Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUNRE giúp bạn luyện tập thường xuyên để ghi nhớ lâu hơn thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUNRE
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trong tuyển chọn nhân sự, độ tin cậy (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Mức độ đo lường chính xác năng lực thực tế
- - Sự nhất quán của kết quả khi thực hiện kiểm tra nhiều lần
- - Tỷ lệ ứng viên vượt qua bài kiểm tra
- - Chi phí để thực hiện bài kiểm tra đó
Câu 2: Yếu tố nào sau đây là 'Nguồn cung' nội bộ của nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?
- - Sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học
- - Nhân viên cũ đã thôi việc nay muốn quay lại
- - Những nhân viên hiện tại có khả năng thăng tiến hoặc thuyên chuyển
- - Các ứng viên được giới thiệu từ trung tâm môi giới việc làm
Câu 3: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa cho vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 4: Vai trò 'Đối tác chiến lược' (Strategic Partner) của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp hiện đại có nghĩa là gì?
- - Tập trung tối đa vào việc quản lý hồ sơ và thủ tục hành chính nhân sự
- - Chỉ thực hiện các yêu cầu tuyển dụng và đào tạo khi các phòng ban có nhu cầu
- - Tham gia vào việc xây dựng, thực thi chiến lược kinh doanh và gắn kết mục tiêu nhân sự với mục tiêu tổ chức
- - Thay thế ban giám đốc trong việc ra các quyết định đầu tư tài chính
Câu 5: Tai nạn lao động được hiểu chính xác nhất theo quy định pháp luật là gì?
- - Sự cố xảy ra bất kỳ đâu với người lao động
- - Tai nạn gây tổn thương cơ thể gắn liền với việc thực hiện công việc
- - Bệnh tật phát sinh do môi trường làm việc độc hại
- - Va chạm giao thông của nhân viên trong ngày nghỉ
Câu 6: Trong mô hình đánh giá đào tạo của Donald Kirkpatrick, cấp độ 1 (Phản ứng) tập trung vào việc đo lường yếu tố nào?
- - Sự thay đổi về hành vi của học viên sau đào tạo
- - Kiến thức và kỹ năng mà học viên đã tiếp thu được
- - Mức độ hài lòng của học viên đối với chương trình đào tạo
- - Hiệu quả kinh tế mà chương trình đào tạo mang lại cho tổ chức
Câu 7: Sự khác biệt cơ bản giữa Quản trị nguồn nhân lực chiến lược và Quản trị nhân sự truyền thống là gì?
- - Chi phí vận hành bộ phận nhân sự
- - Sự liên kết giữa chính sách nhân sự với mục tiêu kinh doanh
- - Số lượng nhân viên trong bộ phận nhân sự
- - Sử dụng nhiều phần mềm máy tính hơn
Câu 8: Theo thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là nhân tố duy trì (Hygiene factors) chứ không phải nhân tố động viên?
- - Sự công nhận thành tích
- - Bản chất công việc thú vị
- - Điều kiện làm việc và tiền lương
- - Trách nhiệm trong công việc
Câu 9: Khi xảy ra tình trạng thừa nhân lực, biện pháp nào thường được ưu tiên thực hiện trước để giảm thiểu tác động tiêu cực đến tâm lý nhân viên?
- - Sa thải hàng loạt nhân viên có thâm niên thấp
- - Cắt giảm giờ làm hoặc khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện
- - Giảm lương đột ngột của toàn bộ nhân viên trong công ty
- - Đình chỉ hợp đồng lao động không thời hạn
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm của người lao động trong 1 tháng tối đa không quá bao nhiêu giờ?
- - 30 giờ
- - 40 giờ
- - 20 giờ
- - 60 giờ
Câu 11: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 12: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?
- - Tạo động lực và cơ hội thăng tiến cho nhân viên hiện tại
- - Mang lại những tư duy và luồng gió mới cho tổ chức
- - Tiết kiệm chi phí đào tạo định hướng ban đầu
- - Hạn chế được sự mất đoàn kết trong nội bộ
Câu 13: Hoạt động 'Phân tích công việc' (Job Analysis) là cơ sở trực tiếp nhất cho hoạt động nào sau đây?
