Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUB giúp bạn đánh giá chính xác mức độ hiểu bài thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUB
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Sự khác biệt cốt lõi giữa 'Bản mô tả công việc' (Job Description) và 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification) là gì?
- - Mô tả công việc tập trung vào các nhiệm vụ, trong khi tiêu chuẩn công việc tập trung vào yêu cầu đối với người thực hiện
- - Mô tả công việc dành cho nhân viên mới, còn tiêu chuẩn công việc dành cho quản lý
- - Mô tả công việc nêu mức lương, còn tiêu chuẩn công việc nêu quyền lợi bảo hiểm
- - Mô tả công việc do phòng nhân sự lập, còn tiêu chuẩn công việc do giám đốc lập
Câu 2: Hình thức phỏng vấn 'Tình huống' (Situational Interview) thường yêu cầu ứng viên làm gì?
- - Kể lại một sự việc đã từng xảy ra trong quá khứ
- - Mô tả cách họ sẽ xử lý một vấn đề giả định trong tương lai
- - Làm bài kiểm tra trắc nghiệm về kiến thức chuyên môn
- - Giới thiệu bản thân và các sở thích cá nhân
Câu 3: Trong hệ thống trả lương, 'Tiền lương cơ bản' được hiểu là khoản tiền nào?
- - Khoản tiền cố định trả cho người lao động căn cứ vào chức danh hoặc công việc
- - Khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất vượt định mức của cá nhân
- - Tổng thu nhập bao gồm cả các loại phụ cấp và phúc lợi
- - Khoản tiền dùng để chi trả cho các giờ làm việc thêm ngoài giờ
Câu 4: Khi dự báo nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn, phương pháp nào dựa trên việc lấy ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát kín?
- - Phương pháp hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp chuyên gia Delphi
- - Phương pháp phân tích tỷ lệ xu hướng
- - Phương pháp dự báo từ dưới lên
Câu 5: Công cụ 'Ma trận năng lực' (Competency Matrix) giúp nhà quản trị nguồn nhân lực thực hiện tốt nhất việc gì?
- - Tính toán chi phí bảo hiểm xã hội cho nhân viên
- - Xác định khoảng cách về kỹ năng để lập kế hoạch đào tạo
- - Theo dõi thời gian đi làm và nghỉ phép của nhân viên
- - Soạn thảo các điều khoản trong nội quy lao động
Câu 6: Trong quản trị thù lao, thuật ngữ 'Lương hiệu quả' (Merit Pay) dùng để chỉ khoản tiền nào?
- - Khoản tăng lương vĩnh viễn vào lương cơ bản dựa trên kết quả đánh giá thực hiện công việc
- - Khoản tiền thưởng một lần duy nhất khi kết thúc một dự án đặc biệt
- - Khoản thù lao trả thêm cho nhân viên làm việc trong môi trường độc hại
- - Khoản tiền chi trả cho nhân viên khi họ đi công tác nước ngoài
Câu 7: Trong mô hình đào tạo ADDIE, giai đoạn 'Analysis' (Phân tích) tập trung vào việc gì?
- - Soạn thảo tài liệu và bài giảng cho khóa đào tạo
- - Xác định nhu cầu đào tạo và khoảng cách năng lực của nhân viên
- - Tổ chức các lớp học thực tế tại doanh nghiệp
- - Đánh giá hiệu quả sau khi nhân viên kết thúc khóa học
Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao lâu?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 9: Khoản nào sau đây thuộc loại 'Phúc lợi tự nguyện' (Voluntary Benefits) mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên?
- - Bảo hiểm xã hội bắt buộc
- - Bảo hiểm y tế theo luật định
- - Các chương trình bảo hiểm sức khỏe bổ sung (như Bảo hiểm PVI, Bảo Minh) và du lịch hàng năm
- - Nghỉ hưởng lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước
Câu 10: Trong quy trình đào tạo nhân sự, bước đầu tiên và quan trọng nhất để đảm bảo hiệu quả là gì?
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo
- - Xác định nhu cầu đào tạo
- - Đánh giá kết quả sau đào tạo
- - Thiết lập ngân sách đào tạo
Câu 11: Khi doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực trong ngắn hạn, giải pháp nào sau đây thường được ưu tiên sử dụng để linh hoạt?
- - Tổ chức cho nhân viên hiện tại làm thêm giờ (overtime)
- - Sa thải bớt những nhân viên có hiệu suất làm việc trung bình
- - Đầu tư xây dựng hệ thống tự động hóa hoàn toàn
- - Giảm bớt các chế độ phúc lợi để tiết kiệm chi phí
Câu 12: Trong các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, chức năng nào tập trung vào việc đảm bảo tổ chức có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp cho công việc?
