Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUNRE giúp bạn ôn tập kiến thức một cách có hệ thống thông qua nội dung bám sát chương trình học.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUNRE
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trong phân tích công việc, văn bản liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm đối với người thực hiện công việc được gọi là gì?
- - Bản mô tả công việc
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản đánh giá năng lực
- - Bản kế hoạch nhân sự
Câu 2: Trong quản trị nguồn nhân lực, chức năng nào đóng vai trò là nền tảng để thực hiện các chức năng khác như tuyển dụng và trả công?
- - Đào tạo và phát triển
- - Phân tích công việc
- - Đánh giá kết quả công tác
- - Quan hệ lao động
Câu 3: Theo nguyên tắc 'Cái lò nóng' (Hot Stove Rule) trong kỷ luật lao động, hành động kỷ luật cần đảm bảo tính chất nào?
- - Có tính trì hoãn để nhân viên bình tĩnh lại
- - Cảnh báo trước, tức thì, nhất quán và không phân biệt đối xử
- - Chỉ áp dụng với những lỗi vi phạm nghiêm trọng
- - Do giám đốc trực tiếp thực hiện mà không cần quy trình
Câu 4: Mục tiêu quan trọng nhất của việc đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức là gì?
- - Giảm thiểu chi phí trả lương
- - Khắc phục các thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc hiện tại
- - Chuẩn bị cho nhân viên các kỹ năng cho các vị trí quản lý trong tương lai
- - Tăng cường mối quan hệ cá nhân giữa các đồng nghiệp
Câu 5: Thời gian thử việc tối đa đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp (như Giám đốc, Tổng giám đốc) là bao lâu?
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
- - 30 ngày
Câu 6: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo Effect) trong phỏng vấn tuyển dụng xảy ra khi nào?
- - Người phỏng vấn đánh giá thấp ứng viên vì một lỗi nhỏ
- - Người phỏng vấn dựa vào một đặc điểm tốt của ứng viên để đánh giá tốt toàn bộ các khía cạnh khác
- - Người phỏng vấn so sánh ứng viên này với ứng viên ngay trước đó
- - Người phỏng vấn chỉ thích những ứng viên có cùng sở thích với mình
Câu 7: Để tính tỷ lệ thôi việc (Turnover rate) trong một năm, ta sử dụng công thức nào?
- - (Số nhân viên nghỉ việc / Số nhân viên bình quân) x 100
- - (Số nhân viên mới tuyển / Tổng số nhân viên cũ) x 100
- - Số nhân viên nghỉ việc trừ đi số nhân viên mới tuyển
- - Tổng số nhân viên hiện tại chia cho số phòng ban
Câu 8: Thuật ngữ 'Đánh giá 360 độ' có nghĩa là gì trong quản trị nhân sự?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân sau mỗi năm làm việc
- - Việc đánh giá đến từ nhiều nguồn gồm cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và khách hàng
- - Đánh giá dựa trên vòng quay tài chính của công ty trong một năm
Câu 9: Ai là người chịu trách nhiệm chính về an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
- - Cả người sử dụng lao động và người lao động
- - Chỉ riêng người lao động phải tự bảo vệ mình
- - Chỉ riêng bộ phận nhân sự của công ty
- - Chỉ các thanh tra lao động của chính phủ
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa cho vị trí cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
- - 60 ngày
- - 30 ngày
- - 180 ngày
- - 90 ngày
Câu 11: Đâu là ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ đối với một doanh nghiệp?
- - Mang lại những tư duy mới và cách làm việc đột phá cho tổ chức
- - Tiết kiệm chi phí quảng cáo và giảm thời gian hội nhập văn hóa của nhân viên
- - Tránh được tình trạng mất đoàn kết nội bộ do sự cạnh tranh giữa các nhân viên
- - Đảm bảo tổ chức luôn có đội ngũ nhân sự trẻ trung và năng động hơn
Câu 12: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 13: Trong hoạch định nguồn nhân lực, yếu tố nào thuộc môi trường bên ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến cung nhân lực?
- - Hệ thống giáo dục và đào tạo
- - Văn hóa doanh nghiệp
- - Ngân sách của tổ chức
- - Chiến lược kinh doanh của công ty
Câu 14: Theo quan điểm quản trị hiện đại, đâu là định nghĩa đầy đủ nhất về Quản trị nguồn nhân lực?
- - Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên
- - Quá trình tuyển dụng và trả lương cho người lao động để họ thực hiện các công việc theo yêu cầu của người quản lý doanh nghiệp
- - Việc quản lý các hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động
- - Hoạt động kiểm soát hành vi của nhân viên nhằm đảm bảo họ tuân thủ tuyệt đối các nội quy và quy định của tổ chức
Câu 15: Thuật ngữ 'Thương hiệu nhà tuyển dụng' (Employer Branding) tập trung vào mục tiêu gì?
- - Xây dựng hình ảnh tổ chức như một nơi làm việc lý tưởng để thu hút và giữ chân nhân tài
- - Quảng bá các sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp đến với người tiêu dùng
- - Thiết kế logo và bộ nhận diện thương hiệu chuyên nghiệp cho bộ phận nhân sự
- - Giảm giá thành sản phẩm để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường
Câu 16: Theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường vào năm 2024 là bao nhiêu?
- - Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi
- - Nam đủ 61 tuổi, Nữ đủ 56 tuổi 4 tháng
- - Nam đủ 62 tuổi, Nữ đủ 60 tuổi
- - Nam đủ 60 tuổi 9 tháng, Nữ đủ 56 tuổi
Câu 17: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc lấy ý kiến từ một nhóm các chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh?
- - Phương pháp Delphi
- - Phương pháp hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp ngoại suy
- - Phương pháp chuyên gia trực tiếp
Câu 18: Yếu tố nào sau đây thuộc môi trường vĩ mô ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến cung nguồn nhân lực của một quốc gia?
- - Văn hóa nội bộ của các tập đoàn lớn
- - Sự thay đổi về cấu trúc nhân khẩu học (tỷ lệ dân số vàng, già hóa dân số)
- - Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp
- - Phong cách lãnh đạo của các CEO
Câu 19: Hình thức trả lương nào dựa trên số lượng sản phẩm hoặc đơn vị công việc hoàn thành đạt tiêu chuẩn chất lượng?
- - Trả lương theo thời gian
- - Trả lương theo sản phẩm
- - Trả lương theo thâm niên
- - Trả lương theo chức vụ
Câu 20: Theo Thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào dưới đây thuộc nhóm 'yếu tố động lực' (motivators)?
- - Điều kiện làm việc an toàn
- - Tiền lương và các khoản trợ cấp
- - Sự công nhận và cơ hội thăng tiến
- - Mối quan hệ với đồng nghiệp
Câu 21: Khi xác định mức lương cho một vị trí, 'Tính công bằng bên ngoài' (External Equity) được hiểu là gì?
- - Sự so sánh tiền lương giữa các phòng ban trong cùng một công ty
- - Sự tương quan giữa tiền lương của công ty với mức lương thị trường cho cùng một công việc
- - Việc trả lương công bằng giữa nam và nữ trong công ty
- - Sự hài lòng của nhân viên đối với các phúc lợi đi kèm
Câu 22: Hệ thống 'Tổng thù lao' (Total Rewards) hiện đại bao gồm các thành phần nào?
- - Lương tài chính, phúc lợi và các giá trị phi tài chính
- - Chỉ bao gồm tiền lương và tiền thưởng
- - Các khoản bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động
- - Lương cơ bản và phụ cấp độc hại
Câu 23: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
Câu 24: Trong tuyển dụng, 'Độ tin cậy' (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Mức độ mà bài kiểm tra đo lường đúng kỹ năng cần thiết cho công việc
- - Sự ổn định và nhất quán của kết quả khi thực hiện bài kiểm tra nhiều lần
- - Chi phí thực hiện bài kiểm tra đó thấp nhất có thể
- - Khả năng ứng viên gian lận trong quá trình làm bài
Câu 25: Lỗi 'Thiên kiến hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng cho điểm trung bình cho mọi nhân viên
- - Một đặc điểm tích cực của nhân viên làm lu mờ các khuyết điểm khác khi đánh giá
- - Người đánh giá dựa trên sự kiện gần nhất để chấm điểm
- - Đánh giá dựa trên định kiến cá nhân về giới tính hoặc vùng miền