1. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp nên được xây dựng dựa trên nguyên tắc **chính** nào để đảm bảo công bằng và khuyến khích người lao động?
A. Nguyên tắc bí mật tiền lương tuyệt đối
B. Nguyên tắc cào bằng, chia đều thu nhập
C. Nguyên tắc trả lương theo vị trí và năng lực, hiệu quả công việc
D. Nguyên tắc ưu tiên trả lương thấp để tiết kiệm chi phí
2. Loại phụ cấp lương nào sau đây thường được trả để bù đắp cho điều kiện làm việc độc hại, nguy hiểm?
A. Phụ cấp trách nhiệm
B. Phụ cấp thâm niên
C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
D. Phụ cấp khu vực
3. Hình thức trả lương nào mà thu nhập của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ họ tạo ra?
A. Lương thời gian
B. Lương sản phẩm
C. Lương khoán
D. Lương hỗn hợp
4. Trong hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp nhà nước, yếu tố nào thường đóng vai trò **chủ đạo** trong việc xác định mức lương?
A. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
B. Hiệu quả kinh doanh và lợi nhuận của doanh nghiệp
C. Hệ số lương theo ngạch, bậc và chức danh
D. Mức lương trên thị trường lao động
5. Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, đường cung lao động thường có xu hướng như thế nào?
A. Dốc xuống từ trái sang phải
B. Dốc lên từ trái sang phải
C. Nằm ngang
D. Thẳng đứng
6. Đâu là **ưu điểm chính** của hình thức trả lương theo thời gian đối với người lao động?
A. Thu nhập cao và không giới hạn
B. Thu nhập ổn định và dễ dự đoán
C. Khuyến khích tăng năng suất lao động
D. Đảm bảo công bằng giữa các vị trí công việc
7. Hình thức trả lương nào sau đây có thể giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt hơn chi phí tiền lương?
A. Lương thời gian không giới hạn
B. Lương sản phẩm có thưởng thêm
C. Lương khoán trọn gói
D. Lương theo doanh số bán hàng
8. Phương pháp trả lương nào sau đây thường khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần làm việc nhóm trong doanh nghiệp?
A. Trả lương theo sản phẩm cá nhân
B. Trả lương theo thời gian cố định
C. Trả lương theo hiệu quả công việc (KPIs) của nhóm
D. Trả lương khoán trọn gói
9. Đâu là **rủi ro** cho người lao động khi chỉ nhận lương cơ bản mà không có các khoản phụ cấp và phúc lợi?
A. Thu nhập quá cao và không ổn định
B. Không được đảm bảo khi gặp rủi ro, ốm đau, hoặc các nhu cầu đặc biệt
C. Khó khăn trong việc tích lũy tài sản
D. Không có động lực để làm việc tốt hơn
10. Chính sách tiền lương tối thiểu của nhà nước có mục tiêu **chính** là gì?
A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp
B. Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động
C. Giảm thiểu sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao động
D. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp
11. Điều gì xảy ra khi chính phủ thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu trên diện rộng?
A. Giá cả hàng hóa và dịch vụ có xu hướng giảm
B. Sức mua của người lao động có xu hướng tăng lên
C. Doanh nghiệp có xu hướng tăng cường đầu tư
D. Tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm
12. Yếu tố nào sau đây có thể làm tăng **cung** lao động trong một ngành nghề cụ thể?
A. Nhu cầu về sản phẩm hoặc dịch vụ của ngành đó giảm xuống
B. Chính sách hạn chế đào tạo và tuyển dụng lao động trong ngành
C. Cải thiện điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong ngành
D. Tăng cường tự động hóa và thay thế lao động bằng máy móc
13. Trong trường hợp doanh nghiệp tăng lương cho nhân viên, điều này có thể dẫn đến tác động tích cực nào sau đây?
A. Giảm chi phí sản xuất
B. Tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên
C. Giảm năng suất lao động
D. Gia tăng tỷ lệ nghỉ việc
14. Trong điều kiện kinh tế thị trường, yếu tố nào sau đây có thể làm tăng **cầu** lao động và từ đó có khả năng đẩy mức lương lên?
A. Tăng cường tự động hóa và ứng dụng công nghệ
B. Suy thoái kinh tế và giảm tổng cầu
C. Tăng trưởng kinh tế và mở rộng sản xuất
D. Gia tăng dân số và lực lượng lao động
15. Loại thuế nào sau đây thường được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương của người lao động?
A. Thuế giá trị gia tăng (VAT)
B. Thuế tiêu thụ đặc biệt
C. Thuế thu nhập cá nhân (PIT)
D. Thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT)
16. Yếu tố nào sau đây có thể tạo ra sự khác biệt về mức lương giữa lao động nam và lao động nữ trong cùng một ngành nghề (phân biệt giới tính trong tiền lương)?
