên từ nhà đến nơi làm việc
- - Chuỗi các công việc và vị trí mà một cá nhân đảm nhận trong quá trình phát triển sự nghiệp
- - Thời gian biểu làm việc hàng ngày của nhân viên văn phòng
- - Quy trình xử lý kỷ luật đối với các lỗi vi phạm nghiêm trọng
Câu 21: Theo phân tích phổ biến trong giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, khái niệm nào phản ánh đúng nhất về bản chất của hoạt động này?
- - Là việc kiểm soát hành vi của người lao động để phục vụ lợi ích của chủ sở hữu
- - Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người nhằm đạt mục tiêu tổ chức
- - Là quá trình trả lương và phúc lợi cho nhân viên dựa trên kết quả làm việc
- - Hoạt động hành chính đơn thuần liên quan đến việc ký kết hợp đồng và hồ sơ nhân sự
Câu 22: Hoạt động 'Chiêu mộ' (Recruitment) trong quản trị nhân sự được hiểu là gì?
- - Quá trình đánh giá và ra quyết định chọn người giỏi nhất
- - Quá trình thu hút các ứng viên có tiềm năng nộp hồ sơ vào tổ chức
- - Quá trình ký kết hợp đồng lao động với nhân viên mới
- - Quá trình đào tạo các kỹ năng cơ bản cho ứng viên
Câu 23: Nội dung chính của 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification) tập trung vào khía cạnh nào?
- - Các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của vị trí đó
- - Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của người thực hiện
- - Mức lương và các khoản phụ cấp tương ứng với vị trí công việc
- - Chế độ thưởng phạt và lộ trình thăng tiến cho người đảm nhiệm
Câu 24: Phương pháp đào tạo nào mà người học sẽ được chỉ dẫn trực tiếp bởi quản lý hoặc nhân viên lành nghề ngay tại vị trí làm việc?
- - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
- - Đào tạo theo kiểu chương trình hóa
- - Đào tạo xa nơi làm việc bằng mô hình
- - Đào tạo thông qua các bài giảng lý thuyết
Câu 25: Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA - Training Needs Analysis) thường dựa trên sự so sánh giữa yếu tố nào?
- - Năng lực thực tế của nhân viên và yêu cầu năng lực của công việc
- - Mức lương của nhân viên hiện tại và mức lương trung bình thị trường
- - Số lượng nhân viên đang có và số lượng nhân viên cần tuyển mới
- - Kết quả sản xuất năm nay so với kết quả sản xuất của năm trước