1. Hình thức trả lương nào sau đây có thể gây khó khăn trong việc kiểm soát chất lượng sản phẩm?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương hỗn hợp.
2. Đâu là ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian đối với người lao động?
A. Thu nhập phụ thuộc hoàn toàn vào năng suất cá nhân.
B. Thu nhập ổn định, ít biến động.
C. Khuyến khích tăng năng suất lao động.
D. Dễ dàng được tăng lương nhanh chóng.
3. Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho công việc có thể định lượng rõ ràng sản phẩm đầu ra?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương hỗn hợp.
4. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào là quan trọng nhất quyết định mức lương tối thiểu vùng?
A. Năng suất lao động bình quân của vùng.
B. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
C. Tỷ lệ lạm phát dự kiến trong năm.
D. Khả năng chi trả của doanh nghiệp trên địa bàn.
5. Phụ cấp 'thâm niên′ thường được trả dựa trên tiêu chí nào?
A. Hiệu quả công việc.
B. Thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp.
C. Trình độ chuyên môn.
D. Mức độ phức tạp của công việc.
6. Điều gì xảy ra khi cầu lao động tăng lên trong khi cung lao động không đổi?
A. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.
B. Tiền lương có xu hướng tăng lên.
C. Tiền lương không thay đổi.
D. Tiền lương trở nên bất ổn.
7. Trong trường hợp nào thì việc trả lương khoán là phù hợp nhất?
A. Công việc có tính chất lặp đi lặp lại, dễ đo lường.
B. Công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao.
C. Công việc theo dự án hoặc công trình có thời hạn nhất định.
D. Công việc hành chính văn phòng.
8. Khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương thị trường, hậu quả nào có thể xảy ra?
A. Năng suất lao động tăng lên.
B. Thu hút được nhiều ứng viên giỏi.
C. Khó giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài.
D. Chi phí đào tạo nhân viên giảm xuống.
9. Điều gì KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản khi xây dựng hệ thống trả lương?
A. Công bằng và minh bạch.
B. Khuyến khích và tạo động lực.
C. Đơn giản và dễ thực hiện.
D. Bí mật và cạnh tranh.
10. Mục đích chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Giảm chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.
B. Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương.
C. Tăng tính cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.
D. Đơn giản hóa quy trình tính lương.
11. Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về 'tiền công danh nghĩa′?
A. Số tiền ghi trên hợp đồng lao động.
B. Mức lương cơ bản hàng tháng.
C. Giá trị thực tế của hàng hóa, dịch vụ mua được bằng tiền lương.
D. Khoản tiền người lao động nhận được trước khi trừ thuế và bảo hiểm.
12. Khi chính phủ tăng lương tối thiểu, điều này có thể tác động như thế nào đến thị trường lao động?
A. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.
B. Tăng chi phí lao động cho doanh nghiệp.
C. Giảm lạm phát.
D. Giảm năng suất lao động.
13. Yếu tố nào sau đây KHÔNG trực tiếp ảnh hưởng đến mức tiền lương của người lao động?
A. Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn.
B. Điều kiện kinh tế vĩ mô của quốc gia.
C. Mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong ngành.
D. Sở thích cá nhân của người sử dụng lao động.
14. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào có thể làm giảm 'tiền công thực tế' của người lao động?
A. Năng suất lao động tăng.
B. Lạm phát tăng cao.
C. Chính phủ giảm thuế thu nhập cá nhân.
D. Doanh nghiệp tăng lương danh nghĩa.
15. Hình thức trả lương nào có thể khuyến khích người lao động làm việc nhóm và chia sẻ trách nhiệm?
A. Trả lương theo cá nhân.
B. Trả lương theo sản phẩm tập thể.
C. Trả lương theo thời gian.
D. Trả lương khoán.
16. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của chính sách tiền lương tối thiểu?
