Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUTECH giúp bạn nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thông qua nội dung bám sát chương trình học.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUTECH
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Phương pháp 'Đánh giá bằng thang đo đồ thị' (Graphic Rating Scale) có nhược điểm phổ biến nào?
- - Tốn quá nhiều chi phí để thiết kế bảng câu hỏi
- - Dễ dẫn đến sự chủ quan và các lỗi đánh giá của người quản lý
- - Chỉ áp dụng được cho nhân viên sản xuất trực tiếp
- - Không thể sử dụng để so sánh giữa các nhân viên
Câu 2: Trong cơ cấu tiền lương, 'Lương cơ bản' thường được xác định dựa trên yếu tố nào?
- - Giá trị của công việc và năng lực của người đảm nhiệm
- - Số lượng sản phẩm nhân viên làm ra trong ngày
- - Tình hình lợi nhuận biến động của doanh nghiệp
- - Mối quan hệ cá nhân với cấp trên
Câu 3: Trong tiến trình quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào được coi là điểm khởi đầu quan trọng nhất?
- - Đào tạo và phát triển nhân viên
- - Hoạch định nguồn nhân lực
- - Đánh giá kết quả thực hiện công việc
- - Trả công lao động và phúc lợi
Câu 4: Hình thức 'Đào tạo trong công việc' (On-the-job training) phù hợp nhất với loại kỹ năng nào?
- - Các lý thuyết trừu tượng về quản trị
- - Kỹ năng thực hành và thao tác kỹ thuật
- - Tư duy chiến lược dài hạn
- - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Câu 5: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí quản lý doanh nghiệp là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 180 ngày
- - 120 ngày
Câu 6: Phát biểu nào sau đây là ĐÚNG về bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification)?
- - Liệt kê các máy móc và trang thiết bị cần dùng
- - Xác định các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm đối với người thực hiện
- - Mô tả các bước thực hiện một quy trình kỹ thuật
- - Chỉ rõ mức lương khởi điểm cho vị trí đó
Câu 7: Tại sao việc đào tạo định hướng (Orientation) cho nhân viên mới lại quan trọng?
- - Để kiểm tra xem nhân viên đó có thực sự giỏi như trong CV không
- - Giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng và giảm bớt sự lo lắng ban đầu
- - Để nhân viên ký cam kết không được nghỉ việc trong vòng 5 năm
- - Để thay thế hoàn toàn các chương trình đào tạo chuyên môn sau này
Câu 8: Hoạt động nào dưới đây nhằm mục đích giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với văn hóa và môi trường làm việc của tổ chức?
- - Đào tạo kỹ năng chuyên sâu
- - Đánh giá hiệu suất năm
- - Định hướng và hội nhập (Orientation/Onboarding)
- - Phỏng vấn thôi việc
Câu 9: Thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg cho rằng yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận (Recognition)
- - Trách nhiệm (Responsibility)
- - Cơ hội thăng tiến (Advancement)
- - Điều kiện làm việc (Working conditions)
Câu 10: Trong phỏng vấn tuyển dụng, hiện tượng người phỏng vấn đánh giá một ứng viên là xuất sắc về mọi mặt chỉ dựa trên một đặc điểm tích cực duy nhất gọi là gì?
- - Hiệu ứng tương phản (Contrast effect)
- - Hiệu ứng hào quang (Halo effect)
- - Lỗi định kiến (Stereotyping)
- - Lỗi ưu tiên người giống mình (Similar-to-me effect)
Câu 11: Bước đầu tiên trong quy trình đào tạo và phát triển nhân lực là gì?
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp
- - Xác định nhu cầu đào tạo (TNA)
- - Đánh giá kết quả sau khóa học
- - Dự toán ngân sách cho hoạt động đào tạo
Câu 12: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu?
- - 30 ngày
- - 180 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
Câu 13: Mục tiêu cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là gì?
- - Sử dụng hiệu quả sức lao động để đạt được mục tiêu của tổ chức và cá nhân người lao động
- - Tối thiểu hóa chi phí tiền lương cho doanh nghiệp trong mọi giai đoạn
- - Chỉ tập trung vào việc tuyển dụng đủ số lượng nhân sự theo yêu cầu
- - Thay thế hoàn toàn con người bằng hệ thống máy móc tự động hóa
Câu 14: Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) được sử dụng trong quản trị nhân sự chủ yếu để làm gì?