A. Năng lực làm việc và trình độ chuyên môn khác nhau
B. Kinh nghiệm và thâm niên công tác khác nhau
C. Định kiến xã hội và phân biệt đối xử về giới
D. Mức độ sẵn sàng làm thêm giờ khác nhau
17. Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho công việc có tính chất thời vụ hoặc bán thời gian?
A. Lương thời gian
B. Lương sản phẩm
C. Lương khoán
D. Lương hỗn hợp
18. Yếu tố nào sau đây thể hiện 'giá trị thị trường′ của một công việc và ảnh hưởng đến mức lương được trả?
A. Sở thích cá nhân của người quản lý
B. Mức độ khó khăn và phức tạp của công việc
C. Thâm niên công tác của người đảm nhiệm
D. Mức lương mong muốn của ứng viên
19. Đâu là **nhược điểm** của việc áp dụng mức lương tối thiểu quá cao so với năng suất lao động bình quân?
A. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh chóng
B. Tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp
C. Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt ở lao động kỹ năng thấp
D. Giảm thiểu chi phí lao động cho doanh nghiệp
20. Đâu là **nhược điểm chính** của hình thức trả lương sản phẩm?
A. Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm
B. Người lao động không có động lực tăng năng suất
C. Doanh nghiệp khó dự đoán chi phí lương
D. Tính toán lương phức tạp và tốn thời gian
21. Yếu tố nào sau đây **không** phải là yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến mức lương trên thị trường lao động?
A. Tình hình kinh tế vĩ mô
B. Chính sách của chính phủ
C. Năng lực và kinh nghiệm của người lao động
D. Cung và cầu lao động
22. Hình thức trả lương nào sau đây có thể tạo ra sự cạnh tranh nội bộ giữa các nhân viên?
A. Lương thời gian cố định
B. Lương sản phẩm cá nhân
C. Lương theo thâm niên
D. Lương khoán theo nhóm
23. Khái niệm 'lương danh nghĩa′ khác với 'lương thực tế' chủ yếu ở điểm nào?
A. Lương danh nghĩa chịu ảnh hưởng của lạm phát, lương thực tế thì không
B. Lương danh nghĩa là số tiền nhận được, lương thực tế là sức mua của số tiền đó
C. Lương danh nghĩa bao gồm cả phụ cấp, lương thực tế chỉ tính lương cơ bản
D. Lương danh nghĩa do doanh nghiệp quyết định, lương thực tế do nhà nước quy định
24. Trong bối cảnh lạm phát cao, để duy trì mức sống, người lao động thường kỳ vọng điều gì về tiền lương?
A. Lương danh nghĩa giảm xuống
B. Lương danh nghĩa tăng lên tương ứng hoặc cao hơn tỷ lệ lạm phát
C. Lương danh nghĩa không thay đổi
D. Chấp nhận giảm lương để duy trì việc làm
25. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm **cung** lao động trên thị trường?
A. Gia tăng dân số trong độ tuổi lao động
B. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội
C. Xu hướng di cư ra nước ngoài của lực lượng lao động
D. Tăng cường đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng
26. Khi thị trường lao động có tình trạng 'cung vượt cầu′ (thừa lao động), điều gì có xu hướng xảy ra với mức lương?
A. Mức lương có xu hướng tăng lên
B. Mức lương có xu hướng giảm xuống
C. Mức lương không thay đổi
D. Mức lương trở nên bất ổn định
27. Yếu tố nào sau đây là **quan trọng nhất** quyết định mức lương cơ bản của một người lao động theo lý thuyết kinh tế?
A. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định
B. Năng suất lao động biên của người đó
C. Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc
D. Nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động
28. Khái niệm 'chi phí tiền lương′ trong doanh nghiệp bao gồm những khoản mục nào?
A. Chỉ bao gồm lương cơ bản và phụ cấp
B. Bao gồm lương, phụ cấp, các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN), và các chi phí liên quan đến quản lý lương
C. Chỉ bao gồm tổng số tiền lương thực tế trả cho người lao động
D. Chỉ bao gồm lương cơ bản và các khoản thưởng
29. Trong trường hợp nào, doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức trả lương khoán?
A. Khi công việc có thể định lượng rõ ràng về khối lượng và chất lượng
B. Khi công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao
C. Khi công việc cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận
D. Khi công việc mang tính chất hành chính, văn phòng
30. Điều gì sẽ xảy ra với tiền lương thực tế nếu lương danh nghĩa không đổi nhưng mức giá chung của hàng hóa và dịch vụ tăng lên?
A. Tiền lương thực tế tăng lên
B. Tiền lương thực tế giảm xuống
C. Tiền lương thực tế không đổi
D. Không đủ thông tin để xác định