- - Thiết lập các kế hoạch tiếp thị sản phẩm mới
- - Xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn và đánh giá nhân viên
- - Quyết định mức cổ tức chi trả cho các cổ đông
- - Lựa chọn địa điểm xây dựng nhà máy sản xuất
Câu 14: Theo Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
Câu 15: Hoạt động 'Quy hoạch kế cận' (Succession Planning) nhằm mục đích chính là gì?
- - Giảm bớt số lượng nhân viên dôi dư trong tổ chức
- - Xác định và phát triển các cá nhân có tiềm năng thay thế các vị trí lãnh đạo chủ chốt
- - Tăng cường tính cạnh tranh giữa các phòng ban trong công ty
- - Đảm bảo tất cả nhân viên đều được thăng chức đúng thời hạn
Câu 16: Theo thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, việc tổ chức cung cấp cho nhân viên một công việc ổn định và bảo hiểm xã hội đáp ứng nhu cầu nào?
- - Nhu cầu sinh lý
- - Nhu cầu an toàn
- - Nhu cầu xã hội
- - Nhu cầu được tôn trọng
Câu 17: Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
- - Khiển trách bằng văn bản
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật
- - Sa thải nhân viên khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng
Câu 18: Trong quản trị nguồn nhân lực, quan điểm hiện đại xem nhân viên là gì đối với tổ chức?
- - Một loại chi phí cần cắt giảm tối đa
- - Một loại tài sản quý giá cần được đầu tư và phát triển
- - Công cụ tạm thời để đạt được mục tiêu ngắn hạn
- - Đối tượng chỉ cần tuân thủ mệnh lệnh
Câu 19: Phương pháp đánh giá kết quả công việc 360 độ có đặc điểm chính là gì?
- - Chỉ có quản lý trực tiếp đánh giá nhân viên
- - Nhân viên tự đánh giá kết quả của chính mình
- - Thu thập thông tin từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Đánh giá dựa trên các chỉ số tài chính của bộ phận
Câu 20: Trong tháp nhu cầu của Maslow, nhu cầu được đào tạo để phát triển bản thân và thể hiện tiềm năng tối đa thuộc bậc nào?
- - Nhu cầu an toàn
- - Nhu cầu xã hội
- - Nhu cầu tự hoàn thiện
- - Nhu cầu được tôn trọng
Câu 21: Trong tuyển dụng, tính hiệu lực (Validity) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Mức độ ổn định của kết quả khi kiểm tra nhiều lần
- - Mức độ mà bài kiểm tra đo lường chính xác đặc điểm hoặc khả năng cần đo lường
- - Chi phí để thực hiện một bài kiểm tra
- - Thời gian hoàn thành bài kiểm tra
Câu 22: Trong quá trình tuyển chọn, khái niệm 'Độ tin cậy' (Reliability) được hiểu như thế nào?
- - Mức độ mà một công cụ đo lường dự báo đúng hiệu quả làm việc sau này
- - Mức độ nhất quán của kết quả khi thực hiện lặp lại một phép đo
- - Tính pháp lý của các câu hỏi phỏng vấn trong quá trình tuyển chọn
- - Sự đồng thuận của tất cả các thành viên trong hội đồng tuyển dụng
Câu 23: Nội dung nào thường xuất hiện trong 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)?
- - Mô tả các máy móc và thiết bị cần thiết để làm việc
- - Các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của người thực hiện
- - Mối quan hệ báo cáo giữa các cấp bậc trong sơ đồ tổ chức
- - Các quy định về an toàn lao động tại nơi sản xuất
Câu 24: Mục đích chính của việc phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) là gì?
- - Để chi tiêu hết ngân sách đào tạo cuối năm
- - Xác định khoảng cách giữa năng lực hiện có và năng lực cần thiết để hoàn thành công việc
- - Để đánh giá xem nhân viên có hài lòng với công ty không
- - Xác định mức lương thưởng phù hợp
Câu 25: Đặc điểm tiêu biểu của hình thức 'Phỏng vấn có cấu trúc' là gì?
- - Người phỏng vấn đặt câu hỏi ngẫu nhiên tùy theo cảm hứng
- - Sử dụng một bộ câu hỏi chuẩn bị sẵn và giống nhau cho mọi ứng viên
- - Cho phép ứng viên tự do dẫn dắt cuộc trò chuyện
- - Chỉ tập trung vào việc kiểm tra các kỹ năng mềm của ứng viên