- - Theo dõi giờ giấc đi làm và về của nhân viên hàng ngày
- - Đo lường mức độ hoàn thành các mục tiêu công việc then chốt
- - Tính toán tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng
- - Lưu trữ thông tin cá nhân trong cơ sở dữ liệu nhân sự
Câu 15: Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự thường là gì?
- - Thông báo tuyển dụng rộng rãi trên mạng xã hội
- - Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng
- - Phỏng vấn sơ bộ các ứng viên tiềm năng
- - Ký kết hợp đồng thử việc với ứng viên
Câu 16: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 12 tháng
Câu 17: Mối quan hệ giữa Quản trị nguồn nhân lực và Chiến lược kinh doanh được gọi là gì khi nhân sự đóng vai trò đối tác chiến lược?
- - Quản trị nhân sự truyền thống
- - Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM)
- - Quản trị nhân sự tác nghiệp
- - Hành chính nhân sự
Câu 18: Văn bản tóm tắt các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí công việc được gọi là gì?
- - Bảng tiêu chuẩn công việc (Job Specification)
- - Bản mô tả công việc (Job Description)
- - Bản đánh giá hiệu suất (Performance Appraisal)
- - Hợp đồng lao động cá nhân
Câu 19: Hoạt động nào sau đây thuộc về 'Phát triển nguồn nhân lực' (Human Resource Development) thay vì chỉ là 'Đào tạo' (Training)?
- - Hướng dẫn nhân viên sử dụng một phần mềm kế toán mới
- - Chuẩn bị cho nhân viên những năng lực cần thiết để đảm nhận các vị trí cao hơn trong tương lai
- - Huấn luyện quy trình an toàn lao động tại xưởng sản xuất
- - Đào tạo kỹ năng giao tiếp cơ bản cho nhân viên trực tổng đài
Câu 20: Trong quản trị nguồn nhân lực, văn bản nào liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí cụ thể?
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc
- - Bản đánh giá năng lực
- - Bản kế hoạch nhân sự
Câu 21: Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong một năm (trừ các trường hợp đặc biệt) không quá bao nhiêu giờ?
- - 100 giờ
- - 200 giờ
- - 400 giờ
- - 500 giờ
Câu 22: Phương pháp đánh giá 360 độ trong quản trị nhân sự có đặc điểm chính nào?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp đánh giá cấp dưới
- - Tổng hợp ý kiến đánh giá từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và khách hàng
- - Nhân viên tự viết báo cáo tổng kết cuối năm mà không cần ý kiến khác
- - Đánh giá dựa hoàn toàn vào các chỉ số kỹ thuật của máy móc
Câu 23: Lỗi 'Đánh giá quá khắt khe' (Strictness Error) trong quản trị nhân sự được hiểu như thế nào?
- - Người đánh giá cho điểm cao đối với tất cả nhân viên
- - Người đánh giá có xu hướng cho điểm thấp hơn so với kết quả thực tế đạt được
- - Người đánh giá chỉ tập trung vào một sai sót duy nhất của nhân viên
- - Người đánh giá so sánh nhân viên này với nhân viên khác thay vì tiêu chuẩn
Câu 24: Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là gì?
- - Số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
- - Khoản chi phí cố định hàng tháng mà không phụ thuộc vào kết quả công việc
- - Chỉ bao gồm mức lương cơ bản được ghi trong thang bảng lương của Nhà nước
- - Khoản tiền thưởng mà công ty trả thêm khi nhân viên làm việc chăm chỉ
Câu 25: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ là gì?
- - Mang lại những tư duy và luồng sinh khí hoàn toàn mới cho doanh nghiệp
- - Giảm bớt áp lực cạnh tranh giữa các nhân viên trong cùng phòng ban
- - Nhân viên đã hiểu rõ văn hóa và quy trình hoạt động của tổ chức
- - Tránh được hiện tượng xơ cứng trong bộ máy quản lý