A. Bảo vệ quyền lợi của người lao động có thu nhập thấp.
B. Giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng thu nhập.
C. Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
D. Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
17. Trong bối cảnh kinh tế suy thoái, doanh nghiệp thường có xu hướng điều chỉnh chính sách tiền lương như thế nào?
A. Tăng lương để giữ chân nhân viên.
B. Giảm lương hoặc cắt giảm phúc lợi để tiết kiệm chi phí.
C. Giữ nguyên mức lương và tăng cường đào tạo.
D. Tăng cường trả lương theo sản phẩm để kích thích năng suất.
18. Yếu tố nào sau đây thể hiện vai trò của tiền lương đối với người lao động?
A. Công cụ để doanh nghiệp kiểm soát chi phí.
B. Động lực làm việc và đảm bảo cuộc sống.
C. Căn cứ để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
D. Thước đo hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
19. Khái niệm nào sau đây thể hiện đúng nhất bản chất của tiền lương?
A. Khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.
B. Giá cả của sức lao động được hình thành trên thị trường lao động.
C. Thu nhập của người lao động sau khi trừ các khoản bảo hiểm.
D. Tổng giá trị sản phẩm mà người lao động tạo ra trong quá trình làm việc.
20. Khi nào thì tiền lương có thể được coi là một 'đòn bẩy′ kinh tế?
A. Khi được trả bằng hiện vật thay vì tiền mặt.
B. Khi được sử dụng để kích cầu tiêu dùng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
C. Khi được giữ bí mật giữa người lao động và người sử dụng lao động.
D. Khi được trả chậm để doanh nghiệp có thêm vốn lưu động.
21. Đâu là nhược điểm chính của hình thức trả lương theo sản phẩm đối với người lao động?
A. Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm.
B. Thu nhập không ổn định, phụ thuộc vào năng suất.
C. Dễ gây ra tình trạng làm việc quá sức.
D. Khó đánh giá chính xác năng lực cá nhân.
22. Khi năng suất lao động tăng lên, nhưng tiền lương không tăng tương ứng, điều này có thể dẫn đến vấn đề gì?
A. Lạm phát giảm.
B. Bất mãn của người lao động và giảm động lực làm việc.
C. Doanh nghiệp tăng lợi nhuận bền vững.
D. Thị trường lao động ổn định hơn.
23. Loại phụ cấp nào thường được chi trả cho người lao động làm việc trong điều kiện môi trường khắc nghiệt, độc hại?
A. Phụ cấp chức vụ.
B. Phụ cấp thâm niên.
C. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
D. Phụ cấp làm thêm giờ.
24. Hình thức trả lương nào phù hợp với công việc mang tính chất hành chính, văn phòng, khó định lượng sản phẩm cụ thể?
A. Trả lương theo sản phẩm.
B. Trả lương theo thời gian.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương hoa hồng.
25. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định trả lương của doanh nghiệp?
A. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.
B. Mức lương phổ biến trên thị trường lao động.
C. Kết quả hoạt động kinh doanh của đối thủ cạnh tranh.
D. Giá trị công việc và năng lực của người lao động.
26. Loại phụ cấp lương nào sau đây thường được dùng để bù đắp chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại một khu vực cụ thể?
A. Phụ cấp trách nhiệm.
B. Phụ cấp thâm niên.
C. Phụ cấp khu vực.
D. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
27. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp cần đảm bảo sự cân bằng giữa mục tiêu nào?
A. Thu hút nhân tài và giảm chi phí.
B. Tăng lợi nhuận và giảm thuế.
C. Tăng năng suất và giảm giá thành.
D. Mở rộng thị trường và tăng doanh thu.
28. Điều gì xảy ra khi cung lao động vượt quá cầu lao động trên thị trường?
A. Tiền lương có xu hướng tăng lên.
B. Tiền lương có xu hướng giảm xuống.
C. Tiền lương không thay đổi.
D. Tiền lương biến động thất thường.
29. Trong cơ cấu tiền lương, 'lương cơ bản′ thường được hiểu là:
A. Tổng thu nhập thực tế người lao động nhận được.
B. Mức lương cố định, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, bổ sung.
C. Mức lương sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế.
D. Mức lương cao nhất mà người lao động có thể đạt được.
30. Để khuyến khích nhân viên nâng cao chất lượng công việc, hình thức trả lương nào có thể được áp dụng?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm có kiểm soát chất lượng.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương cố định.