- - Chức năng đào tạo và phát triển
- - Chức năng duy trì nguồn nhân lực
- - Chức năng thu hút nguồn nhân lực
- - Chức năng đánh giá nhân viên
Câu 13: Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên giả định cơ bản nào sau đây?
- - Ứng viên có bằng cấp cao thì chắc chắn sẽ làm việc tốt
- - Cách ứng viên phản ứng với các câu hỏi mẹo sẽ phản ánh trí thông minh của họ
- - Hành vi và cách giải quyết vấn đề của ứng viên trong quá khứ là chỉ báo tốt nhất cho hiệu suất làm việc của họ trong tương lai
- - Ngoại hình và khả năng giao tiếp khéo léo là yếu tố quan trọng nhất
Câu 14: Phương pháp đào tạo nào cho phép người học được chỉ dẫn trực tiếp bởi một nhân viên có kinh nghiệm ngay tại vị trí làm việc thực tế?
- - Đào tạo tại chỗ
- - Đào tạo xa nơi làm việc
- - Hội thảo chuyên đề
- - Mô phỏng tình huống
Câu 15: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 16: Chỉ số nào sau đây đo lường mức độ ổn định của lực lượng lao động trong một tổ chức?
- - Tỷ lệ tuyển dụng thành công
- - Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (Turnover rate)
- - Năng suất lao động bình quân
- - Chi phí đào tạo trên mỗi đầu người
Câu 17: Trong đánh giá thành tích, lỗi 'xu hướng trung tâm' (Central Tendency Error) có nghĩa là gì?
- - Chỉ đánh giá cao những người làm việc ở văn phòng trung tâm
- - Đánh giá hầu hết nhân viên ở mức trung bình, bất kể kết quả thực tế
- - Chỉ tập trung vào các kết quả đạt được ở giữa kỳ đánh giá
- - Ưu tiên đánh giá dựa trên cảm tính cá nhân của nhà quản lý
Câu 18: Trong tuyển dụng, 'Độ tin cậy' (Reliability) của một công cụ lựa chọn được hiểu là gì?
- - Khả năng dự báo chính xác kết quả thực hiện công việc trong tương lai
- - Sự phù hợp của công cụ với văn hóa của doanh nghiệp
- - Mức độ ổn định và nhất quán của kết quả đo lường qua các lần thực hiện khác nhau
- - Chi phí thấp nhất để thực hiện công cụ đó
Câu 19: Hình thức trả lương nào được tính dựa trên số lượng đơn vị sản phẩm hoàn thành đảm bảo chất lượng?
- - Trả lương theo thời gian
- - Trả lương theo sản phẩm
- - Trả lương khoán
- - Trả lương theo doanh số
Câu 20: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm?
- - 150%
- - 200%
- - 300%
- - 400%
Câu 21: Trong quy trình tuyển dụng, 'Tỷ lệ sàng lọc' (Yield Ratio) được dùng để đo lường điều gì?
- - Chi phí trung bình để tuyển được một nhân viên mới
- - Hiệu quả của các nguồn tuyển dụng khác nhau
- - Mức độ hài lòng của ứng viên đối với quy trình phỏng vấn
- - Thời gian trung bình để hoàn thành một đợt tuyển dụng
Câu 22: Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng mức lương ít nhất bằng bao nhiêu?
- - 150% tiền lương ngày bình thường
- - 200% tiền lương ngày bình thường
- - 300% tiền lương ngày bình thường (chưa kể lương lễ)
- - 400% tiền lương ngày bình thường
Câu 23: Quản trị nguồn nhân lực được hiểu một cách đầy đủ nhất theo quan điểm hiện đại là gì?
- - Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên
- - Quá trình tuyển dụng và trả lương cho người lao động để họ thực hiện các công việc được giao
- - Các hoạt động nhằm kiểm soát hành vi của nhân viên trong tổ chức để đảm bảo kỷ luật lao động
- - Việc quản lý các hồ sơ nhân sự và giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động
Câu 24: Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động tại Việt Nam chỉ còn bao nhiêu loại?
- - 03 loại
- - 02 loại
- - 04 loại
- - 01 loại duy nhất
Câu 25: Trong đào tạo, phương pháp 'Kèm cặp' (Mentoring) thường có đặc điểm nào sau đây?
- - Chỉ tập trung vào việc hướng dẫn các kỹ năng kỹ thuật ngắn hạn
- - Là mối quan hệ hỗ trợ lâu dài hướng tới sự phát triển nghề nghiệp toàn diện
- - Được thực hiện thông qua các bài giảng lý thuyết tại lớp học tập trung
- - Người hướng dẫn bắt buộc phải là quản lý trực tiếp của nhân viên