Trắc nghiệm Hành vi tổ chức Stephen P. Robbins Chương 2 giúp bạn đánh giá chính xác mức độ hiểu bài thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng.
Trắc nghiệm Hành vi tổ chức Stephen P. Robbins Chương 2
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Đặc điểm nào dưới đây là một 'khuyết tật ẩn' (Hidden disability) theo thảo luận của Robbins?
- - Phải sử dụng xe lăn
- - Khiếm thị hoàn toàn
- - Rối loạn lo âu hoặc trầm cảm
- - Mất một chi
Câu 2: Về mặt tôn giáo trong tổ chức, người quản lý nên làm gì để tôn trọng sự đa dạng?
- - Yêu cầu nhân viên gạt bỏ đức tin khi làm việc
- - Điều chỉnh hợp lý các yêu cầu công việc cho phù hợp với niềm tin tôn giáo
- - Chỉ tuyển dụng những người có cùng tôn giáo
- - Cấm các biểu hiện tôn giáo tại nơi làm việc
Câu 3: Khả năng 'Sử dụng logic và đánh giá các hệ quả của một lập luận' thuộc về chiều nào của năng lực trí tuệ?
- - Suy luận quy nạp
- - Suy luận diễn dịch (Deductive reasoning)
- - Hình dung không gian
- - Trí nhớ
Câu 4: Năng lực trí tuệ nào liên quan đến khả năng đọc hiểu và ý nghĩa của các từ ngữ?
- - Hiểu biết ngôn từ (Verbal comprehension)
- - Suy luận quy nạp
- - Ghi nhớ
- - Hình dung không gian
Câu 5: Mối đe dọa định kiến (Stereotype threat) mô tả tình trạng nào sau đây?
- - Sự lo lắng về việc vô tình xác nhận một định kiến tiêu cực về nhóm của mình
- - Hành vi công khai sỉ nhục người khác dựa trên giới tính
- - Việc từ chối cơ hội thăng tiến đối với các nhóm thiểu số
- - Sự khác biệt về giá trị cốt lõi giữa các thành viên trong nhóm
Câu 6: Dựa trên các nghiên cứu về mối quan hệ giữa tuổi tác và hiệu quả công việc, nhận định nào sau đây là chính xác nhất?
- - Hiệu quả công việc giảm đáng kể khi nhân viên già đi
- - Nhân viên lớn tuổi có tỷ lệ vắng mặt có lý do thấp hơn nhân viên trẻ
- - Không có mối quan hệ đáng kể giữa tuổi tác và hiệu quả công việc trong hầu hết các lĩnh vực
- - Nhân viên trẻ luôn sáng tạo hơn nhân viên lớn tuổi
Câu 7: Trong các loại năng lực trí tuệ, 'khả năng tính toán nhanh và chính xác' được gọi là gì?
- - Sự hiểu biết ngôn từ
- - Tốc độ tri giác
- - Năng lực tính toán (Number aptitude)
- - Khả năng suy luận
Câu 8: Theo Stephen P. Robbins, sự khác biệt về các đặc điểm dễ nhận thấy như giới tính, chủng tộc và tuổi tác được gọi là gì?
- - Sự đa dạng ở cấp độ sâu
- - Sự đa dạng ở cấp độ bề mặt
- - Sự đa dạng về giá trị
- - Sự đa dạng về tính cách
Câu 9: Hiện tượng 'Đường đứt gãy' (Faultlines) trong một nhóm làm việc thường gây ra hậu quả gì?
- - Tăng cường sự phối hợp giữa các thành viên
- - Tạo ra các nhóm nhỏ xung đột dựa trên sự khác biệt về đặc điểm cá nhân
- - Cải thiện tốc độ ra quyết định
- - Nâng cao sự hài lòng của toàn bộ nhân viên
Câu 10: Một người thiết kế nội thất cần hình dung các vật thể sẽ trông như thế nào nếu thay đổi vị trí trong phòng đang dùng khả năng nào?
- - Suy luận quy nạp
- - Khả năng ghi nhớ
- - Sự hình dung không gian (Spatial visualization)
- - Sự nhanh nhạy về số học
Câu 11: Chiều kích nào của khả năng trí tuệ liên quan đến việc xác định các logic của một vấn đề và giải quyết chúng?
- - Sự nhanh nhạy về số học (Number aptitude)
- - Khả năng ghi nhớ (Memory)
- - Suy luận quy nạp (Inductive reasoning)
- - Sự hình dung không gian (Spatial visualization)
Câu 12: Thuật ngữ nào dùng để chỉ các đặc điểm sinh học mà cá nhân sử dụng để tự nhận dạng mình liên quan đến nguồn gốc tổ tiên?
- - Chủng tộc (Race)
- - Dân tộc (Ethnicity)
- - Văn hóa
- - Tôn giáo
Câu 13: Theo Stephen P. Robbins, sự khác biệt về các đặc điểm nhân khẩu học như tuổi tác, giới tính và chủng tộc được phân loại vào loại đa dạng nào?
