Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực EPU giúp bạn đánh giá chính xác mức độ hiểu bài thông qua nội dung bám sát chương trình học.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực EPU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trắc nghiệm tâm lý trong quy trình tuyển dụng chủ yếu nhằm mục đích gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn kỹ thuật sâu
- - Đánh giá sự phù hợp về tính cách và thái độ làm việc
- - Xác định mức lương khởi điểm phù hợp cho ứng viên
- - Kiểm tra sức khỏe thể chất tổng quát của ứng viên
Câu 2: Tiêu chí 'S' trong mô hình SMART dùng để thiết lập mục tiêu công việc có nghĩa là gì?
- - Cụ thể (Specific)
- - Đo lường được (Measurable)
- - Khả thi (Achievable)
- - Phù hợp (Relevant)
Câu 3: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' trong phỏng vấn tuyển dụng xảy ra khi nào?
- - Người phỏng vấn đánh giá thấp ứng viên vì một đặc điểm xấu
- - Người phỏng vấn đánh giá quá cao ứng viên chỉ dựa trên một đặc điểm nổi trội
- - Người phỏng vấn so sánh các ứng viên với nhau thay vì tiêu chuẩn
- - Người phỏng vấn chỉ chọn những người giống mình
Câu 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật Việt Nam?
- - Chỉ trang bị bảo hộ khi nhân viên yêu cầu
- - Tổ chức khám sức khỏe định kỳ và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân
- - Để nhân viên tự chịu trách nhiệm về an toàn cá nhân
- - Chỉ thực hiện khi có đoàn kiểm tra của nhà nước
Câu 5: Một doanh nghiệp dự báo nhu cầu nhân lực tăng cao vào cuối năm do mùa lễ hội. Đây là ví dụ của loại phân tích nào?
- - Phân tích cung nhân lực
- - Phân tích ảnh hưởng của yếu tố chu kỳ/thời vụ
- - Phân tích sự biến động của thị trường chứng khoán
- - Phân tích năng suất lao động cá nhân
Câu 6: Hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực (HRIS) mang lại lợi ích chủ yếu nào cho tổ chức?
- - Thay thế hoàn toàn vai trò của các nhà quản trị trực tiếp
- - Tự động hóa quy trình hành chính và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu
- - Giảm thiểu nhu cầu phải trả lương cho nhân viên
- - Ngăn chặn tuyệt đối các cuộc đình công của người lao động
Câu 7: Đâu là một ví dụ về hình thức đào tạo 'ngoài công việc' (Off-the-job training)?
- - Kèm cặp trực tiếp tại xưởng sản xuất
- - Tham gia một khóa học chứng chỉ tại trung tâm đào tạo chuyên nghiệp
- - Luân chuyển công việc sang bộ phận khác
- - Học việc theo phương thức vừa học vừa làm
Câu 8: Hoạt động nào giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và các quy định nội bộ ngay sau khi trúng tuyển?
- - Hoạch định nhân sự
- - Hội nhập nhân viên mới (Orientation)
- - Phân tích công việc
- - Thiết kế thang bảng lương
Câu 9: Mô hình ADDIE trong đào tạo và phát triển nhân lực bao gồm các bước theo thứ tự nào?
- - Phân tích, Thiết kế, Phát triển, Thực hiện, Đánh giá
- - Chuẩn bị, Giảng dạy, Thực hành, Kiểm tra, Phản hồi
- - Lập kế hoạch, Tổ chức, Nhân sự, Lãnh đạo, Kiểm tra
- - Khảo sát, Thử nghiệm, Triển khai, Hoàn thiện, Lưu trữ
Câu 10: Chỉ số nào dùng để đo lường tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định so với tổng số nhân viên trung bình?
- - Tỷ lệ tuyển dụng thành công
- - Tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate)
- - Tỷ lệ vắng mặt
- - Tỷ lệ hiệu suất nhân lực
Câu 11: Trong hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiện đại, phần mềm HRIS (Human Resource Information System) giúp ích gì nhất cho nhà quản lý?
- - Thay thế hoàn toàn vai trò của nhân viên nhân sự
- - Tự động hóa các tác vụ hành chính và cung cấp dữ liệu để ra quyết định
- - Ngăn chặn tuyệt đối việc nhân viên nghỉ việc
- - Tự động thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp
Câu 12: Các khoản bảo hiểm xã hội và phúc lợi tự nguyện thuộc loại thu nhập nào của người lao động?
