Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUTE giúp bạn luyện tập thường xuyên để ghi nhớ lâu hơn thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUTE
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Hệ thống 'Đánh giá 360 độ' có đặc điểm nổi bật nào?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân và không cần sự can thiệp của người khác
- - Thu thập phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và thậm chí là khách hàng
- - Đánh giá dựa trên hệ thống camera giám sát nhân viên tại nơi làm việc
Câu 2: Thành phần nào sau đây thuộc về 'Phúc lợi tự nguyện' mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho người lao động?
- - Bảo hiểm xã hội bắt buộc
- - Bảo hiểm y tế bắt buộc
- - Chế độ nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước
- - Bảo hiểm sức khỏe bổ sung (tư nhân) cho nhân viên và người thân
Câu 3: Một bài kiểm tra tuyển dụng có 'Tính hiệu lực' (Validity) cao khi nó đáp ứng tiêu chí nào?
- - Nó có chi phí tổ chức thấp nhất
- - Nó dự báo chính xác kết quả làm việc thực tế của ứng viên sau này
- - Tất cả ứng viên đều có thể hoàn thành bài kiểm tra dễ dàng
- - Kết quả bài kiểm tra giống hệt nhau ở mọi lần thi
Câu 4: Trong các phương pháp đào tạo sau đây, phương pháp nào được coi là đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training)?
- - Kèm cặp tại chỗ
- - Luân chuyển công việc
- - Học tập qua mô phỏng
- - Hướng dẫn công việc
Câu 5: Chỉ số 'Yield Ratio' (Tỷ lệ sàng lọc) trong tuyển dụng được dùng để làm gì?
- - Đo lường chi phí tuyển dụng trên mỗi đầu người
- - Xác định tỷ lệ phần trăm ứng viên vượt qua các bước của quy trình tuyển dụng
- - Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên mới tuyển
- - Tính toán thời gian trung bình để lấp đầy một vị trí trống
Câu 6: Mô hình Kirkpatrick dùng để đánh giá hiệu quả đào tạo bao gồm 4 cấp độ, cấp độ thứ nhất là gì?
- - Phản ứng
- - Học tập
- - Hành vi
- - Kết quả
Câu 7: Phương pháp 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) khác với 'Mở rộng công việc' (Job Enlargement) ở điểm nào?
- - Tăng số lượng các nhiệm vụ cùng cấp độ
- - Tăng trách nhiệm, tính tự chủ và quyền ra quyết định cho nhân viên
- - Giảm bớt thời gian làm việc trong ngày
- - Luân chuyển nhân viên sang các phòng ban khác nhau
Câu 8: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ (tuyển người bên trong tổ chức) là gì?
- - Mang lại những tư duy và phương pháp làm việc hoàn toàn mới cho tổ chức
- - Giảm thiểu rủi ro vì tổ chức đã hiểu rõ năng lực và thái độ của ứng viên
- - Hạn chế tối đa hiện tượng mất đoàn kết giữa các nhân viên trong cùng bộ phận
- - Giảm bớt sự cần thiết phải thực hiện đào tạo định hướng cho người mới
Câu 9: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - 02 tháng
- - 06 tháng
- - 180 ngày
- - 30 ngày
Câu 11: Theo Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
Câu 12: Phương pháp phỏng vấn nào yêu cầu ứng viên trả lời về cách họ đã xử lý các tình huống cụ thể trong quá khứ để dự đoán hành vi tương lai?
- - Phỏng vấn căng thẳng
- - Phỏng vấn không chỉ dẫn
- - Phỏng vấn hành vi
- - Phỏng vấn nhóm
Câu 13: Lợi ích lớn nhất của việc sử dụng các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) trong đánh giá hiệu suất là gì?
- - Loại bỏ hoàn toàn yếu tố cảm tính của người quản lý
- - Giúp nhân viên tập trung vào các mục tiêu quan trọng nhất của tổ chức
- - Giảm bớt khối lượng công việc cho phòng nhân sự
- - Tăng cường sự cạnh tranh gay gắt giữa các đồng nghiệp
Câu 14: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc lấy ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát bí mật?
- - Phương pháp Delphi
- - Phương pháp hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp tính theo định mức lao động
- - Phương pháp dự báo từ dưới lên
Câu 15: Chức năng nào trong quản trị nguồn nhân lực liên quan đến việc duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp cũng như đảm bảo sự công bằng trong tổ chức?
- - Chức năng duy trì nguồn nhân lực
- - Chức năng thu hút nguồn nhân lực
- - Chức năng hoạch định nguồn nhân lực
- - Chức năng đào tạo nguồn nhân lực
Câu 16: Khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực chiến lược' (Strategic HRM) nhấn mạnh điều gì?
- - Tập trung tối đa vào các thủ tục hành chính nhân sự
- - Liên kết các chính sách nhân sự với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp
- - Ưu tiên việc cắt giảm chi phí nhân công để tăng lợi nhuận
- - Chỉ tập trung phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp cao
Câu 17: Trong kỹ thuật dự báo cung nhân lực, 'Ma trận Markov' thường được sử dụng để làm gì?
- - Dự báo số lượng khách hàng tiềm năng
- - Phân tích xác suất di chuyển của nhân viên giữa các vị trí trong nội bộ
- - Xác định mức lương thưởng dựa trên thâm niên
- - Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên
Câu 18: Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất của người lao động là bao nhiêu phần trăm mức tiền lương tháng?
- - 10.5%
- - 8%
- - 17.5%
- - 1.5%
Câu 19: Hình thức đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training) thường có nhược điểm gì?
- - Gây gián đoạn quy trình sản xuất trực tiếp
- - Có thể gây tốn kém chi phí và kiến thức khó áp dụng ngay vào thực tế
- - Nhân viên không được tiếp cận với các chuyên gia giỏi
- - Môi trường học tập không thoải mái
Câu 20: Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) tập trung vào mục tiêu cốt lõi nào sau đây?
- - Quản lý các thủ tục hành chính và hồ sơ nhân sự hàng ngày
- - Tối ưu hóa việc trả lương cho nhân viên ở mức thấp nhất
- - Gắn kết các chính sách nhân sự với chiến lược kinh doanh của tổ chức
- - Thực hiện đúng các quy định tối thiểu của luật lao động
Câu 21: Chức năng 'Duy trì nguồn nhân lực' bao gồm các hoạt động chủ yếu nào sau đây?
- - Phỏng vấn tuyển chọn và định hướng nhân viên mới
- - Đánh giá hiệu quả công việc và lập kế hoạch đào tạo
- - Quản trị tiền lương, thưởng, phúc lợi và bảo đảm an toàn lao động
- - Phân tích công việc và mô tả các nhiệm vụ
Câu 22: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào sử dụng các chuyên gia để đưa ra các ước tính độc lập thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh nhằm đạt được sự đồng thuận?
- - Phân tích hồi quy
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích xu hướng
- - Mô hình định chuẩn
Câu 23: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
- - 45 ngày
Câu 24: Hệ thống thù lao nào trả lương dựa trên số lượng sản phẩm thực tế mà nhân viên sản xuất ra?
- - Trả lương theo thời gian
- - Trả lương theo sản phẩm
- - Trả lương theo kỹ năng
- - Trả lương theo thâm niên
Câu 25: Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá bao nhiêu giờ trong 01 năm (trong điều kiện thông thường)?
- - 100 giờ
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