- - Đa dạng cấp độ sâu (Deep-level diversity)
- - Đa dạng cấp độ bề mặt (Surface-level diversity)
- - Đa dạng về giá trị (Value diversity)
- - Đa dạng về năng lực (Ability diversity)
Câu 14: Mối tương quan giữa trí thông minh (GMA) và sự hài lòng trong công việc là gì?
- - Tương quan thuận rất cao
- - Tương quan nghịch
- - Hầu như không có mối tương quan
- - Tương quan chỉ có ở các cấp quản lý
Câu 15: Sự khác biệt về các đặc điểm dễ nhận thấy như giới tính, chủng tộc, tuổi tác được gọi là gì trong hành vi tổ chức?
- - Đa dạng cấp độ sâu (Deep-level diversity)
- - Đa dạng cấp độ bề mặt (Surface-level diversity)
- - Phân biệt đối xử (Discrimination)
- - Đặc điểm tiểu sử (Biographical characteristics)
Câu 16: Các tổ chức quản lý đa dạng hiệu quả thường thực hiện bước nào sau đây để thu hút nhân viên?
- - Chỉ tuyển dụng dựa trên bằng cấp cao nhất
- - Nhắm mục tiêu vào các nhóm nhân khẩu học ít đại diện
- - Sử dụng các bài kiểm tra trí tuệ cực khó
- - Giảm bớt tiêu chuẩn công việc
Câu 17: Khả năng duy trì nỗ lực tối đa trong một khoảng thời gian dài thuộc về loại năng lực thể chất nào?
- - Sức mạnh bộc phát
- - Khả năng giữ thăng bằng
- - Sức bền
- - Sức mạnh tĩnh
Câu 18: Tại sao các công ty hiện nay thường chú trọng vào việc tuyển dụng người khuyết tật?
- - Vì chi phí trả lương cho họ thấp hơn bình thường
- - Để tuân thủ các quy định pháp luật và tiếp cận một nguồn tài năng chưa được khai thác
- - Vì người khuyết tật luôn có năng lực trí tuệ cao hơn
- - Để thay thế toàn bộ nhân viên không khuyết tật
Câu 19: Khi các cá nhân bỏ qua các khác biệt về nhân khẩu học và tập trung vào những khác biệt về giá trị, tính cách và sở thích công việc, họ đang chuyển sang loại đa dạng nào?
- - Đa dạng cấp độ bề mặt
- - Đa dạng sinh học
- - Đa dạng cấp độ sâu
- - Đa dạng văn hóa
Câu 20: Khả năng trí tuệ (Intellectual Ability) bao gồm những năng lực nào sau đây?
- - Sức mạnh cơ bắp và sự dẻo dai
- - Các hoạt động tư duy, suy luận và giải quyết vấn đề
- - Sự cân bằng cơ thể và tốc độ di chuyển
- - Khả năng chịu đựng áp lực thể chất
Câu 21: Yếu tố nào sau đây không thuộc về 'Sự đa dạng cấp độ bề mặt'?
- - Tuổi tác
- - Giới tính
- - Giá trị niềm tin
- - Chủng tộc
Câu 22: Mục tiêu chính của 'Quản trị sự đa dạng' (Diversity Management) trong tổ chức là gì?
- - Chỉ tập trung vào việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động
- - Tạo ra một môi trường mà mọi người đều cảm thấy có giá trị bất kể sự khác biệt
- - Giảm bớt số lượng nhân viên thuộc nhóm thiểu số để tránh xung đột
- - Đảm bảo rằng mọi nhân viên đều suy nghĩ và hành động giống hệt nhau
Câu 23: Hình thức khuyết tật nào dưới đây thường được gọi là 'Khuyết tật ẩn' (Hidden disabilities)?
- - Mất khả năng đi lại
- - Sử dụng xe lăn
- - Khiếm thị hoàn toàn
- - Rối loạn lo âu hoặc đau mãn tính
Câu 24: Năng lực tinh thần chung (GMA) được hiểu như thế nào trong lý thuyết về năng lực trí tuệ?
- - Chỉ số thông minh cảm xúc của cá nhân
- - Một nhân tố trí tuệ tổng quát được gợi ý bởi các mối tương quan tích cực giữa các chiều năng lực cụ thể
- - Khả năng giải quyết các vấn đề toán học phức tạp
- - Sự kết hợp giữa trí tuệ và sức mạnh thể chất
Câu 25: Trong các nghiên cứu về hành vi tổ chức, yếu tố giới tính thường cho thấy sự khác biệt nào rõ rệt nhất?
- - Khả năng giải quyết vấn đề
- - Sự gắn kết với tổ chức
- - Phụ nữ có xu hướng tuân thủ các quy tắc đạo đức hơn
- - Hầu như không có sự khác biệt đáng kể trong năng suất làm việc giữa nam và nữ