- - Thu nhập trực tiếp bằng tiền
- - Lương cơ bản hàng tháng
- - Thu nhập gián tiếp (Phúc lợi)
- - Tiền thưởng năng suất
Câu 13: Khi doanh nghiệp dư thừa nhân lực, biện pháp nào ít gây xáo trộn tâm lý nhất cho nhân viên?
- - Sa thải hàng loạt không báo trước
- - Ngừng tuyển dụng mới và cho nghỉ hưu tự nhiên
- - Giảm lương đột ngột của toàn bộ nhân viên
- - Đóng cửa chi nhánh và yêu cầu nhân viên tự tìm việc
Câu 14: Theo Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức?
- - 3 loại (Không xác định thời hạn, Xác định thời hạn, Theo mùa vụ)
- - 2 loại (Không xác định thời hạn, Xác định thời hạn)
- - 4 loại (Hợp đồng thử việc, Hợp đồng chính thức, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng khoán)
- - 1 loại duy nhất là Hợp đồng xác định thời hạn
Câu 15: Rủi ro lớn nhất khi một tổ chức quá lạm dụng nguồn tuyển dụng nội bộ là gì?
- - Tốn kém nhiều chi phí đào tạo lại
- - Gây ra hiện tượng xơ cứng hệ thống và thiếu sự đổi mới sáng tạo
- - Làm giảm lòng trung thành của những nhân viên hiện tại
- - Gia tăng tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate)
Câu 16: Theo thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Nhân tố động viên' (Motivator)?
- - Tiền lương và các khoản thưởng định kỳ
- - Điều kiện làm việc an toàn và thoải mái
- - Sự công nhận và các thành tựu đạt được
- - Chính sách quản lý hành chính của công ty
Câu 17: Theo quy định hiện hành tại Việt Nam (Bộ luật Lao động 2019), tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá bao nhiêu giờ trong một năm trong các trường hợp đặc biệt?
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
- - 100 giờ
Câu 18: Bản mô tả công việc (Job Description) thường bao gồm nội dung chính nào sau đây?
- - Các tiêu chuẩn về kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết
- - Nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc
- - Kết quả đánh giá hiệu suất của nhân viên năm trước
- - Mức lương mong đợi cụ thể của các ứng viên
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật lao động nào dưới đây là KHÔNG đúng quy định?
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Phạt tiền thay cho các hình thức kỷ luật khác
- - Cách chức
- - Sa thải
Câu 20: Phương pháp đánh giá 360 độ trong quản trị nhân sự có đặc điểm chính nào?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên
- - Kết hợp thông tin phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Chỉ dựa vào các con số thống kê từ hệ thống quản lý dữ liệu
- - Nhân viên tự viết báo cáo tự đánh giá mà không cần ý kiến từ người khác
Câu 21: Một công ty săn đầu người (Headhunter) thường được thuê để thực hiện nhiệm vụ nào sau đây?
- - Tuyển dụng nhân viên thực tập số lượng lớn
- - Tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao hoặc chuyên gia hiếm
- - Đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên mới
- - Thực hiện chấm công và tính lương
Câu 22: Trách nhiệm chính của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động là gì?
- - Quản lý hồ sơ nhân sự thay cho doanh nghiệp
- - Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động
- - Quyết định mức lương cho toàn bộ nhân viên
- - Thay mặt chủ doanh nghiệp kỷ luật nhân viên
Câu 23: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức dựa trên thời hạn?
- - 3 loại (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, và theo mùa vụ)
- - 2 loại (không xác định thời hạn và xác định thời hạn)
- - 4 loại (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn và thời vụ)
- - 1 loại duy nhất là hợp đồng xác định thời hạn
Câu 24: Kỹ thuật phỏng vấn STAR được sử dụng phổ biến trong phỏng vấn hành vi, trong đó chữ 'R' đại diện cho yếu tố nào?
- - Reaction (Phản ứng của ứng viên)
- - Result (Kết quả đạt được)
- - Responsibility (Trách nhiệm của cá nhân)
- - Resource (Nguồn lực đã sử dụng)
Câu 25: Phương pháp 'Đánh giá 360 độ' có đặc điểm nổi bật nào?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện đánh giá nhân viên
- - Tổng hợp ý kiến đánh giá từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Đánh giá dựa trên việc quan sát nhân viên làm việc trong vòng 360 ngày
- - Sử dụng máy tính để tự động hóa hoàn toàn quy trình chấm điểm